Bonnie Greer

Von Führungskräften wird erwartet, dass sie sich mit Autorität zu Themen wie Unternehmenskultur, Identität und öffentliches Vertrauen äußern – oft vor einem Publikum, das eine neutrale Unternehmensstimme nicht mehr akzeptiert. Die Herausforderung ist ganz konkret: Führungskräfte müssen zu Fragen der Repräsentation und des sozialen Wandels Stellung beziehen, ohne sich dabei in Compliance-Sprache zu flüchten oder sich auf ein Terrain zu begeben, das sie nicht verteidigen können.

Bonnie Greer OBE ist Dramatikerin, Kritikerin und Kulturbeauftragte, die Führungskräften dabei hilft, sich klar mit den Themen Kultur, Repräsentation und öffentlicher Diskurs in Organisationen auseinanderzusetzen, die einer breiten Öffentlichkeit Rechenschaft schuldig sind.

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Warum Organisationen mit Bonnie Greer zusammenarbeiten

Sie hat auf beiden Seiten des Tisches gesessen, die Vorstände selten miteinander verbinden: als aktive Künstlerin und Kritikerin sowie als stellvertretende Vorsitzende des British Museum. Das prägt ihre Sichtweise auf institutionelle Risiken.
Ihre fünfjährige Tätigkeit als Kanzlerin der Kingston University verschafft ihr einen direkten Einblick darin, wie jüngere Generationen heute die Legitimität großer Institutionen hinterfragen.
Als Fellow der Royal Society of Literature und Autorin einer Biografie über Langston Hughes bringt sie eine historische Sichtweise auf Rasse, Klasse und Repräsentation mit, die sich gegen oberflächliche Antworten wehrt.
Dank ihrer Erfahrung bei den BBC-Sendungen „Question Time“ und „Newsnight Review“ ist sie darin geübt, unter Druck vor einem skeptischen Publikum zu bestehen – genau das, was die meisten Vorstände heute einüben müssen.

Biografische Höhepunkte

OBE für Verdienste um die Künste, Geburtstags-Ehrungen 2010.
Mitglied der Royal Society of Literature, gewählt im Juli 2022.
Stellvertretende Vorsitzende des Kuratoriums des British Museum seit 2009; Kuratoriumsmitglied seit 2005.
Kanzlerin der Kingston University seit 2013.
Autor von „Langston Hughes: The Value of Contradiction“ (2011) und der Autobiografie „A Parallel Life“ (2014).
Regelmäßiger Gast in der BBC-Sendung „Question Time“ und Mitwirkender bei „BBC Newsnight Review“.

Biografie

Kultur ist kein nebensächliches Thema mehr auf der Tagesordnung von Vorständen. Hier treffen Reputationsrisiken, Erwartungen der Belegschaft und öffentliches Vertrauen aufeinander, und es ist der Bereich, in dem Führungsteams am häufigsten feststellen, dass sie unvorbereitet sind. Bonnie Greer hat ihre Karriere an dieser Schnittstelle verbracht, als aktive Dramatikerin und Kritikerin sowie als leitendes Mitglied des Verwaltungsrats von zwei der am stärksten unter Beobachtung stehenden öffentlichen Einrichtungen Großbritanniens.

Sie wurde 2005 in den Kuratorium des British Museum berufen und war ab 2009 dessen stellvertretende Vorsitzende – in einer Zeit, in der Museen gezwungen waren, ihre Beziehung zu Geschichte, Sammlungsaufbau und Publikum zu überdenken. Ab 2013 war sie Kanzlerin der Kingston University, was ihr einen nachhaltigen Einblick darin verschaffte, wie die nächste Generation von Absolventen institutionelle Legitimität heute interpretiert.

Ihre schriftstellerische Arbeit vertieft dieselben Themen. Langston Hughes: The Value of Contradiction, erschienen 2011, ist eine Studie über einen Schriftsteller, der sich weigerte, die Widersprüche der amerikanischen Rassen- und Klassenfrage in einen brauchbaren Slogan aufzulösen. Ihre 2014 erschienene Autobiografie A Parallel Life zeichnet ihren eigenen Weg vom South Side von Chicago ins britische öffentliche Leben nach. Die Royal Society of Literature wählte sie 2022 zum Fellow.

Sie ist eine der bekanntesten Kommentatorinnen bei BBC Question Time und war regelmäßige Mitwirkende bei Newsnight Review, darunter in der Ausgabe von Question Time aus dem Jahr 2009, in der sie Nick Griffin gegenüberstand und die zu einem Maßstab dafür wurde, wie öffentliche Institutionen mit feindseligen Argumenten im Live-Fernsehen umgehen.

Wichtige Vortragsthemen

Kultur, Repräsentation und institutionelle Glaubwürdigkeit
Öffentlicher Diskurs und der Umgang mit kontroversen Debatten
Führung von Kultur- und Bildungseinrichtungen
Rasse, Klasse und Geschichte im Organisationsleben
Storytelling als Führungsinstrument
Kreativität und Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz

Ideal für

Vorstände und Führungsgremien von Kultur-, Bildungs- und öffentlichkeitsorientierten Einrichtungen
CHROs und Chief People Officers, die sich mit Inklusion, Repräsentation und der Mitsprache der Belegschaft befassen
Führungskräfte aus den Bereichen Kommunikation und Unternehmensangelegenheiten, die sich auf kontroverse öffentliche Debatten vorbereiten
Führungsteams von Universitäten und Partner aus dem Bereich professioneller Dienstleistungen mit starker Präsenz im öffentlichen Sektor

Ergebnisse für die Zielgruppe

Ein schärferes Verständnis dafür, wie Kultur und Repräsentation heute den Ruf einer Institution prägen
Das Selbstvertrauen, zu kontroversen gesellschaftlichen Fragen Stellung zu beziehen, ohne auf Compliance-Formulierungen zurückzugreifen
Ein historischerer Rahmen für aktuelle Debatten über Rasse, Klasse und öffentliches Vertrauen
Ein klareres Verständnis dafür, wo sich Governance, künstlerische Stimme und öffentliche Rechenschaftspflicht überschneiden

Verfügbar für

Vortragsthemen

Sprachen

Englisch

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Videos

Referenzen

Bonnie war wie immer eine beeindruckende, aufschlussreiche und zum Nachdenken anregende Rednerin. Als Historikerin war es für mich lehrreich zu erfahren, wie wir die Erfahrungen und Wahrnehmungen der Gegenwart anhand der Vergangenheit einordnen können und wie sich diese Geschichte in Praktiken niederschlägt, die bei mir und den anderen Teilnehmern der Veranstaltung großen Anklang fanden. Ihr unnachahmlicher Stil war mitreißend, und ich schätzte ihren Beitrag sehr, ebenso wie viele andere, die sich anschließend dazu äußerten. Sie strahlte echte „Starqualität“ aus und hielt das Publikum in ihrem Bann.

Geschäftsführer, Gemeinderat von Southwark

Witzig, sexy und immer sehr scharfsinnig.

Times Literary Supplement

Immer frisch, ehrlich und oft sehr witzig.

Pause

Eine Mischung aus Anekdoten über das eigene Aufwachsen des Autors in einer der beeindruckendsten schwarzen Gemeinden Amerikas, verflochten mit Betrachtungen über die Ursprünge und die Entwicklung der Musik der South Side: Gospel, Blues, Soul und Jazz – sowie über die Beziehung von Barack und Michelle Obama zum Klang ihrer Gemeinde.

The Guardian

Lyrisch und schmerzhaft … eine seltsame und mystische Geschichte.

New York Times

Greer verwebt gekonnt Erinnerungen an ihre eigene Kindheit in Chicago – mit mehr Humor, als man vielleicht erwarten würde – und lässt dabei ihre ausgeprägte Leidenschaft für die Musik, mit der sie aufgewachsen ist, deutlich erkennen.

Independent am Sonntag