Laura Bates
De flesta organisationer har numera riktlinjer för trakasserier, inkludering och respekt på arbetsplatsen. Få kan dock förklara varför samma beteenden fortsätter att dyka upp trots dessa riktlinjer. Det är i klyftan mellan de uttalade värderingarna och vad människor faktiskt upplever som risker för anseendet, personalomsättning och tystnad ackumuleras.
Laura Bates är grundare av Everyday Sexism Project och en författare som hjälper organisationer att förstå hur trakasserier, kvinnohat och ojämlikhet mellan könen faktiskt fungerar på arbetsplatser, i skolor och i digitala miljöer.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Laura Bates
- Över 200 000 förstahandsvittnesmål som samlats in genom Everyday Sexism Project ger henne en evidensbas om sexism på arbetsplatser och inom institutioner som ingen konsultbyrå eller HR-avdelning kan efterlikna.
- Två års hemlig forskning inom forum för inceler, pickup-artister och mansrättsaktivister, publicerad som Men Who Hate Women, innebär att hon kan tala med trovärdighet om hur radikalisering online tar sig in på arbetsplatser via yngre anställda och kunder.
- Hennes arbete har gett operativa resultat, inte bara kommentarer: Facebooks policyändringar om innehåll som rör våldtäkt och övergrepp, utbildning om sexuellt samtycke som lagts till i den nationella läroplanen och reviderade protokoll från British Transport Police om sexuellt våld.
- Hon översätter ett politiskt laddat ämne till ett språk som ledande befattningshavare kan agera på, med trovärdigheten av en BEM, ett stipendium från Royal Society of Literature och tio års rapportering i The Guardian och The New York Times i ryggen.
Biografiska höjdpunkter
- Grundare av Everyday Sexism Project, med över 200 000 vittnesmål insamlade globalt sedan 2012.
- Författare till Everyday Sexism (nominerad till Waterstones Book of the Year), Sunday Times-bästsäljaren Girl Up, Men Who Hate Women och Fix the System, Not the Women.
- British Empire Medal i 2015 års Queen's Birthday Honours för insatser för jämställdhet.
- Medlem av Royal Society of Literature; hedersmedlem av St John's College, Cambridge; vice ordförande för Hay Festival.
- Regelbunden skribent i The New York Times och The Guardian; utnämnd till en av BBC:s första 100 kvinnor och Årets kvinna av Cosmopolitan, Red och The Sunday Times Magazine.
- Mottagare av Internet and Society Award från Oxford Internet Institute tillsammans med Sir Tim Berners-Lee.
Biografi
Sexism på arbetsplatsen är sällan en enskild synlig händelse. Det är en ackumulering av små, normaliserade beteenden som inte fångas upp av policyer på papperet, och som anställda, särskilt kvinnor och yngre personal, slutar rapportera eftersom de har lärt sig att anmälningar inte leder någonstans. The Everyday Sexism Project, som grundades 2012, skapades för att synliggöra denna ackumulering. Med över 200 000 vittnesmål har det blivit en av de största kvalitativa datamängderna om könsrelaterad ojämlikhet som finns.
Projektets grundare, Laura Bates, har ägnat över ett decennium åt att omsätta dessa vittnesmål till ett arbete som organisationer kan använda sig av. Hennes böcker, Everyday Sexism, Girl Up, Misogynation, Men Who Hate Women och Fix the System, Not the Women, går från individuella erfarenheter till institutionella mönster. Arbetet har gett konkreta politiska resultat: Facebook reviderade sina regler om innehåll som rör våldtäkt och övergrepp, utbildning om sexuellt samtycke infördes i den nationella läroplanen och den brittiska transportpolisen uppdaterade sitt sätt att hantera anmälningar om sexuellt våld i kollektivtrafiken.
En andra del av hennes arbete är utredande. För boken Men Who Hate Women tillbringade Bates två år under täckmantel i forum för incels, pickup-artister och mansrättsaktivister, där hon kartlade hur extrem kvinnohat nu produceras och sprids online. Det arbetet är viktigt för organisationer eftersom målgruppen för det nu finns i klassrummen och kommer att träda in på arbetsmarknaden inom några år; HR-chefer och skolrektorer har inte råd att vara obekanta med det.
Meriterna är imponerande. En British Empire Medal 2015 för insatser för jämställdhet. Medlem av Royal Society of Literature. Hedersmedlem av St John's College, Cambridge. Vice ordförande för Hay Festival. Regelbundna kolumner i The New York Times och The Guardian. Internet and Society Award från Oxford Internet Institute, delat med Tim Berners-Lee. Arbetet har bedömts utifrån sitt innehåll av seriösa institutioner, vilket gör att även en skeptisk ledningsgrupp kan ta argumenten på allvar.
Viktiga talämnen
- Vardagssexism och institutionell ojämlikhet
- Trakasserier på arbetsplatsen och omgivningens reaktion
- Manlig solidaritet och positiv maskulinitet
- Misogyni på nätet, incels och manosfären
- Kön, samtycke och utbildning
- Medias framställning av kvinnor
Perfekt för
- HR-chefer, DEI-chefer och kulturansvariga som utformar policyer som tål granskning
- Ledningsgrupper och styrelser som granskar trakasserier, personalomsättning och ryktesrisker
- Rektorer, universitetsledningar och beslutsfattare inom utbildningsområdet
- Interna medarbetarnätverk och program för manliga allierade inom stora organisationer
Resultat för målgruppen
- En tydligare bild av hur trakasserimönster uppstår i den egna organisationen, baserad på den största kvalitativa datamängden i ämnet.
- Konkret språk för att prata med män om alliansskap utan att en defensiv hållning stänger ner samtalet.
- En praktisk förståelse för innehåll från incel- och manosphere-rörelserna som påverkar anställda, studenter och kunder.
- Självförtroende att ifrågasätta policyer och processer som ser bra ut på papperet men misslyckas i praktiken.
Utvecklingssamtal
Ett föredrag om hur könsstereotyper, samtycke och ojämlikhet tar sig uttryck i skolan och påverkar den arbetsmarknad som väntar.
Huvudpunkter:
- Hur tidiga mönster av sexism överförs till yrkeslivet
- Praktiska åtgärder för lärare, föräldrar och skolledare
- Läroplanens och politikens roll i att bryta cirkeln
Ett seminarium om hur ett meningsfullt manligt engagemang i jämställdhetsarbetet faktiskt ser ut inom en organisation.
Huvudpunkter:
- Varför de flesta försök att skapa allianser går i stå och hur man kan förbättra utformningen
- Språk och beteenden som får kollegor att gå från tystnad till handling
- Hur man kopplar alliansbyggande till operativa resultat, inte bara uttalanden
Ett huvudanförande som kopplar samman de kulturella förhållandena utanför arbetsplatsen med mönstren av trakasserier och ojämlikhet på arbetsplatsen.
Huvudpunkter:
- De mekanismer genom vilka vardagssexism blir en institutionell risk
- Vilka policyer, utbildningar och rapporteringsstrukturer som faktiskt förändrar beteendet
- Varför personalbehållning och ryktesrisk nu ligger på samma axel
Ett föredrag baserat på två års undercover-undersökning inom kvinnofientliga nätgemenskaper.
Huvudpunkter:
- Hur unga män radikaliseras online och vad de tar med sig till arbete och studier
- Kopplingen mellan misogyni online och våld offline
- Vad arbetsgivare, skolor och plattformar konkret kan göra åt saken