Laura Bates
La maggior parte delle organizzazioni dispone ormai di politiche in materia di molestie, inclusione e rispetto sul posto di lavoro. Poche, però, riescono a spiegare perché, nonostante tali politiche, continuino a verificarsi gli stessi comportamenti. È proprio nel divario tra i valori dichiarati e ciò che le persone vivono concretamente che si accumulano i rischi reputazionali, il turnover del personale e il silenzio.
Laura Bates è la fondatrice dell’Everyday Sexism Project e una scrittrice che aiuta le organizzazioni a comprendere come funzionano concretamente le molestie, la misoginia e la disuguaglianza di genere nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli spazi online.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Laura Bates
- Oltre 200.000 testimonianze dirette raccolte attraverso l'Everyday Sexism Project le forniscono una base di dati sul sessismo sul posto di lavoro e nelle istituzioni che nessuna società di consulenza o funzione HR può eguagliare.
- Due anni di ricerche sotto copertura all'interno di forum di incel, pickup artist e attivisti per i diritti degli uomini, pubblicate nel libro Men Who Hate Women, le consentono di parlare con credibilità di come la radicalizzazione online entri nei luoghi di lavoro attraverso i dipendenti e i clienti più giovani.
- Il suo lavoro ha prodotto risultati operativi, non solo commenti: cambiamenti nella politica di Facebook sui contenuti relativi a stupri e abusi, l'aggiunta dell'educazione al consenso sessuale al programma scolastico nazionale e la revisione dei protocolli della British Transport Police sulla violenza sessuale.
- Trasforma un argomento politicamente delicato in un linguaggio su cui i dirigenti senior possono agire, forte della credibilità conferitale dal titolo di BEM, dalla borsa di studio della Royal Society of Literature e da dieci anni di giornalismo presso The Guardian e The New York Times.
Punti salienti della biografia
- Fondatrice dell'Everyday Sexism Project, con oltre 200.000 testimonianze raccolte a livello globale dal 2012.
- Autrice di Everyday Sexism (finalista al Waterstones Book of the Year), del bestseller del Sunday Times Girl Up, di Men Who Hate Women e di Fix the System, Not the Women.
- Medaglia dell'Impero Britannico nell'ambito dei Queen's Birthday Honours 2015 per i servizi resi alla parità di genere.
- Membro della Royal Society of Literature; membro onorario del St John's College di Cambridge; vicepresidente dell'Hay Festival.
- Collabora regolarmente con il New York Times e il Guardian; è stata nominata una delle prime 100 donne della BBC e Donna dell'anno da Cosmopolitan, Red e The Sunday Times Magazine.
- Vincitrice dell'Internet and Society Award dell'Oxford Internet Institute insieme a Sir Tim Berners-Lee.
Biografia
Il sessismo sul posto di lavoro raramente si manifesta in un singolo episodio visibile. È l'accumulo di piccoli comportamenti normalizzati che le politiche sulla carta non rilevano e che i dipendenti, specialmente le donne e il personale più giovane, smettono di segnalare perché hanno imparato che le segnalazioni non portano a nulla. L'Everyday Sexism Project, fondato nel 2012, è stato creato per rendere visibile tale accumulo. Con oltre 200.000 testimonianze raccolte, è diventato uno dei più grandi set di dati qualitativi esistenti sulla disuguaglianza di genere.
La fondatrice del progetto, Laura Bates, ha dedicato oltre un decennio a tradurre quelle testimonianze in strumenti che le organizzazioni possano utilizzare. I suoi libri, Everyday Sexism, Girl Up, Misogynation, Men Who Hate Women e Fix the System, Not the Women, passano dall’esperienza individuale al modello istituzionale. Il suo lavoro ha prodotto risultati politici concreti: Facebook ha rivisto le sue regole sui contenuti relativi a stupri e abusi, l'educazione al consenso sessuale è entrata nel programma scolastico nazionale e la British Transport Police ha aggiornato le procedure di gestione delle segnalazioni di violenza sessuale sui mezzi pubblici.
Un secondo filone del suo lavoro è investigativo. Per Men Who Hate Women, Bates ha trascorso due anni sotto copertura nei forum degli incel, dei seduttori e dei diritti degli uomini, mappando come la misoginia estrema viene ora prodotta e diffusa online. Questo lavoro è importante per le organizzazioni perché il suo pubblico è ora nelle aule scolastiche e entrerà nel mondo del lavoro entro pochi anni; i responsabili delle risorse umane e i dirigenti scolastici non possono permettersi di non conoscerlo.
Le credenziali sono di tutto rispetto. Una British Empire Medal nel 2015 per i servizi resi alla parità di genere. Membro della Royal Society of Literature. Membro onorario del St John's College di Cambridge. Vicepresidente dell'Hay Festival. Scrive regolarmente sul New York Times e sul Guardian. Ha ricevuto l'Internet and Society Award dall'Oxford Internet Institute, condiviso con Tim Berners-Lee. Il suo lavoro è stato valutato nel merito da istituzioni autorevoli, il che permette a un comitato esecutivo scettico di prendere sul serio la questione.
Argomenti principali delle conferenze
- Sessismo quotidiano e disuguaglianza istituzionale
- Molestie sul posto di lavoro e reazione dei testimoni
- Alleanza maschile e mascolinità positiva
- Misoginia online, incel e manosphere
- Genere, consenso ed educazione
- Rappresentazione delle donne nei media
Ideale per
- Responsabili delle risorse umane (CHRO), responsabili DEI e responsabili della cultura che elaborano politiche in grado di reggere a un esame approfondito
- I team dirigenziali senior e i consigli di amministrazione che esaminano le questioni relative alle molestie, alla fidelizzazione del personale e al rischio reputazionale
- Presidi, dirigenti universitari e responsabili delle politiche educative
- Reti interne di dipendenti e programmi di alleanza maschile all'interno di grandi organizzazioni
Risultati per il pubblico
- Un quadro più chiaro di come si formano i modelli di molestia nella propria organizzazione, tratto dal più ampio set di dati qualitativi sull'argomento.
- Un linguaggio specifico per parlare agli uomini di alleanza senza che la loro difensività interrompa la conversazione.
- Una comprensione pratica dei contenuti della comunità incel e della manosphere che stanno influenzando dipendenti, studenti e clienti.
- La sicurezza necessaria per mettere in discussione politiche e processi che sembrano validi sulla carta ma falliscono nella pratica.
Discorsi
Una conferenza su come gli stereotipi di genere, il consenso e la disuguaglianza si manifestano nelle scuole e influenzano il mondo del lavoro.
Punti chiave:
- Come i modelli di sessismo delle prime fasi di vita si trasferiscono nella vita professionale
- Risposte pratiche per insegnanti, genitori e dirigenti scolastici
- Il ruolo dei programmi scolastici e delle politiche nell’interrompere il ciclo
Una sessione su come si concretizza, all’interno di un’organizzazione, una partecipazione maschile efficace alle iniziative per la parità.
Punti chiave:
- Perché la maggior parte degli sforzi di alleanza si arenano e come migliorarne la struttura
- Linguaggio e comportamenti che spingono i colleghi dal silenzio all’azione
- Come legare l’alleanza ai risultati operativi, non alle dichiarazioni
Un intervento che mette in relazione le condizioni culturali al di fuori dell’ambiente di lavoro con i modelli di molestia e disuguaglianza al suo interno.
Punti chiave:
- I meccanismi attraverso i quali il sessismo quotidiano diventa un rischio istituzionale
- Quali politiche, formazione e strutture di segnalazione cambiano effettivamente il comportamento
- Perché la fidelizzazione e il rischio reputazionale si trovano ora sullo stesso asse
Una conferenza frutto di due anni di ricerche sotto copertura all’interno delle comunità misogine online.
Punti chiave:
- Come i giovani uomini vengono radicalizzati online e cosa portano con sé nel mondo del lavoro e dello studio
- Il legame tra misoginia online e violenza offline
- Cosa possono fare concretamente datori di lavoro, scuole e piattaforme al riguardo