Laura Brown

Por que razão as organizações trabalham com a Laura Brown

• Ela domina o ambiente. Seis anos à frente da InStyle e um historial de entrevistas aprofundadas na Harper’s Bazaar significam que ela consegue subir ao palco com um CEO, uma celebridade ou um colaborador júnior e obter uma resposta sincera perante uma audiência ao vivo.
• O seu livro com Kristina O'Neill, «All the Cool Girls Get Fired», dá-lhe uma plataforma específica e reconhecida sobre o que acontece às mulheres em cargos de chefia após uma saída mediática, o que constitui um conteúdo raro no contexto empresarial.
• O podcast «Ladies First» permitiu-lhe conversar com centenas de mulheres de sucesso nas áreas do entretenimento, dos negócios e da política, o que se traduz diretamente numa moderação informada de painéis sobre liderança feminina e eventos de ERG.
• O prémio «Australian Fashion Laureate» pelo conjunto da sua obra e uma longa carreira nos meios de comunicação conferem-lhe o prestígio necessário para partilhar um painel com fundadoras, executivas e figuras públicas sem parecer deslocada.

Destaques da biografia

• Editora-chefe da InStyle, de 2016 a 2022, liderando as edições impressas, digitais e 13 edições internacionais.
• Onze anos na Harper’s Bazaar em funções relacionadas com reportagens, projetos especiais e como editora executiva.
• Anteriormente, desempenhou funções como editora sénior na W e diretora de artigos na Details.
• Apresentadora e criadora do podcast «Ladies First with Laura Brown», lançado na InStyle em dezembro de 2020.
• Coautora, juntamente com Kristina O'Neill, de «All the Cool Girls Get Fired» (Simon and Schuster, outubro de 2025).
• Galardoada com o Australian Fashion Laureate pelo conjunto da sua obra, em 2019.
• Fundadora da LB Media e presidente do Conselho Criativo da (RED).
• Membro do Conselho de Administração da Fashion Trust U.S.

Biografia

O próximo capítulo na vida das mulheres em posições de liderança raramente chega na data prevista. Reestruturações e saídas repentinas atingem agora os cargos mais visíveis no mundo editorial, nos meios de comunicação social e na vida empresarial, e o roteiro para a recuperação ainda não foi escrito. Laura Brown construiu a sua plataforma nesse vazio.

Após onze anos na Harper’s Bazaar a cobrir reportagens de fundo, projetos especiais e trabalho editorial executivo, Brown assumiu a direção da InStyle em 2016 e dirigiu a marca nas versões impressa, digital e em treze edições internacionais até ao início de 2022. O podcast «Ladies First with Laura Brown», lançado na InStyle em dezembro de 2020, tornou-se o espaço de formato longo para as suas entrevistas com mulheres dos mundos do entretenimento, dos negócios e do ativismo.

O livro «All the Cool Girls Get Fired», a ser publicado em 2025, escrito em coautoria com Kristina O’Neill e editado pela Simon and Schuster, transformou esse trabalho num argumento direto: as demissões de alto perfil acontecem a pessoas competentes, e a reinvenção é uma arte, não um prémio de consolação. Entre os reconhecimentos do setor destaca-se o prémio Australian Fashion Laureate por Conquistas ao Longo da Vida, em 2019.

Atualmente, dirige a LB Media, preside ao Conselho Criativo da (RED) e integra o conselho de administração da Fashion Trust U.S. O público contrata-a para aquilo que ela ainda faz melhor num palco: entrevistar, moderar e conduzir conversas francas com as pessoas presentes na sala.

Principais temas das palestras

• Liderança e progressão das mulheres
• Reinvenção da carreira após a saída de um cargo sénior
• Meios de comunicação, edição e a arte do editor
• Entrevistas em palco e apresentação de eventos
• Inclusão e representação nas marcas de consumo
• Construir uma plataforma pessoal num panorama mediático fragmentado

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHRO) e responsáveis por DEI que organizam eventos sobre liderança feminina e grupos de recursos para funcionários (ERG)
• Organizadores de conferências que procuram um moderador ou entrevistador para uma sessão de destaque
• Líderes de marca e de marketing que organizam conversas informais dirigidas ao público consumidor
• Grupos de coaching executivo focados em mulheres em cargos de direção que estão a atravessar transições na carreira

Resultados para o público

• Uma visão mais clara de como se traduz a reinvenção para mulheres em cargos de direção após uma saída indesejada
• Perspetiva prática sobre como construir uma plataforma pública sem o apoio de uma instituição
• Pontos de referência sinceros, provenientes do interior dos meios de comunicação globais, sobre inclusão, representação e voz da marca
• Uma conversa ao vivo que traz respostas reais, e não argumentos ensaiados