David Weir

Pourquoi les organisations font appel à David Weir

• Un palmarès de victoires au plus haut niveau, sur deux décennies et sept Jeux paralympiques. Rares sont les conférenciers qui peuvent s’appuyer sur une telle longévité au plus haut niveau lorsqu’ils s’adressent à une équipe de direction pour parler de constance.
• Quatre médailles d’or en neuf jours à Londres en 2012, à domicile, sous le regard le plus attentif qui soit. L’histoire de ces deux semaines constitue une véritable étude de cas sur la préparation aux moments décisifs.
• Une autorité directe et vécue en matière d’inclusion. La Weir Archer Academy, cofondée avec l’entraîneuse Jenny Archer, est une organisation active qui initie de jeunes athlètes en situation de handicap au sport, et non une simple cause à laquelle il prête son nom.
• Une carrière marquée par un abandon du sport après Atlanta 1996, puis un retour. Ce parcours donne à la notion de résilience une réelle substance, bien au-delà du simple best-of habituel.

Faits marquants de sa biographie

• Six médailles d’or paralympiques (deux à Pékin en 2008, quatre à Londres en 2012) et dix médailles paralympiques au total, toutes compétitions confondues, d’Atlanta en 1996 à Paris en 2024.
• Huit fois vainqueur de l’épreuve masculine en fauteuil roulant du marathon de Londres.
• Nommé Commandeur de l’Ordre de l’Empire britannique (CBE) lors des honneurs du Nouvel An 2013, et Membre de l’Ordre de l’Empire britannique (MBE) en 2009.
• Auteur de « Weirwolf : My Story », publié par Constable and Robinson en 2013 en collaboration avec David Bond.
• Co-fondateur de la Weir Archer Academy à Kingsmeadow, Kingston, inaugurée en avril 2013.
• Intronisé au Stoke Mandeville Hall of Fame en 2014.

Biographie

Quatre médailles d’or en neuf jours aux Jeux paralympiques de Londres 2012, sur 800 m, 1 500 m, 5 000 m et au marathon, ont placé Weir au cœur de l’événement sportif handisport le plus suivi de tous les temps. Il s’est imposé à domicile devant un public britannique qui, à l’issue de ces Jeux, avait désormais une vision différente de ce qu’était le sport paralympique.

C’est le parcours qui a précédé ces exploits qui donne tout son poids à cette histoire. Weir a fait ses débuts paralympiques à Atlanta en 1996, à l’âge de dix-sept ans ; peu impressionné par l’expérience, il a alors abandonné le sport. Il est revenu, a noué un partenariat avec l’entraîneuse Jenny Archer – qui perdure encore aujourd’hui – et a remporté six médailles d’or paralympiques ainsi que huit victoires au marathon de Londres, au cours de plus de deux décennies passées au sommet de la course en fauteuil roulant dans la catégorie T54.

Son engagement en faveur du public, au-delà de la compétition, est considérable. « Weirwolf : My Story », écrit en collaboration avec le journaliste David Bond et publié en 2013, est un récit sans fard sur la course, le handicap et le programme d’entraînement qui permet de maintenir un niveau d’élite sur la durée. La Weir Archer Academy, cofondée la même année à Kingsmeadow, à Kingston, a pour vocation d’initier la prochaine génération d’athlètes en situation de handicap au sport, plutôt que d’embellir le CV d’un paralympien après sa carrière.

Weir a pris sa retraite des compétitions paralympiques après Paris 2024, clôturant ainsi une série de sept Jeux. Il a été nommé Commandeur de l’Ordre de l’Empire britannique (CBE) en 2013 et intronisé au Stoke Mandeville Hall of Fame en 2014. Le public des entreprises bénéficie d’un conférencier dont les propos sur la performance sous pression, le retour après une année difficile et l’inclusion dans le sport de haut niveau s’appuient sur son parcours réel, et non sur une image de marque.

Principaux thèmes abordés

• Résilience et retour au plus haut niveau après un revers
• Performance optimale sous pression
• L’excellence durable tout au long d’une longue carrière
• Handicap, inclusion et évolution des mentalités
• Partenariats entre entraîneurs et athlètes
• Définition d’objectifs sur des cycles pluriannuels

Idéal pour

• les DRH et les responsables de l’inclusion qui intègrent le handicap et l’accessibilité dans la stratégie de ressources humaines
• Les réunions de lancement destinées aux responsables commerciaux et de vente, axées sur la performance sous pression
• Conférences dans le secteur du sport, au sein des instances dirigeantes et chez les organisateurs d’événements
• Événements liés aux réseaux d’employés et aux programmes de bien-être, notamment autour de la santé mentale et de la performance durable

Résultats attendus pour le public

• Une perception plus précise du coût réel de la constance au plus haut niveau, illustrée par deux décennies de compétitions en T54
• Un cadre pratique pour rebondir après un revers qui ne se résout pas selon son propre calendrier
• Des conseils concrets sur la préparation à un moment unique à forte visibilité, tirés des Jeux de Londres 2012
• Une vision concrète de l’inclusion des personnes en situation de handicap, issue du sport de haut niveau plutôt que du discours politique
• Des éléments sur la confiance entre entraîneur et athlète, transposables aux relations entre cadres supérieurs et équipes