Laura Bates

Warum Unternehmen mit Laura Bates zusammenarbeiten

• Über 200.000 Erfahrungsberichte aus erster Hand, die im Rahmen des „Everyday Sexism Project“ gesammelt wurden, liefern ihr eine Faktengrundlage zu Sexismus am Arbeitsplatz und in Institutionen, die keine Beratungsfirma und keine Personalabteilung nachstellen kann.
• Zwei Jahre verdeckte Recherche in Incel-, Pickup-Artist- und Männerrechtsforen, veröffentlicht unter dem Titel „Men Who Hate Women“, bedeuten, dass sie glaubwürdig darüber sprechen kann, wie Online-Radikalisierung über jüngere Mitarbeiter und Kunden in den Arbeitsalltag eindringt.
• Ihre Arbeit hat zu konkreten Ergebnissen geführt, nicht nur zu Kommentaren: Änderungen der Facebook-Richtlinien zu Inhalten über Vergewaltigung und Missbrauch, die Aufnahme von Aufklärung über sexuelle Einwilligung in den nationalen Lehrplan und überarbeitete Protokolle der British Transport Police zu sexueller Gewalt.
• Sie übersetzt ein politisch brisantes Thema in eine Sprache, auf die Führungskräfte reagieren können, gestützt auf die Glaubwürdigkeit eines BEM, einer Mitgliedschaft in der Royal Society of Literature und zehn Jahren Berichterstattung für The Guardian und The New York Times.

Biografische Höhepunkte

• Gründerin des „Everyday Sexism Project“, das seit 2012 weltweit über 200.000 Erfahrungsberichte gesammelt hat.
• Autorin von „Everyday Sexism“ (nominiert für den Waterstones Book of the Year Award), dem Sunday-Times-Bestseller „Girl Up“, „Men Who Hate Women“ und „Fix the System, Not the Women“.
• British Empire Medal im Rahmen der Queen’s Birthday Honours 2015 für Verdienste um die Gleichstellung der Geschlechter.
• Mitglied der Royal Society of Literature; Ehrenmitglied des St John’s College, Cambridge; Vizepräsidentin des Hay Festival.
• Regelmäßige Autorin für die New York Times und den Guardian; von der BBC zu einer der ersten „100 Women“ ernannt und von Cosmopolitan, Red und dem Sunday Times Magazine zur „Woman of the Year“ gekürt.
• Preisträgerin des „Internet and Society Award“ des Oxford Internet Institute zusammen mit Sir Tim Berners-Lee.

Biografie

Sexismus am Arbeitsplatz ist selten ein einzelner sichtbarer Vorfall. Es ist die Anhäufung kleiner, normalisierter Verhaltensweisen, die in Richtlinien auf dem Papier nicht erfasst werden und die Mitarbeiter*innen, insbesondere Frauen und jüngere Angestellte, nicht mehr melden, weil sie gelernt haben, dass Meldungen nichts bewirken. Das 2012 gegründete „Everyday Sexism Project“ wurde ins Leben gerufen, um diese Anhäufung sichtbar zu machen. Mit mittlerweile mehr als 200.000 Erfahrungsberichten ist es zu einem der größten qualitativen Datensätze über Geschlechterungleichheit geworden, die es gibt.

Die Gründerin des Projekts, Laura Bates, hat über ein Jahrzehnt damit verbracht, diese Erfahrungsberichte in Arbeitsmaterialien umzusetzen, die Organisationen nutzen können. Ihre Bücher „Everyday Sexism“, „Girl Up“, „Misogynation“, „Men Who Hate Women“ und „Fix the System, Not the Women“ bewegen sich von individuellen Erfahrungen hin zu institutionellen Mustern. Die Arbeit hat zu konkreten politischen Ergebnissen geführt: Facebook hat seine Regeln zu Inhalten über Vergewaltigung und Missbrauch überarbeitet, Aufklärung über sexuelle Einwilligung wurde in den nationalen Lehrplan aufgenommen, und die britische Transportpolizei hat ihre Vorgehensweise bei der Bearbeitung von Meldungen über sexuelle Gewalt in öffentlichen Verkehrsmitteln aktualisiert.

Ein zweiter Schwerpunkt ihrer Arbeit ist die investigative Recherche. Für „Men Who Hate Women“ verbrachte Bates zwei Jahre undercover in Incel-, Pickup-Artist- und Männerrechtsforen und kartierte, wie extreme Frauenfeindlichkeit heute online produziert und verbreitet wird. Diese Arbeit ist für Organisationen von Bedeutung, da sich ihr Publikum derzeit in den Klassenzimmern befindet und in wenigen Jahren in die Arbeitswelt eintreten wird; Personalverantwortliche und Schulleiter können es sich nicht leisten, damit nicht vertraut zu sein.

Ihre Referenzen sind beeindruckend. 2015 erhielt sie die British Empire Medal für ihre Verdienste um die Gleichstellung der Geschlechter. Sie ist Fellow der Royal Society of Literature, Ehrenmitglied des St John’s College in Cambridge und Vizepräsidentin des Hay Festivals. Regelmäßige Kolumnen in der New York Times und im Guardian. Der „Internet and Society Award“ des Oxford Internet Institute, gemeinsam mit Tim Berners-Lee. Die Arbeit wurde von seriösen Institutionen inhaltlich bewertet, was es einem skeptischen Vorstand ermöglicht, das Argument ernst zu nehmen.

Wichtige Vortragsthemen

• Alltäglicher Sexismus und institutionelle Ungleichheit
• Belästigung am Arbeitsplatz und die Reaktion von Umstehenden
• Männliche Verbündete und positive Männlichkeit
• Online-Frauenfeindlichkeit, Incels und die Manosphere
• Geschlecht, Einwilligung und Bildung
• Darstellung von Frauen in den Medien

Ideal für

• CHROs, DEI-Leiter und Kulturverantwortliche, die Richtlinien entwerfen, die einer genauen Prüfung standhalten
• Führungsteams und Vorstände, die sich mit Belästigung, Mitarbeiterbindung und Reputationsrisiken befassen
• Schulleiter, Hochschulleitung und bildungspolitische Entscheidungsträger
• Interne Mitarbeiternetzwerke und Programme zur Einbindung männlicher Verbündeter in großen Organisationen

Ergebnisse für die Zielgruppe

• Ein klareres Bild davon, wie sich Belästigungsmuster in der eigenen Organisation entwickeln, basierend auf dem größten qualitativen Datensatz zu diesem Thema.
• Konkrete Formulierungen, um mit Männern über Verbündetenschaft zu sprechen, ohne dass Abwehrhaltungen das Gespräch abbrechen.
• Ein praktisches Verständnis der Inhalte von Incel- und Manosphere-Bewegungen, die Mitarbeiter, Studierende und Kunden beeinflussen.
• Das Selbstvertrauen, Richtlinien und Prozesse in Frage zu stellen, die auf dem Papier gut aussehen, in der Praxis jedoch versagen.