Lisa Walden

De fleste organisationer har mistet tålmodigheden med kulturarbejde, der ikke fører til nogen forandring. Medarbejderundersøgelser viser et stagnerende engagement, hybridpolitikker er omstridte, og fem generationer arbejder nu side om side i de samme teams med modstridende forventninger til tillid, kommunikation og formålet med arbejdet. Omkostningerne ved at håndtere dette forkert kommer til udtryk i medarbejderafgang, udbrændthed blandt ledere og forandringsprogrammer, der stille og roligt går i stå.

Lisa Walden er arbejdspladsstrateg og medstifter af Good Company Consulting, hvor hun hjælper ledere med at genopbygge virksomhedskulturen med udgangspunkt i generationsmæssige realiteter, tillid og nye arbejdsformer efter pandemien.

Download profil
Check tilgængelighed
Check availability

Check Lisa Walden's availability for your event

Complete the form below to check Lisa Walden's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Lisa Walden deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Lisa Walden's speaking fee, including currency.

Din dedikerede agent hos Speakers Associates håndterer din booking fra start til slut.

Vi bestræber os på at svare inden for 4 arbejdstimer.

Vi tager imod bookinger for 2027 og udvalgte datoer i 2026

Full Profile

Hvorfor virksomheder samarbejder med Lisa Walden

  • Hun omsætter mere end et årti af kvalitativ forskning inden for generationssociologi til kulturelle beslutninger, som en CHRO rent faktisk kan forsvare på bestyrelsesniveau – ikke blot som kommentarer til undersøgelser.
  • To udgivne bøger, herunder *The Future of Work is Human* og Wiley-seriens "For Dummies"-håndbog om ledelse af millennials, giver hendes argumenter et offentligt, citerbart grundlag.
  • Hun tager fat på det omstridte område med hybridarbejde, friktion i forbindelse med tilbagevenden til kontoret og generation Z’s forventninger uden at falde tilbage i hverken nostalgi eller hype.
  • Hendes arbejde med tillid og psykologisk tryghed fremstår som operationelt, ikke terapeutisk: barrierer navngives, ingredienser specificeres og anvendes på tværs af fysiske, virtuelle og hybride teams.
  • Hun skræddersyr indholdet gennem interviews med kundeteams inden arrangementet, så hovedtalen rammer organisationens specifikke kulturelle spændinger frem for en generisk fortælling om fremtidens arbejdsliv.

Højdepunkter i biografien

  • Medstifter af Good Company Consulting, et rådgivningsfirma inden for arbejdskultur og fremtidens arbejdsliv.
  • Medforfatter til *The Future of Work is Human: Transforming Company Culture for a Post-Pandemic World* (sammen med Hannah L. Ubl).
  • Medforfatter til *Managing Millennials for Dummies*, en del af Wileys "For Dummies"-serie.
  • Rådgiver for organisationer, herunder BMW, Siemens, HP, Syntellis, Federal Reserve Bank of San Francisco og Texas A&M University System.
  • Over et årti med kvalitativ forskning i generationsdynamik og medarbejderoplevelse.
  • Foredragsholder om kultur, tillid, hybridarbejde, AI og menneskelig dømmekraft samt samarbejde på tværs af generationer.

Biografi

Fem generationer deler nu den samme lønningsliste, og de kulturelle forudsætninger, som hver enkelt har medbragt til arbejdspladsen, kan ikke længere forenes i fred og fordragelighed. Forventningerne til tillid er forskellige. Kommunikationsnormerne er forskellige. Den uskrevne kontrakt mellem arbejdsgiver og medarbejder, som holdt gennem det meste af det sene tyvende århundrede, holder ikke længere. Dette er det område, som Lisa Walden har brugt mere end et årti på at studere som generationssociolog og arbejdspladsstrateg.

Som medstifter af Good Company Consulting rådgiver Walden organisationer om, hvordan de kan omforme kulturen til en arbejdsstyrke, der ikke længere er enig om, hvad arbejdet skal bruges til. Hendes kunder omfatter BMW, Siemens, HP, Federal Reserve Bank of San Francisco, Syntellis og Texas A&M University System. Arbejdet fokuserer på organisationens bindende elementer: tillid, psykologisk tryghed, kommunikationsnormer og de specifikke driftsmæssige ændringer, der gør en hybrid eller flergenerationsarbejdsstyrke sammenhængende frem for splittet.

Hendes to bøger danner grundlaget for den offentlige debat. *The Future of Work is Human*, skrevet i samarbejde med Hannah Ubl, præsenterer en kulturhåndbog for tiden efter pandemien, der bygger på medfølende lederskab og en ledelsesstil, der sætter mennesket i centrum. *Managing Millennials for Dummies*, udgivet i Wileys »For Dummies«-serie, gav hende en tidlig platform inden for generationsledelse og er fortsat en brugbar reference for HR- og personaleansvarlige.

Det, der adskiller hende på scenen, er hendes modvilje mod automatisk at falde tilbage på enten »wellness-registeret« eller »teknologi-registeret«, når hun diskuterer kultur. Hun betragter generationsforskelle som et designinput til driftsbeslutninger, ikke som et personlighedstema, og hun tager fat på de gnidningspunkter, som ledelsesteam normalt undgår at nævne offentligt: uenighed om tilbagevenden til kontoret, Gen Z’s forventninger til ledere, og hvordan indførelsen af AI påvirker det menneskelige samspil i et team.

Vigtigste foredragstemaer

  • Fremtidens arbejdsliv og kulturen efter pandemien
  • Dynamikken på en arbejdsplads med flere generationer
  • Tillid og psykologisk tryghed
  • Udformning af hybrid- og fjernarbejde
  • Medarbejderengagement og motivation
  • Menneskeorienteret implementering af AI
  • Ledelseskommunikation på tværs af generationer

Ideel for

  • HR-chefer, personaleansvarlige og kulturansvarlige, der omlægger driftsnormerne efter pandemien.
  • Ledelsesteam, der står over for udfordringer i forbindelse med tilbagevenden til kontoret og uenighed om hybridpolitikken.
  • Bestyrelser og CEO'er i organisationer med en betydelig andel af medarbejdere fra generation Z og millenniumgenerationen.
  • Lederudviklings- og talentprogrammer i store arbejdsgivere med medarbejdere fra flere generationer.

Resultater for målgruppen

  • Et klarere overblik over, hvor generationskonflikter reelt koster organisationen penge, og hvor det blot er støj.
  • Et praktisk ordforråd om tillid og psykologisk tryghed, som ledere kan anvende allerede fra mandag.
  • Konkrete tiltag til udformning af hybride og fysiske teams – ikke blot politiske slagord.
  • En måde at tale om indførelse af AI på, der behandler menneskelig dømmekraft som en kompetence, ikke som en rest.
  • Selvtillid til at træffe kulturelle beslutninger, der kan forsvares over for både bestyrelsen og en nyansat fra generation Z.

Samtaler

Fremtiden er menneskelig: Skabelse af arbejdskulturer, hvor mennesket sættes i centrum

Et hovedbudskab fra hendes bog, der beskriver, hvad medfølende ledelse betyder i praksis efter den nye start i kølvandet på pandemien.

Vigtige pointer:

  • De tre hjørnesten i medfølende lederskab, og hvordan de kommer til udtryk i den daglige ledelse.
  • Kommunikationsændringer, der får teams til at skifte fra at handle ud fra præstationer til at handle bevidst.
  • Hvad generation Z rent faktisk forventer af arbejdsgivere, set bort fra de gængse fordomme.

At forblive menneskelig i AI-alderen

Et hovedindlæg om, hvordan man integrerer AI på arbejdspladsen uden at undergrave de menneskelige kompetencer, der gør teams effektive.

Vigtige pointer:

  • Hvor indførelsen af AI har tendens til at undergrave tilliden, og hvordan man kan designe løsninger, der modvirker dette.
  • De følelsesmæssige intelligenskompetencer, der vinder værdi i takt med, at AI breder sig.
  • Praktiske retningslinjer for en menneskecentreret implementering i teams.

Tillidens alkymi: Sådan opbygges teams, der virkelig fungerer

Et hovedindlæg om tillid som en operationel kompetence på tværs af fysiske, virtuelle og hybride teams.

Vigtige pointer:

  • De specifikke barrierer for tillid, som de fleste ledelsesteam undervurderer.
  • Ingredienserne i psykologisk tryghed i distribuerede miljøer.
  • Hvordan man hurtigt opbygger tillid til et team, man sjældent ser ansigt til ansigt.

Arbejdet i et nyt perspektiv: Afgørende forandringer på nutidens arbejdsplads

Et hovedindlæg om, hvad der rent faktisk har ændret sig i arbejdslivet siden 2020, og hvad det betyder for udformningen af virksomhedskulturen.

De vigtigste pointer:

  • De kulturelle standarder, der ikke længere gælder efter pandemien.
  • Et menneskecentreret perspektiv på hybride og fleksible politikker.
  • Hvor kulturprogrammer oftest går i stå, og hvordan man kan sætte dem i gang igen.

Tilgængelige for
Taletemaer
Sprog
Klik på knappen nedenfor for at se Lisa Walden s gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.
Check tilgængelighed

Videoer

Udtalelser

Lisa Walden var en fremragende foredragsholder – hun tog sig virkelig god tid til at sætte sig ind i vores arbejdskultur, vores medarbejderes bekymringer og behov samt de specifikke udfordringer, vi står over for, inden selve præsentationen, for at sikre, at hendes budskab ville få størst mulig gennemslagskraft hos vores interne publikum. Hun var altid opmærksom, energisk og kreativ i sin tilgang og sine idéer. Vores team er meget åbent over for nye perspektiver, men det kan være svært for en udefra at bryde igennem vores boble og tale vores sprog. Lisa formåede at gøre netop dette og tænde gnisten til fremtidige forandringer i vores organisation.
Federal Reserve Bank i San Francisco
Tusind tak for din deltagelse i vores konference i denne uge. Dit oplæg var fremragende, og det var en fornøjelse at samarbejde med dig. Tilbagemeldingerne fra arrangementet har været fantastiske, og endnu en gang tak for at have været en del af vores virtuelle arrangement i år! Vi vil helt sikkert holde dig i tankerne til fremtidige arrangementer. Tak endnu en gang for at have holdt tale for os i år ved vores 50-års jubilæumsarrangement.
Administrerende direktør, Det Nationale Sikkerhedsråd for det nordlige New England
Lisa var helt klart et af højdepunkterne på vores konference og afsluttede arrangementet på den helt perfekte måde!! Det var en fornøjelse at samarbejde med hende, og vi kunne ikke være mere tilfredse med resultatet.
HCA
Lisa formåede at fange vores gruppe med sin præsentation. Hendes fremførelse var fejlfri. Vores gruppe var engageret hele tiden og taler stadig om de erfaringer, vi har fået fra Lisa.
Bradford-Scott Data Corporation
ET MEGET GODT møde og en god diskussion. De to timer fløj af sted, i modsætning til andre oplægsholdere og præsentationer, hvor jeg hele tiden kommer til at drømme mig væk eller kigge på uret. Jeg forsøger altid at tage noget (måske én idé) med fra en dygtig taler eller oplægsholder og forsøge at bruge det… fra dit oplæg var der flere. Dit oplæg var et lys i mørket i et rum fyldt med for det meste succesrige forretningsfolk, der er fastlåste i deres vaner – de fleste af dem, men ikke alle. Dit budskab vil nå ud til dem, der lyttede, og jeg kan garantere, at der var lyttere
Cypress-virksomheder
Det var en sand fornøjelse at arbejde sammen med Lisa, og hendes indhold var fantastisk.
Direktør, Uddannelsesplanlægning og -udvikling
Lisa Waldens præsentation for vores ledelsesgruppe var aktuel, relevant og levende. Lisa havde forberedt sig grundigt på emnet, men havde også gjort sig ekstra umage for at få indsigt i vores organisation inden mødet. Indholdet af hendes præsentation var velgennemtænkt og blev fremført med energi og på en måde, som vores publikum kunne forholde sig til. Jeg glæder mig til at læse hendes nye bog »The Future of work is HUMAN«.
Administrerende vicepræsident / COO / CFO, INSURICA
Lisa var fantastisk! Hendes energi og budskab var lige det, vores gruppe havde brug for. Publikum fandt nemt fælles fodslag med hende, og selvom det var en virtuel konference, kunne man se reaktionerne i realtid på det, hun sagde. Alle i firmaet var imødekommende og svarede hurtigt. Jeg vil varmt anbefale at bruge dette firma, når man leder efter en foredragsholder.
Texas A&M University-systemerne
Wow! Lisas præsentation var et must for alle ledere. Ledere inden for sundhedssektoren, ledere af tværgenerationelle teams – alle sammen. Chatten i Microsoft Teams på vores kontor summede af liv, med masser af nye kontakter og lys, der gik op for folk. Lisa var en sand professionel – engageret i chatten, lydhør over for vores deltagere, med kreative visuelle elementer og med en konstant strøm af indsigter og inspiration.
Administrerende direktør, VHHA-fonden
Wow! Vi bookede Lisa i den tro, at hun måske kunne opfylde et behov for en MEGET specifik type foredragsholder, og hun indfriede ikke blot vores behov, men overgik alle forventninger. Lisas skræddersyede præsentation fangede publikum, og mange spurgte efter hendes kontaktoplysninger bagefter. Hun var utroligt godt forberedt på de spørgsmål, hun blev stillet efter præsentationen, og tog sig tid til at få hver enkelt deltager til at føle sig speciel. Tak, Lisa, for at gå langt ud over det forventede og bidrage til, at vores arrangement blev en succes!!
Georgia Lejlighedsforening
Lisa var helt fantastisk! Hun delte sin ekspertise med et strejf af humor og skabte virkelig god kontakt til vores publikum.
Boys & Girls Clubs of America
Lisa var helt klart et af højdepunkterne på vores konference og afsluttede arrangementet på den helt perfekte måde!! Det var en fornøjelse at samarbejde med hende, og vi kunne ikke være mere tilfredse med resultatet.
Foreningen for Hjemmepleje i delstaten New York
Lisa var fantastisk! Hun tog sig virkelig tid til at forstå vores kulturelle udfordringer og udfordringer med produktiviteten. Hun interviewede flere medlemmer af vores team – med forskellige erfaringsniveauer og baggrunde – og stillede de rigtige spørgsmål og lyttede opmærksomt for at finde frem til fælles temaer. Derefter sammensatte hun disse input og vores mål for foredraget til en interaktiv præsentation, der virkelig fandt genklang hos alle i vores afdeling. Chatten var fyldt med kommentarer og positiv feedback hele vejen igennem! Lisas stemme og indhold er meget genkendeligt og autentisk. Hun forstår tydeligvis mennesker og de udfordringer, som nutidens arbejdstagere står over for – især under pandemien. Hun ved også, hvordan man kan omdirigere energien og tegne et billede af, hvordan vi alle kan få kontrol over kaoset og kravene omkring os for at skabe mere fokus, større produktivitet og i sidste ende mere ro. Jeg kan varmt anbefale Lisa til jeres næste møde eller arrangement.
Informa Tech
Lisa var alt, hvad vi havde håbet på, og mere til. Hun formåede ikke blot at fange publikums opmærksomhed og skabe en livlig stemning; hun berørte også alle de vigtige mål og bidrog med nyt materiale, der var relevant for arrangementet. Fantastisk! Vi kunne ikke være mere tilfredse.
Syntellis
Lisa formåede at fange vores gruppe med sin præsentation. Hendes fremførelse var fejlfri. Vores gruppe var engageret hele tiden og taler stadig om de erfaringer, vi har fået fra Lisa.
Bradford-Scott Data Corporation
Lisa formåede på fortrinlig vis at inddrage sin viden om vores virksomhed i præsentationen og leverede nogle fremragende, præcise eksempler på de begreber, hun gennemgik, på en måde, der gjorde det muligt for vores ledere at forstå, hvordan de straks kunne omsætte hendes forslag til praksis.
Lamar Advertising Company
Lisas oplæg ramte virkelig plet hos vores deltagere. Den tid, hun brugte på at lære vores deltagere at kende og finde ud af, hvilke udfordringer de stod over for, gik langt ud over det forventede og sikrede, at hendes oplæg virkelig fangede deltagernes interesse.
Den Nationale Sammenslutning af Rehabiliteringsudbydere og -agenturer (NARA)
Lisa overgik vores forventninger som oplægsholder ved vores årsmøde i Indianapolis. Hun var meget imødekommende, tilpassede sin præsentation efter behov og var fantastisk til at fange publikums opmærksomhed.
Cypress-selskaberne
Lisas præsentation var gennemtænkt, fængende og morsom, og vores team gik derfra med ny energi og motivation til at sætte de strategier, hun skitserede, i værk for at styrke vores virksomhedskultur. Vores eneste ønske var, at hun kunne have været hos os længere!
Aurrera
Tak, Lisa, fordi du tog dig tid til at holde et indlæg ved vores arrangement. Dine indsigter og dit perspektiv var virkelig værdifulde, og vi var alle fuldt ud optaget af dit oplæg. Det var en fornøjelse at have dig her, og vi håber, at du nød oplevelsen lige så meget som vi gjorde. Tak endnu en gang.
Landmændsdrenge
Lisa er en fantastisk foredragsholder, og jeg er virkelig imponeret over den store indsats, hun lægger i forberedelsen af sit indhold. Hun var meget fokuseret på at levere indhold, der ramte vores publikum, og hun gjorde sig virkelig umage med at skabe kontakt til vores medlemmer inden sessionen, så hun kunne tilpasse indholdet efter behov. Jeg kan varmt anbefale hende til både publikum inden for sundhedssektoren og andre brancher!
Foreningen for Hospitaler og Sundhedspleje i Pennsylvania
Lisa var fantastisk! Hendes energi og budskab var lige det, vores gruppe havde brug for. Publikum fandt nemt fælles fodslag med hende, og selvom det var en virtuel konference, kunne man se reaktionerne i realtid på det, hun sagde.
Texas A&M University-systemerne
Lisa lyttede til vores behov og tilpassede en præsentation om, hvordan man skaber en arbejdskultur, hvor mennesket sættes i centrum. Præsentationen faldt i god jord hos vores publikum og gav dem værktøjer, som de kunne tage med tilbage til deres teams for at sætte idéerne i værk. Det var en fornøjelse at samarbejde med Lisa, og vi ser frem til at arbejde sammen med hende igen i fremtiden.
Regeringen på Caymanøerne
Lisa gjorde det fantastisk! Lisa formåede at imødekomme kundernes behov og virkelig fange publikums opmærksomhed og udfordre deres tankegang.
Octagon, Inc.
Lisa Walden holdt en fantastisk afsluttende hovedtale på vores Rural Health Leaders Conference. Hendes engagerende og underholdende præsentationsstil, kombineret med et indholdsrigt foredrag, gav alle deltagere værdifulde indsigter. Lisas indsigter i arbejdskultur og generationsdynamik var særligt gennemslagskraftige og efterlod et varigt indtryk på vores publikum. Feedbacken har været overvældende positiv, og mange deltagere har bedt om, at hun vender tilbage og holder endnu et foredrag. Jeg kan varmt anbefale Lisa til ethvert arrangement med fokus på arbejdspladskultur eller generationsspørgsmål.
South Dakota Association of Healthcare Organizations (SDAHO)

Bøger

Fremtidens arbejdsliv handler om mennesker
90.000 timer. Det er den tid, en gennemsnitlig person vil bruge på arbejde i løbet af sit liv. Med andre ord udgør det cirk…
Interesseret i at lære mere eller planlægge fremad?
Tjek nemt talerens seneste tilgængelighed, eller tilføj denne profil til din liste over udvalgte.
Check tilgængelighed
Ledelse af millennials for begyndere
Alt, hvad du behøver for at udnytte millenniumgenerationens potentiale »Managing Millennials For Dummies« er den praktiske …

Relaterede talere

Niluka Kavanagh
Når medarbejdernes forventninger ikke stemmer overens med den måde, organisationer er opbygget på, hjælper Niluka Kavanagh, medstifter af KPMG’s Behavioural Science Unit og skaberen af »The Modern CEO«-modellen, ledelsesteam med at forstå, hvor denne kløft ligger, og hvad den betyder for virksomhedskulturen, fastholdelsen af medarbejdere og resultaterne.
Vis profil
Shawn Achor
Shawn Achor er uddannet positiv psykolog fra Harvard og forfatter til bogen *The Happiness Advantage*, hvor han hjælper virksomheder med at vende succesformlen på hovedet: først en positiv tankegang, derefter målbare forbedringer i præstationer og engagement.
Vis profil