Daniel Susskind
Bestyrelserne er klar over, at AI er på vej til arbejdsstyrken. De ved imidlertid ikke, hvilke stillinger der vil blive berørt, hvornår det vil ske, eller hvad de skal gøre med de medarbejdere, hvis arbejdsopgaver ændrer sig under dem. Diskussionen ender som regel enten i frygt eller i overdreven optimisme. Ingen af delene er til hjælp i forbindelse med de beslutninger om personaleplanlægning, kapitalallokering og vækst, der skal træffes i de næste to budgetcyklusser.
Daniel Susskind er økonom ved Oxford og King’s College London, og hans arbejde hjælper ledere med at træffe velbegrundede beslutninger om kunstig intelligens, arbejdsmarkedet og vækst, inden politisk og operationelt pres tvinger dem til at handle.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Daniel Susskind
- En sjælden stemme, der argumenterer for økonomien bag AI frem for selve teknologien, med udgangspunkt i akademisk forskning ved Oxford, King's College London og Stanford Digital Economy Lab.
- Forfatter til to af de mest seriøse bøger om det emne, som ledere i dag kæmper med: *A World Without Work* om AI-drevet fortrængning af arbejdskraft og *Growth: A Reckoning* om, hvad økonomisk vækst egentlig bør tjene til.
- Uafhængig anerkendelse fra troværdige instanser. *Growth: A Reckoning* blev nummer to i Financial Times’ kåring af Årets erhvervsbog 2024 og udvalgt af Barack Obama som en af hans yndlingsbøger det år. *A World Without Work* blev ligeledes nummer to i FT’s kåring af Årets erhvervsbog.
- Indgår i den politiske debat, ikke kun den akademiske. Medlem af den britiske regerings ekspertpanel om AI og fremtidens arbejdsmarked, med tidligere stillinger i premierministerens strategienhed, 10 Downing Street og kabinetssekretariatet.
- Tager direkte fat på det spørgsmål, som alle professionelle servicevirksomheder og store arbejdsgivere nu stiller sig, nemlig hvad der sker med arbejdet, arbejdsstyrken og forretningsmodellen, når AI overtager flere af de opgaver, som eksperter tidligere blev betalt for.
Højdepunkter i biografien
- Mercers' School Memorial-professor i erhvervsøkonomi, Gresham College.
- Forskningsprofessor i økonomi, King’s College London.
- Seniorforskningsmedarbejder ved Institute for Ethics in AI, Oxford University, og associeret medlem af Oxfords økonomiske institut.
- Digital Fellow ved Stanford Digital Economy Lab.
- Forfatter til "Growth: A Reckoning" (2024), "A World Without Work" (2020) og medforfatter til "The Future of the Professions" (2015). To nomineringer som finalist til FT Business Book of the Year.
- Medlem af den britiske regerings ekspertpanel om AI og fremtidens arbejdsmarked. Tidligere ansat i premierministerens strategienhed, 10 Downing Street Policy Unit og Cabinet Office. Kennedy-stipendiat ved Harvard.
Biografi
Det økonomiske spørgsmål, som AI stiller bestyrelserne, er ikke, om den vil overtage job. Det er, hvilke opgaver, i hvilke roller, i hvilket tempo, og hvad det betyder for lønomkostningerne, talentudbuddet og den vækstmodel, som virksomheden er bygget på. De fleste offentlige diskussioner stopper ved overskriften. Daniel Susskinds arbejde begynder, hvor overskriften slutter.
I bogen »The Future of the Professions«, skrevet i samarbejde med Richard Susskind i 2015, argumenterede han for, at AI ville opdele ekspertarbejdet inden for jura, medicin, regnskab og rådgivning i opgaver, som maskiner, paraprofessionelle og software ville overtage. Et årti senere fremstår forudsigelsen som konservativ. »A World Without Work« udvidede derefter argumentationen til det bredere arbejdsmarked og stillede spørgsmålet om, hvordan samfundene bør fordele indkomst, status og mening, når lønnet arbejde bliver en mangelvare for flere og flere mennesker. The New York Times kaldte den »obligatorisk læsning for enhver potentiel præsidentkandidat, der tænker på fremtidens økonomi«.
»Growth: A Reckoning«, der blev nummer to i Financial Times’ kåring af Årets erhvervsbog i 2024 og udvalgt af Barack Obama som en af årets yndlingsbøger, ligger bag begge. Den behandler økonomisk vækst som et bevidst valg om, hvad samfundene værdsætter, ikke som en nedarvet antagelse. For virksomhedsledere er relevansen direkte. Kapitalallokering, produktivitetspåstande og ESG-fortællinger bygger alle på vækstantagelser, der ikke længere holder stik uden nærmere granskning.
Susskinds institutionelle baggrund er usædvanlig bred: han er forskningsprofessor ved King’s College London, seniorforskningsmedarbejder ved Oxfords Institute for Ethics in AI, Mercers’ School Memorial-professor i erhvervsøkonomi ved Gresham College samt Digital Fellow ved Stanford Digital Economy Lab. Han er medlem af den britiske regerings ekspertpanel om AI og fremtidens arbejdsliv og har tidligere fungeret som rådgiver i premierministerens strategienhed, på 10 Downing Street og i kabinetssekretariatet. Hans TED Talk om fremtidens arbejdsliv er blevet set mere end 1,7 millioner gange.
Vigtigste foredragstemaer
- Kunstig intelligens og fremtidens arbejdsliv
- Fremtiden for de liberale erhverv
- Økonomisk vækst og dens grænser
- Omvæltninger på arbejdsmarkedet og omstrukturering af arbejdsstyrken
- Politik og regulering af kunstig intelligens
- Produktivitet, automatisering og virksomheden
- Teknologi, ulighed og den sociale kontrakt
Ideel for
- Bestyrelser og ledelsesudvalg i professionelle servicevirksomheder, der kæmper med AI's indvirkning på den ekspertbaserede forretningsmodel
- HR-direktører og personaleansvarlige, der planlægger en flerårig personaleplanlægning med udgangspunkt i AI
- CEO'er, CFO'er og strategidirektører, der drøfter vækst, produktivitet og kapitalallokering
- Ledere inden for regeringen, tilsynsmyndigheder og den offentlige sektor, der arbejder med AI og arbejdsmarkedspolitik
Resultater for målgruppen
- Et velunderbygget økonomisk perspektiv på, hvordan AI ændrer arbejdslivet – adskilt fra konsulentbranchens version
- Mere præcise spørgsmål, der kan stilles til virksomhedens egne antagelser om arbejdsstyrken og produktiviteten
- En ramme til at skelne mellem AI-hype og de ændringer, der rent faktisk vil påvirke resultatopgørelsen
- En klarere holdning til, hvad vækst betyder for virksomheden, og hvor den hidtidige vækstmodel bryder sammen
- Ordforråd og referencepunkter, som ledelsen kan bruge til at orientere deres egne bestyrelser om AI og personalestrategi