Lisa Walden

De flesta organisationer har tappat tålamodet med kulturarbete som inte leder till några förändringar. Resultaten i engagemangsundersökningarna stagnerar, hybridriktlinjerna ifrågasätts och fem generationer arbetar nu i samma team med motstridiga förväntningar på förtroende, kommunikation och vad arbetet egentligen syftar till. Kostnaden för att misslyckas med detta visar sig i form av personalomsättning, utbrändhet bland chefer och förändringsprogram som i tysthet har kört fast.

Lisa Walden är arbetsplatsstrateg och medgrundare av Good Company Consulting, där hon hjälper ledare att omforma företagskulturen med utgångspunkt i generationsskillnader, förtroende och nya arbetssätt efter pandemin.

Nedladdningsprofil
Kontrollera tillgänglighet
Check availability

Check Lisa Walden's availability for your event

Complete the form below to check Lisa Walden's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Lisa Walden deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Lisa Walden's speaking fee, including currency.

Din dedikerade agent på Speakers Associates hanterar din bokning från början till slut.

Vi strävar efter att svara inom 4 arbetstimmar.

Vi tar emot bokningar för 2027 och utvalda datum under 2026

Full Profile

Varför organisationer samarbetar med Lisa Walden

  • Hon omsätter över ett decennium av kvalitativ forskning inom generationssociologi till kulturella beslut som en CHRO faktiskt kan försvara inför styrelsen – inte bara kommentarer till undersökningar.
  • Två publicerade böcker, däribland The Future of Work is Human och Wiley-seriens ”For Dummies”-handbok om att leda millenniegenerationen, ger hennes argument en offentlig och citerbar grund.
  • Hon tar sig an de omtvistade frågorna kring hybridarbete, friktionen vid återgången till kontoret och generation Z:s förväntningar utan att falla tillbaka på vare sig nostalgi eller överdrivna förväntningar.
  • Hennes arbete kring förtroende och psykologisk trygghet framstår som operativt, inte terapeutiskt: hinder namnges, ingredienser specificeras och tillämpas i såväl fysiska som virtuella och hybridteam.
  • Hon skräddarsyr innehållet genom intervjuer med kundteam före evenemanget, så att huvudtalet träffar organisationens specifika kulturella spänningar snarare än att bli en generisk berättelse om framtidens arbetsliv.

Höjdpunkter i biografin

  • Medgrundare av Good Company Consulting, ett rådgivningsföretag inom arbetsplatskultur och framtidens arbetsliv.
  • Medförfattare till The Future of Work is Human: Transforming Company Culture for a Post-Pandemic World (tillsammans med Hannah L. Ubl).
  • Medförfattare till *Managing Millennials for Dummies*, en del av Wileys ”For Dummies”-serie.
  • Rådgivare åt organisationer som BMW, Siemens, HP, Syntellis, Federal Reserve Bank of San Francisco och Texas A&M University System.
  • Över ett decennium av kvalitativ forskning om generationsdynamik och medarbetarupplevelse.
  • Föreläsare om kultur, förtroende, hybridarbete, AI och mänskligt omdöme samt generationsöverskridande samarbete.

Biografi

Fem generationer delar nu samma lönelista, och de kulturella föreställningar som var och en har tagit med sig till arbetsplatsen kan inte längre samexistera i tysthet. Förväntningarna på förtroende skiljer sig åt. Kommunikationsnormerna skiljer sig åt. Det oskrivna avtalet mellan arbetsgivare och anställd, det som gällde under större delen av det sena 1900-talet, håller inte längre. Detta är det område som Lisa Walden har ägnat mer än ett decennium åt att studera i sin roll som generationssociolog och arbetsplatsstrateg.

Som medgrundare av Good Company Consulting ger Walden råd till organisationer om hur de kan omforma sin kultur för en arbetsstyrka som inte längre är enig om vad arbetet är till för. Bland hennes kunder finns BMW, Siemens, HP, Federal Reserve Bank of San Francisco, Syntellis och Texas A&M University System. Arbetet fokuserar på organisationens sammanhållande kraft: förtroende, psykologisk trygghet, kommunikationsnormer och de specifika förändringar i verksamheten som gör att en hybrid eller flergenerationsarbetsstyrka blir sammanhållen snarare än splittrad.

Hennes två böcker utgör grunden för den offentliga debatten. The Future of Work is Human, skriven tillsammans med Hannah Ubl, presenterar en handbok för kulturen efter pandemin, uppbyggd kring medkännande ledarskap och personcentrerad ledning. ”Managing Millennials for Dummies”, utgiven i Wileys ”For Dummies”-serie, gav henne en tidig plattform inom generationshantering och är fortfarande en användbar referens för HR-chefer och personalansvariga.

Det som utmärker henne på scenen är att hon vägrar att automatiskt falla tillbaka på antingen hälso- eller teknikperspektivet när hon diskuterar kultur. Hon betraktar generationsskillnader som en utgångspunkt för operativa beslut, inte som ett personlighetstema, och tar upp de friktionspunkter som ledningsgrupper vanligtvis undviker att beröra offentligt: oenighet kring återgången till kontoret, generation Z:s förväntningar på chefer och hur införandet av AI påverkar den mänskliga dynamiken i ett team.

Viktiga föreläsningsteman

  • Arbetets framtid och kulturen efter pandemin
  • Dynamiken på en arbetsplats med flera generationer
  • Förtroende och psykologisk trygghet
  • Utformning av hybrid- och distansarbete
  • Medarbetarnas engagemang och motivation
  • Införande av människocentrerad AI
  • Ledarskapskommunikation mellan generationer

Perfekt för

  • HR-chefer, personalansvariga och kulturchefer som omformar arbetsnormerna efter pandemin.
  • Ledningsgrupper som hanterar friktioner i samband med återgången till kontoret och oenighet kring hybridarbetsmodeller.
  • Styrelser och VD:ar i organisationer med en betydande andel medarbetare från generation Z och millenniegenerationen.
  • Ledarskapsutvecklings- och talangprogram inom stora arbetsgivare med personal från flera generationer.

Resultat för målgruppen

  • En tydligare bild av var generationskonflikter faktiskt kostar organisationen pengar och var det bara handlar om oväsen.
  • Ett praktiskt vokabulär för förtroende och psykologisk trygghet som chefer kan tillämpa redan på måndag.
  • Konkreta åtgärder för att utforma hybrid- och fysiska team, inte bara politiska slagord.
  • Ett sätt att prata om införandet av AI som ser mänskligt omdöme som en styrka, inte som något överblivet.
  • Självförtroende att fatta kulturbeslut som är försvarbara både inför styrelsen och en nyanställd från generation Z.

Utvecklingssamtal

Framtiden handlar om människan: Att skapa arbetskulturer där människan står i centrum

Ett huvudbudskap hämtat från hennes bok som beskriver vad medkännande ledarskap innebär i praktiken efter den omställning som pandemin medfört.

Viktiga punkter:

  • De tre hörnstenarna i medkännande ledarskap och hur de tar sig uttryck i det dagliga ledarskapet.
  • Förändringar i kommunikationen som får teamen att gå från att vara prestationsinriktade till att vara målmedvetna.
  • Vad generation Z egentligen efterfrågar av arbetsgivare, bortom alla kommentarer.

Att förbli mänsklig i AI:s tidsålder

Ett huvudanförande om hur man integrerar AI på arbetsplatsen utan att urholka de mänskliga förmågor som gör teamen effektiva.

Viktiga slutsatser:

  • I vilka situationer införandet av AI tenderar att undergräva förtroendet och hur man kan utforma lösningar för att motverka detta.
  • De emotionella intelligensförmågor som blir allt viktigare i takt med att AI sprider sig.
  • Praktiska grundregler för en människocentrerad implementering inom teamen.

Förtroendets alkemiska konst: Att bygga team som verkligen fungerar

Ett huvudanförande om förtroende som en operativ förmåga i fysiska, virtuella och hybridteam.

Viktiga slutsatser:

  • De specifika hinder för förtroende som de flesta ledningsgrupper underskattar.
  • Ingredienserna i psykologisk trygghet i distribuerade miljöer.
  • Hur man snabbt bygger upp förtroende i ett team som man sällan träffar fysiskt.

Arbetet i ett nytt perspektiv: Avgörande förändringar för dagens arbetsplats

Ett huvudanförande om vad som faktiskt har förändrats när det gäller arbetslivet sedan 2020, och vad det innebär för utformningen av företagskulturen.

Viktiga slutsatser:

  • De kulturella normer som inte längre gäller efter pandemin.
  • Ett människocentrerat perspektiv på hybrid- och flexibilitetspolicyer.
  • Var kulturprogram oftast fastnar och hur man kan få igång dem igen.

Tillgänglig för
Talande Teman
Språk
Klicka på knappen nedan för att kontrollera Lisa Walden s avgifter och tillgänglighet för ditt evenemang.
Kontrollera tillgänglighet

Videor

Omdömen

Lisa Walden var en fantastisk talare – hon tog sig verkligen tid att sätta sig in i vår arbetsplatskultur, personalens funderingar och behov samt de specifika utmaningar vi står inför redan inför presentationen, för att säkerställa att hennes budskap skulle få största möjliga genomslag hos vår interna publik. Hon var genomgående uppmärksam, energisk och kreativ i sitt tillvägagångssätt och sina idéer. Vårt team är mycket mottagligt för nya perspektiv, men det kan vara svårt för någon utifrån att tränga igenom vår bubbla och tala vårt språk. Lisa lyckades med detta och tände en gnista för framtida förändringar i vår organisation.
Federal Reserve Bank i San Francisco
Tack så mycket för att du deltog i vår konferens den här veckan. Din presentation var utmärkt och det var fantastiskt att samarbeta med dig. Responsen från evenemanget har varit strålande, och tack än en gång för att du var med på vårt virtuella evenemang i år! Vi kommer definitivt att ha dig i åtanke inför framtida evenemang. Tack än en gång för att du talade för oss i år vid vårt 50-årsjubileum.
Verkställande direktör, Nationella säkerhetsrådet för norra New England
Lisa var utan tvekan en av höjdpunkterna på vår konferens och avslutade evenemanget på bästa möjliga sätt!! Det var ett rent nöje att samarbeta med henne och vi kunde inte vara mer nöjda med resultatet.
HCA
Lisa fängslade vår grupp med sin presentation. Hennes framställning var felfri. Vår grupp var engagerad hela tiden och pratar fortfarande om de lärdomar vi fått av Lisa.
Bradford-Scott Data Corporation
Ett MYCKET BRA möte och en mycket bra diskussion. De två timmarna flög förbi, till skillnad från andra föreläsare och presentationer där jag ständigt tappar koncentrationen eller tittar på klockan. Jag försöker alltid ta till mig något (helst en idé) från en skicklig talare eller presentatör och försöker använda det… från dig fanns det flera sådana. Ditt anförande var en ljusglimt i ett rum fullt av mestadels framgångsrika affärsmän som är fast rotade i sina vanor – majoriteten av dem, men inte alla. Ditt budskap kommer att nå öronen på dem som lyssnade, och jag kan garantera att det fanns lyssnare
Cypress-företagen
Det var ett rent nöje att samarbeta med Lisa, och hennes innehåll var fantastiskt.
Direktör, Utbildningsplanering och utveckling
Lisa Waldens presentation för vår ledningsgrupp var aktuell, relevant och livfull. Lisa hade förberett sig noggrant inför ämnet, men hade dessutom lagt ner extra arbete på att sätta sig in i vår organisation inför mötet. Presentationen var väl genomarbetad, framfördes med energi och var lätt att ta till sig för vår publik. Jag ser fram emot att läsa hennes nya bok ”The Future of work is HUMAN”.
Vice verkställande direktör / Operativ chef / Ekonomichef, INSURICA
Lisa var fantastisk! Hennes energi och budskap var precis vad vår grupp behövde. Publiken fick snabbt kontakt med henne, och trots att det var en virtuell konferens kunde man se reaktionerna i realtid på det hon sa. Alla på företaget var hjälpsamma och svarade snabbt. Jag skulle rekommendera att anlita det här företaget om man letar efter en talare.
Texas A&M University-systemet
Wow! Lisas presentation var ett måste för alla ledare. Ledare inom hälso- och sjukvården, ledare för team med medarbetare från flera generationer – alla. Chatten i Microsoft Teams på vårt kontor sjudade av aktivitet med massor av nya kontakter och aha-upplevelser. Lisa var en riktig proffs – engagerad i chatten, lyhörd för våra deltagare, med kreativa bilder och ständigt med nya insikter och upplysningar.
VD, VHHA-stiftelsen
Wow! Vi bokade Lisa i tron att hon kanske skulle kunna fylla ett behov av en MYCKET specifik typ av talare, och hon uppfyllde inte bara våra behov utan överträffade alla förväntningar. Lisas skräddarsydda presentation engagerade publiken och många kom fram till mig efteråt för att be om hennes kontaktuppgifter. Hon var otroligt väl förberedd på de frågor som ställdes till henne efter presentationen och tog sig tid att få varje deltagare att känna sig speciell. Tack Lisa för att du gick utöver det vanliga och bidrog till att göra vårt evenemang till en succé!!
Georgia Apartment Association
Lisa var fantastisk! Hon delade med sig av sin expertis med en touch av humor och lyckades verkligen få kontakt med vår publik.
Boys & Girls Clubs of America
Lisa var utan tvekan en av höjdpunkterna på vår konferens och avslutade evenemanget på bästa möjliga sätt!! Det var ett rent nöje att samarbeta med henne och vi kunde inte vara mer nöjda med resultatet.
Föreningen för hemvård i delstaten New York
Lisa var fantastisk! Hon tog sig verkligen tid att förstå våra kulturella utmaningar och produktivitetsutmaningar. Hon intervjuade flera medlemmar i vårt team – med olika erfarenhetsnivåer och bakgrunder – och ställde rätt frågor samt lyssnade uppmärksamt för att få fram gemensamma teman. Därefter sammanförde hon dessa synpunkter och våra mål för föreläsningen till en interaktiv presentation som verkligen gick hem hos alla i vår avdelning. Chattfönstret svämmade över av kommentarer och positiv feedback under hela föreläsningen! Lisas röst och innehåll är mycket lätt att relatera till och känns äkta. Hon har en tydlig förståelse för människor och de utmaningar som dagens arbetstagare står inför – särskilt under pandemin. Hon vet också hur man kan kanalisera energin och måla upp en bild av hur vi alla kan få kontroll över kaoset och kraven omkring oss för att skapa mer fokus, högre produktivitet och, i slutändan, mer lugn. Jag rekommenderar varmt Lisa till ert nästa möte eller evenemang.
Informa Tech
Lisa var precis allt vi hade hoppats på – och mer därtill. Hon lyckades inte bara engagera och inspirera publiken, utan tog också upp alla viktiga mål och bidrog med nytt material som var relevant för evenemanget. Fantastiskt! Vi kunde inte vara mer nöjda.
Syntellis
Lisa fängslade vår grupp med sin presentation. Hennes framställning var felfri. Vår grupp var engagerad hela tiden och pratar fortfarande om de lärdomar vi fått av Lisa.
Bradford-Scott Data Corporation
Lisa lyckades utmärkt med att väva in sina kunskaper om vårt företag i presentationen och gav fantastiska, träffsäkra exempel på de begrepp hon tog upp – på ett sätt som gjorde det möjligt för våra chefer att omedelbart förstå hur de kunde omsätta hennes förslag i praktiken.
Lamar Advertising Company
Lisas presentationer gick verkligen hem hos våra deltagare. Den tid hon ägnade åt att lära känna deltagarna och ta reda på vilka utmaningar de stod inför var verkligen enastående, och det gjorde att hennes presentation verkligen nådde fram till deltagarna.
Nationella föreningen för rehabiliteringsleverantörer och -byråer (NARA)
Lisa överträffade våra förväntningar som talare vid vårt årsmöte i Indianapolis. Hon var mycket sympatisk, anpassade sin presentation efter behov och var fantastisk på att engagera publiken.
Cypress-koncernen
Lisas presentation var genomtänkt, engagerande och rolig, och vårt team kände sig efter samtalet fullt av energi och motiverat att genomföra de strategier hon presenterade för att stärka vår företagskultur. Vår enda önskan var att hon kunde ha stannat hos oss längre!
Aurrera
Tack, Lisa, för att du tog dig tid att tala vid vårt evenemang. Dina insikter och synpunkter var verkligen värdefulla, och vi blev alla djupt engagerade av ditt föredrag. Det var ett nöje att ha dig här, och vi hoppas att du uppskattade upplevelsen lika mycket som vi gjorde. Tack än en gång.
Bondpojkar
Lisa är en fantastisk talare och jag är verkligen imponerad av hur mycket förberedelser hon lägger ner på sitt innehåll. Hon var extremt fokuserad på att leverera innehåll som tilltalade vår publik och var mycket noggrann med att ta kontakt med våra medlemmar inför sessionen för att kunna anpassa innehållet därefter. Jag rekommenderar henne varmt både för målgrupper inom och utanför hälso- och sjukvården!
Pennsylvanias sjukhus- och hälsovårdsförening
Lisa var fantastisk! Hennes energi och budskap var precis vad vår grupp behövde. Publiken fick snabbt kontakt med henne, och trots att det var en virtuell konferens kunde man se reaktionerna i realtid på det hon sa.
Texas A&M University-systemet
Lisa lyssnade på våra behov och skräddarsydde en presentation om hur man skapar en arbetskultur där människorna står i centrum. Presentationen gick hem hos vår publik och gav dem verktyg som de kunde ta med sig tillbaka till sina team för att sätta idéerna i verket. Det var ett nöje att samarbeta med Lisa och vi ser fram emot att arbeta med henne igen i framtiden.
Caymanöarnas regering
Lisa gjorde ett fantastiskt jobb! Lisa lyckades tillgodose kundernas behov, verkligen engagera publiken och utmana deras sätt att tänka.
Octagon, Inc.
Lisa Walden höll ett fantastiskt avslutande huvudtal vid vår konferens för ledare inom landsbygdsvården. Hennes engagerande och underhållande presentationsstil, i kombination med ett innehållsrikt budskap, gav alla deltagare värdefulla insikter. Lisas insikter om arbetsplatskultur och generationsdynamik var särskilt slagkraftiga och gjorde ett bestående intryck på vår publik. Feedbacken har varit överväldigande positiv, och många deltagare har bett om att hon ska komma tillbaka och hålla ett nytt föredrag. Jag rekommenderar Lisa varmt för alla evenemang som fokuserar på arbetsplatskultur eller generationsfrågor.
South Dakota Association of Healthcare Organizations (SDAHO)

Böcker

Arbetets framtid handlar om människan
Nittio tusen timmar. Det är så lång tid en genomsnittlig person tillbringar på jobbet under sin livstid. Med andra ord utg…
Intresserad av att lära dig mer eller planera framåt?
Kontrollera enkelt talarens senaste tillgänglighet eller lägg till den här profilen i din lista över utvalda.
Kontrollera tillgänglighet
Att leda millenniegenerationen för nybörjare
Allt du behöver för att utnyttja millenniegenerationens potential ”Managing Millennials For Dummies” är en praktisk han…

Relaterade talare

Niluka Kavanagh
När medarbetarnas förväntningar inte stämmer överens med hur organisationerna är uppbyggda hjälper Niluka Kavanagh, medgrundare av KPMG:s enhet för beteendevetenskap och skaparen av ramverket ”The Modern CEO”, ledningsgrupper att förstå var denna klyfta finns och vad den innebär för företagskulturen, personalbehållningen och prestationen.
Visa profil
Shawn Achor
Shawn Achor är en positiv psykolog utbildad vid Harvard och författare till boken *The Happiness Advantage*. Han hjälper organisationer att vända på framgångsformeln: först ett positivt tankesätt, sedan mätbara resultat och ökat engagemang.
Visa profil