Fehinti Balogun

Por qué las organizaciones trabajan con Fehinti Balogun

• Aporta su experiencia como actor de cine y televisión a la comunicación sobre el cambio climático, con trabajos en HBO, Netflix, la BBC y Paramount+ que captan la atención de un público que suele hacer oídos sordos a los discursos convencionales sobre sostenibilidad.
• Su espectáculo en solitario *Can I Live?*, producido por Complicite en colaboración con el Barbican, es una de las pocas obras sobre el clima que ha sido tomada en serio tanto por la crítica teatral como por los activistas climáticos, lo que le ha proporcionado una metodología que puede adaptar al público empresarial.
• Ha dado charlas ante audiencias del ámbito político y científico en la COP26 de la ONU, el Parlamento escocés y la Universidad de Cambridge, lo que significa que su contenido sobre el clima tiene peso más allá del ámbito del entretenimiento.
• Su charla TED sobre cómo encontrar la propia voz para la acción climática ofrece a las organizaciones un punto de partida directo para aquellos empleados que quieren actuar pero no saben por dónde empezar.

Aspectos destacados de su biografía

• Graduado por la Real Academia de Arte Dramático (RADA) en 2016.
• Entre sus créditos cinematográficos se incluyen *I May Destroy You*, *Dune*, *A Gentleman in Moscow*, *The Bastard Son & The Devil Himself* y *Down Cemetery Road*.
• Nominado a los premios BAFTA en la categoría de mejor actor secundario por *Down Cemetery Road*.
• Guionista e intérprete principal de *Can I Live?*, producida por Complicite en colaboración con el Barbican, dirigida por Daniel Bailey y Simon McBurney.
• Ponente en TED: «Cómo encontrar tu voz para la acción climática» (2022).
• Entre los foros sobre el clima en los que ha participado se incluyen la COP26 de la ONU, el Parlamento escocés, la Universidad de Cambridge y la Cumbre de Creadores de YouTube.

Biografía

La comunicación sobre el clima dentro de las organizaciones se topa una y otra vez con el mismo obstáculo. La ciencia es clara, los objetivos son públicos y, sin embargo, la plantilla sigue sin disponer de un lenguaje común para abordar todo ello. Fehinti Balogun ha dedicado su segunda carrera a construir ese lenguaje a través de la interpretación, en lugar de mediante políticas.

Formado en la RADA, Balogun es un actor en activo con participaciones en HBO, Netflix, la BBC y Paramount+, entre las que se incluyen *I May Destroy You*, *Dune*, *A Gentleman in Moscow* y *Down Cemetery Road*, esta última le valió una nominación a los premios BAFTA como actor secundario. El dominio técnico que aporta tanto en el escenario como ante la cámara es lo que confiere a su labor climática un alcance inusual.

Can I Live?, escrita e interpretada por Balogun y producida por la compañía teatral Complicite en colaboración con el Barbican, es el eje central de esa labor. Combina la palabra hablada, el hip-hop, el teatro, la animación y los datos científicos, y se ha convertido en una de las pocas obras sobre el clima que se toman en serio tanto en el ámbito teatral británico como en el movimiento climático. Ese mismo instinto impregna su charla TED, «Cómo encontrar tu voz para la acción climática».

Entre los foros en los que ha intervenido sobre el cambio climático se encuentran la COP26 de la ONU, el Parlamento escocés, la Universidad de Cambridge y la Cumbre de Creadores de YouTube. Resulta especialmente útil para aquellas organizaciones que cuentan con una posición creíble sobre el cambio climático sobre el papel, pero cuya plantilla aún no ha encontrado la forma de hablar de ello.

Temas clave de sus charlas

• Comunicación climática y narración de historias
• Sostenibilidad y compromiso de los empleados
• Diversidad e inclusión en el movimiento climático
• Propósito y voz para el talento en los inicios de su carrera
• La práctica creativa como herramienta para el cambio organizativo

Ideal para

• Responsables de sostenibilidad y ESG que necesitan comunicaciones internas que motiven al personal, no solo a las partes interesadas.
• Directores de RR. HH. y responsables de compromiso de los empleados que desarrollan programas orientados a un propósito para el talento en los inicios de su carrera y el talento creativo.
• Responsables internos de Diversidad e Inclusión (D&I) y de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) que trabajan en la intersección entre el clima y la inclusión.
• Responsables de comunicación y marca en organizaciones orientadas al consumidor que necesitan una voz cultural creíble en materia climática.

Resultados para el público

• Una comprensión más clara de por qué el personal se desinteresa de los mensajes sobre el clima que se perciben como meras obligaciones de cumplimiento.
• Lenguaje y ejemplos que los líderes pueden utilizar para hablar de sostenibilidad sin caer en la jerga.
• Un modelo práctico de cómo la práctica creativa puede transmitir mensajes organizativos que los memorandos de política no logran transmitir.
• Una visión más honesta de cómo la raza, la clase social y el acceso determinan quién se siente incluido en las conversaciones sobre el cambio climático en el trabajo.