Willie Kirk
De fleste ledere overtager teams, der præsterer under forventning, er udmattede eller strukturelt ustabile. Instinktet er at stille større krav til medarbejdere, der allerede er ved at miste troen på sig selv. Den sværere opgave er at opbygge en kultur, hvor standarderne hæves, uden at det går ud over medarbejderne.
Willie Kirk er en skotsk fodboldtræner, der har genopbygget trupperne hos Hibernian, Bristol City, Everton og Leicester City, og som formår at omsætte den disciplin, der ligger i at vende udviklingen for hold, der præsterer under forventning, til et sprog, som ledende erhvervsfolk kan forstå.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Willie Kirk
- Han har udført det arbejde, som de fleste foredragsholdere inden for ledelse beskriver. Fire ansættelser som cheftræner i professionel kvindefodbold, hver med en forskellig opgave: opbygge, fremme, konkurrere, omstrukturere.
- Han taler ud fra sin erfaring med professionaliseringen af kvindefodbold, en af de hurtigste organisatoriske omstillinger inden for moderne sport. Lærdommen om vækst uden at miste sammenhængen er fra første hånd, ikke teoretisk.
- Han vandt en national pokaltitel i sin første fulde sæson hos Hibernian og blev kåret til Årets skotske kvindefodboldtræner i 2013 – et nyttigt tidligt tegn på, at resultaterne følger med ham.
- Han førte Everton Women til FA Cup-finalen i 2020 fra en position uden for eliten – den slags overpræstationer, som købere ønsker at forstå mekanisk, ikke anekdotisk.
Højdepunkter i karrieren
- Træner med UEFA Pro-licens og over 15 års erfaring i ledende stillinger
- Tidligere cheftræner for Hibernian, Bristol City, Everton og Leicester City Women
- Vinder af den skotske pokalturnering og den skotske kvindelige Premier League-pokal med Hibernian
- Årets skotske kvindefodboldtræner, 2013
- Månedens træner i FA Women's Super League, november 2019 (Everton)
- Finalist i FA Cup 2020 som cheftræner for Everton
- Nuværende cheftræner for Djurgårdens IF Women i den svenske Damallsvenskan
Biografi
Bristol City Women var netop rykket ned fra Women's Super League, da Willie Kirk tiltrådte i 2015. Et år senere rykkede de op igen. Den udvikling – at overtage et hold på sit laveste punkt og føre det tilbage til den øverste række – er det mønster, der har præget resten af hans karriere. Han er en manager, der kan vende skuden, og som træder til, når niveauet er faldet, og omklædningsrummet har mistet troen på sig selv.
Han havde gjort det tidligere hos Hibernian Women, hvor han i sin første sæson vandt den skotske pokal og senere blev kåret til Årets skotske kvindefodboldtræner. Han gjorde det igen hos Everton, hvor han nåede FA Cup-finalen i 2020 med en klub, der havde været langt fra at være med i den samtale, og i den forbindelse modtog han prisen som WSL-månedens træner. Arbejdet kan gentages, fordi metoden kan gentages.
Det, organisationer får ud af ham, er de praktiske detaljer i den metode. Hvordan man aflæser en gruppe af erfarne spillere, der er holdt op med at stole på hinanden. Hvordan man sætter standarder, der holder under pres i stedet for at bryde sammen i den første hårde uge. Hvordan man hurtigt udbygger en afdeling uden at miste den disciplin, der fik den til at fungere i første omgang – hvilket er det aktuelle problem, som enhver virksomhed står over for, når den skal skalere et højtpræsterende team.
Hans karriere har forløbet sideløbende med den hurtigste professionalisering, som nogen sport har oplevet i en generation. Kvindefodbold er gået fra at være semiprofessionel til at blive et tv-medie i løbet af hans tid som træner. Han taler ud fra sin erfaring med denne forandring, med den troværdighed, som kun en person har, der har skullet håndtere talent, forventninger og infrastruktur på én gang.
Vigtigste foredragstemaer
- Turnaround-ledelse i underpræsterende hold
- Opbygning af holdkultur under nøje overvågning
- Høj præstation og ansvarlighed
- Talentudvikling i hurtigt voksende organisationer
- Modstandsdygtighed og ro hos ledende medarbejdere
- Fastlæggelse af standarder og adfærd i elite-miljøer
Ideel for
- CEO'er og ledelsesteam, der overtager underpræsterende afdelinger
- HR- og talentledere med ansvar for præstationskulturen
- Salgsledelse og kommercielle teams under kvotepres
- Lederudviklingsprogrammer for mellemledere og seniorledere
Resultater for målgruppen
- Et klart billede af, hvad en højpræstationskultur faktisk kræver i praksis, ikke blot som et slogan
- De specifikke adfærdsmønstre, en leder bruger til at sætte nye standarder uden at miste holdets sammenhold
- En praktisk forståelse af, hvordan elitetrænere håndterer præstationer, restitution og pres gennem en hel sæson
- Frihed til at lede med klarhed i miljøer, hvor uklarhed er blevet normen