Laura Brown

Pourquoi les entreprises font appel à Laura Brown

• Elle sait mener les débats. Forte de six années à la tête d’InStyle et d’une solide expérience dans les interviews approfondies chez Harper’s Bazaar, elle est capable de se tenir aux côtés d’un PDG, d’une célébrité ou d’un jeune employé et d’obtenir des réponses sincères devant un public en direct.
• Son livre coécrit avec Kristina O'Neill, « All the Cool Girls Get Fired », lui offre une tribune spécifique et reconnue sur ce qu’il advient des femmes occupant des postes à responsabilité après un départ très médiatisé, un sujet rarement abordé dans le monde de l’entreprise.
• Le podcast « Ladies First » lui a permis d’échanger avec des centaines de femmes accomplies issues du monde du divertissement, des affaires et de la politique, ce qui se traduit directement par une animation éclairée de tables rondes sur le leadership féminin et d’événements organisés par des groupes de ressources pour les employés (ERG).
• Lauréate du prix Australian Fashion Laureate pour l’ensemble de sa carrière et forte d’une longue expérience dans les médias, elle dispose de l’autorité nécessaire pour participer à des tables rondes aux côtés de fondatrices, de dirigeantes et de personnalités publiques sans paraître déplacée.

Faits marquants de sa biographie

• Rédactrice en chef d’InStyle de 2016 à 2022, à la tête des éditions papier, numériques et des 13 éditions internationales.
• Onze ans chez Harper’s Bazaar, où elle a occupé des postes dans les rubriques de fond, les projets spéciaux et à la direction de la rédaction.
• Auparavant, elle a occupé les postes de rédactrice en chef adjointe chez W et de directrice des articles chez Details.
• Animatrice et créatrice du podcast « Ladies First with Laura Brown », lancé chez InStyle en décembre 2020.
• Co-auteure, avec Kristina O'Neill, de « All the Cool Girls Get Fired » (Simon and Schuster, octobre 2025).
• Lauréate du prix Australian Fashion Laureate pour l’ensemble de sa carrière, en 2019.
• Fondatrice de LB Media et présidente du Conseil créatif de (RED).
• Membre du conseil d'administration de Fashion Trust U.S.

Biographie

La prochaine étape dans la carrière des femmes seniors arrive rarement comme prévu. Les restructurations et les départs soudains touchent désormais les postes les plus en vue dans l’édition, les médias et le monde de l’entreprise, et le scénario de la reprise reste à écrire. Laura Brown s’est forgé une place au cœur de cette période de transition.

Après onze ans passés chez Harper’s Bazaar, où elle s’est occupée de reportages, de projets spéciaux et de la direction éditoriale, Laura Brown a pris la tête d’InStyle en 2016 et a dirigé la marque sur les supports papier et numériques, ainsi que dans treize éditions internationales, jusqu’au début de l’année 2022. Le podcast « Ladies First with Laura Brown », lancé chez InStyle en décembre 2020, est devenu le support idéal pour ses entretiens avec des femmes issues du monde du divertissement, des affaires et du militantisme.

Le livre « All the Cool Girls Get Fired », coécrit avec Kristina O’Neill et publié par Simon & Schuster en 2025, a transformé ce travail en un argumentaire direct : les licenciements très médiatisés touchent des personnes compétentes, et la réinvention est un art, pas un lot de consolation. Parmi les distinctions professionnelles qu’elle a reçues, on peut citer le prix Australian Fashion Laureate pour l’ensemble de sa carrière, décerné en 2019.

Elle dirige aujourd’hui LB Media, préside le Creative Council de (RED) et siège au conseil d’administration de Fashion Trust U.S. Le public fait appel à elle pour ce qu’elle fait toujours de mieux sur scène : mener des entretiens, animer des débats et engager des conversations franches avec les personnes présentes.

Principaux thèmes d’intervention

• Le leadership et l’avancement des femmes
• La réinvention de carrière après un départ d’un poste de direction
• Les médias, l’édition et le métier de rédacteur en chef
• Les interviews sur scène et l’animation d’événements
• Inclusion et représentation au sein des marques grand public
• Se forger une présence personnelle dans un paysage médiatique fragmenté

Idéal pour

• Les DRH et les responsables DEI organisant des événements sur le leadership féminin et les groupes de ressources pour les employés (ERG)
• Les organisateurs de conférences à la recherche d’un modérateur ou d’un intervieweur pour une session phare
• Les responsables de marque et de marketing organisant des discussions informelles destinées aux consommateurs
• Les groupes de coaching de cadres axés sur les femmes occupant des postes à responsabilité et en phase de transition professionnelle

Bénéfices pour le public

• Une vision plus claire de ce à quoi ressemble la réinvention professionnelle pour les femmes occupant des postes à responsabilité après un départ involontaire
• Une approche concrète pour se construire une tribune publique sans le soutien d’une institution
• Des points de référence sincères issus des coulisses des médias internationaux sur l’inclusion, la représentation et la voix de la marque
• Une conversation en direct qui apporte de vraies réponses, et non des arguments préparés à l’avance