Darren Woodson

La plupart des équipes savent à quoi ressemble l’excellence. Rares sont celles qui sont prêtes à faire le nécessaire pour y parvenir : les discussions franches, la concurrence interne, la volonté de mettre les gens mal à l’aise au nom du respect des normes. Les dirigeants ont tendance à privilégier le confort, et la culture d’entreprise se dégrade dans le fossé qui sépare ce qu’ils tolèrent de ce qu’ils prétendent valoriser.

Darren Woodson, triple vainqueur du Super Bowl, ancien analyste chez ESPN et directeur général chez Cresa, aide les équipes de direction à instaurer la discipline culturelle qui distingue les organisations performantes des organisations moyennes.

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Full Profile

Pourquoi les entreprises font appel à Darren Woodson

Une crédibilité exceptionnelle acquise au cours d’une seconde carrière : 12 saisons en NFL, 14 ans chez ESPN et un poste de direction au sein d’une société immobilière commerciale internationale. Les dirigeants écoutent quelqu’un qui a su se réinventer deux fois.
Un cadre spécifique pour la culture d’entreprise, et non une motivation générique. Le modèle « Creating Cultures of Excellence » (Créer des cultures d’excellence) identifie quatre conditions qu’une équipe doit remplir pour atteindre des performances de haut niveau : un changement radical, une confrontation honnête, une saine compétition et un caractère sincère.
Une expertise de première main sur ce que l’on ressent réellement dans des environnements hautement performants, tirée d’un vestiaire ayant remporté trois Super Bowls en quatre saisons et de douze années passées au sein de l’une des franchises les plus scrutées du sport américain.
Le point de vue d’un praticien sur la réinvention. En tant que cofondateur et président de CounterFind, Woodson a bâti de toutes pièces une entreprise technologique financée par du capital-risque, ce qui lui confère une expérience concrète en matière d’entrepreneuriat, de transition à la tête d’une entreprise et de discipline opérationnelle bien au-delà des vestiaires.

Faits marquants de sa biographie

Triple champion du Super Bowl (XXVII, XXVIII, XXX) avec les Dallas Cowboys.
Sélectionné cinq fois au Pro Bowl et meilleur plaqueur de l’histoire des Cowboys avec 1 350 plaquages en carrière.
Intronisé au « Ring of Honor » des Dallas Cowboys (2015), à l’Arizona Sports Hall of Fame et au Texas Sports Hall of Fame.
Analyste de la NFL chez ESPN pendant 14 ans après avoir pris sa retraite en tant que joueur.
Directeur général chez Cresa, le plus grand cabinet mondial de conseil en immobilier commercial dédié exclusivement aux occupants.
Co-fondateur et président de CounterFind, une entreprise technologique basée à Dallas qui utilise la reconnaissance d’images pour supprimer les annonces de contrefaçons sur Amazon, Facebook et Instagram.

Biographie

Une équipe qui a remporté trois titres en quatre saisons ne tient pas uniquement grâce au talent. Elle tient grâce à la volonté d’avoir chaque jour des discussions difficiles. C’est dans cet environnement que Darren Woodson a évolué en tant que « strong safety » des Dallas Cowboys, et c’est cette vision qu’il transmet aux équipes de direction qu’il conseille aujourd’hui.

Au cours de ses douze saisons en NFL, Woodson est devenu le meilleur plaqueur de l’histoire des Cowboys avec 1 350 plaquages en carrière, a été sélectionné cinq fois au Pro Bowl et a remporté les Super Bowls XXVII, XXVIII et XXX. Il a été intronisé au « Ring of Honor » des Dallas Cowboys en 2015 aux côtés des figures les plus emblématiques de la franchise.

Sa seconde carrière a été mûrement réfléchie. Quatorze années passées en tant qu’analyste chez ESPN ont permis à Woodson d’acquérir la rigueur d’un communicant public. Il s’est ensuite orienté vers l’immobilier d’entreprise, où il occupe aujourd’hui le poste de directeur général chez Cresa, le seul cabinet de conseil mondial représentant les locataires plutôt que les propriétaires. Parallèlement, il a cofondé CounterFind, une start-up technologique qui a supprimé des annonces frauduleuses représentant des millions de dollars sur Amazon, Facebook et Instagram.

Son travail principal s’articule autour d’un cadre qu’il appelle « Créer des cultures d’excellence », fondé sur quatre conditions : le changement radical, la confrontation honnête, la saine concurrence et une personnalité authentique. Son argument est que les cultures moyennes évitent ces quatre éléments. Celles qui réussissent, tant dans le sport qu’en affaires, développent la force nécessaire pour les intégrer. Woodson a mis cette thèse à l’épreuve au plus haut niveau du sport professionnel et lors de la reconstruction de sa carrière dans le monde des affaires, et il en parle en tant que praticien.

Principaux thèmes abordés

Construire des cultures d’excellence
Le leadership et la performance d’équipe sous pression
Gestion du changement et transformation organisationnelle
Résilience et réinvention
Solidarité et conversations cruciales
L'esprit d'entreprise et le leadership en deuxième carrière

Idéal pour

Les équipes de direction qui définissent les normes culturelles pour leur prochain cycle d’exploitation
Les réunions de lancement des équipes commerciales et les séminaires de direction commerciale
Les DRH et les responsables RH chargés de mener des programmes de transformation culturelle
Réunions du conseil d’administration et des associés au sein des cabinets de services professionnels

Résultats attendus pour le public

Un test clair en quatre étapes permettant de déterminer si leur équipe est véritablement compétitive ou si elle se contente discrètement du statu quo
Un langage concret pour mener les conversations franches que les dirigeants évitent le plus souvent
Un point de vue sur la réinvention, issu de l’expérience d’une personne qui a relancé sa carrière à deux reprises
La conviction que la culture d’entreprise se construit à travers des comportements concrets, et non à travers des slogans

Conférences

Instaurer une culture d'excellence

Une intervention sur les différences culturelles entre les équipes qui gagnent régulièrement et celles qui se contentent de la moyenne.

Points clés à retenir :

Les quatre conditions d’une culture gagnante : changement radical, confrontation honnête, saine concurrence, personnalité sincère
Pourquoi les cultures de niveau moyen évitent la confrontation et comment se donner les moyens d’y faire face
Les leçons tirées de la dynastie des Cowboys, applicables aux équipes de direction et aux organisations commerciales

Disponible pour

Intervention

Thèmes de discussion

Langues

Anglais

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Témoignages

Darren était tout simplement génial. Non seulement c'est quelqu'un de formidable et de très sympathique, mais en plus il sait vraiment mettre l'ambiance ! Son message est très clair et il incite le public à se mobiliser pour passer à l'action. On l'a adoré !

Lancement de la campagne marketing d'Ambit 2023

Nous avons passé un moment formidable. J'ai reçu de nombreux commentaires soulignant que le discours de Darren était tout à fait pertinent, et les participants me demandent déjà quand il pourra revenir. Merci !

Candace E.

Hilltop Securities Inc.

Pendant 13 ans, Woodson a incarné tout ce qu’on pouvait espérer : altruiste, fiable, digne de confiance, d’abord un coéquipier et toujours un leader. Il est l’incarnation vivante de l’adage selon lequel le caractère compte vraiment.

Jerry Jones

Propriétaire, Les Cowboys de Dallas

Darren a vraiment su faire passer le message concernant les différences culturelles entre les équipes médiocres et les équipes gagnantes. Il a véritablement laissé l'auditoire avec l'envie d'en faire plus, de donner plus, d'être meilleur. Merci, Darren, pour cet excellent discours d'ouverture hier soir. Cette ovation debout était amplement méritée !

Lindsey S.

Responsable marketing, Communication marketing, Biotronik, Inc.

Darren, merci d’avoir apporté une contribution exceptionnelle aux réunions de lancement de BIOTRONIK 2019. Votre message était clair et pertinent pour notre organisation, et il a été très bien accueilli. L'énergie, la passion et la confiance que vous avez transmises sur scène ont trouvé un écho auprès de l'équipe et ont constitué un excellent point de départ pour cette nouvelle année. Félicitations pour votre succès continu et merci encore de nous avoir fait part de votre message.

Ryan W.

Président, Biotronik, Inc.

Darren a été formidable. D’ailleurs, je viens de recevoir un appel d’un cadre supérieur qui m’a confié que Darren était l’un des meilleurs conférenciers qu’il ait jamais entendus. Il a su transmettre son énergie, son empathie, son humour et sa perspicacité à tout le monde, même à ceux qui ne sont pas passionnés par ce sport (ou par les Cowboys !). Il a échangé quelques plaisanteries amicales avec notre dirigeant, a accepté de lancer des ballons de football américain dans le public, a rendu hommage à l’une de nos collaboratrices pour son travail en faveur de la diversité et de l’inclusion, et est resté après la fin de la séance pour s’assurer de ne manquer personne parmi ceux qui attendaient pour une photo, un autographe ou pour raconter leur histoire. Il a même tourné une vidéo pour quelqu’un qui le lui avait demandé !

Alison H.

Services SAP pour le numérique

Tout simplement incroyable. Un discours fantastique : il l’a adapté spécialement pour nous et y a intégré des informations sur son parcours. C’était un vrai plaisir de travailler avec lui. Il a répondu à de nombreuses questions du public et est resté sur place pour satisfaire une LONGUE file d’admirateurs venus lui demander des autographes et prendre des photos.

La Conférence sur le logement de l'Iowa, Iowa Finance

Darren Woodson avait un message formidable à transmettre à nos partenaires dirigeants. Il était parfait et faisait preuve d’une grande maîtrise. Ce message a tellement imprégné l’esprit de notre équipe que nos dirigeants continuent de se référer aux principes fondamentaux de Darren bien après l’événement.

Erik F.

Responsable des événements, Zones, LLC

C'était un orateur formidable qui avait un message très intéressant à faire passer.

Peg W.

Responsable des événements, Entreprise de logiciels

Darren a fait une présentation exceptionnelle et pleine d’enthousiasme pour lancer notre réunion d’entreprise. J'ai eu la chance unique de voir Darren s'exprimer en personne et en ligne. Je peux affirmer sans l'ombre d'un doute que son énergie, son message qui incite à la réflexion et ses expériences personnelles inspirantes transparaissent toujours, quelle que soit la plateforme utilisée. Darren a un style de présentation dynamique et les retours que nous avons reçus à l'issue de son intervention ont été unanimement excellents. Merci, Darren.

John C. S.

Président, Joyner Fine Properties, VACU

Darren, ce fut un véritable plaisir et un immense bonheur de faire ta connaissance, et je tiens à t'exprimer ma sincère gratitude et ma reconnaissance pour ta présence parmi nous à Pittsburgh. Je n’exagère pas en disant que votre présentation a été l’un des moments forts de notre QBR et que les points que vous avez soulevés étaient percutants, précieux et en phase avec la « réalité du terrain », ce qui était rafraîchissant. Il est en effet difficile de « gérer ses émotions » tout en gardant à l’esprit à quel point nous nous soucions de ce que nous faisons pour nos clients, pour les patients qu’ils prennent en charge et pour nous-mêmes. Vos paroles ont été une source de motivation pour toute notre équipe. J’espère que nous aurons le plaisir de vous revoir, vous et vos magnifiques bagues. Merci.

Karen Silverblatt, P.RH.

Vice-président, Développement commercial, Inovalon

Il a été formidable, très drôle, et a vraiment dépassé toutes nos attentes. Nos participants ont adoré ses anecdotes et tout ce qu’il a partagé.

Cody Askins

PDG, La nation des 8 %

Darren, ce fut un véritable privilège de t'accueillir à notre réunion d'équipe à Pittsburgh la semaine dernière. Les principes directeurs que tu as évoqués – transformer les propos négatifs en commentaires positifs, prendre ses responsabilités et accueillir le changement – tombaient vraiment à point pour nous. La passion et la conviction qui se dégageaient de ton discours devant notre équipe étaient palpables. Les retours de l'équipe ont été extrêmement positifs. J’ai beaucoup apprécié que tu aies pris le temps de rencontrer individuellement tant de membres de notre équipe chez Top Golf mercredi soir, puis que tu aies intégré ce que tu avais entendu dans la discussion du lendemain. Vous présenter à l’équipe jeudi matin était surréaliste, car j’ai toujours été un grand admirateur de vous et je peux désormais affirmer sans hésiter que je vous admire encore davantage en tant qu’homme et en tant que dirigeant.

Matt Peron

Vice-président senior, Réussite client et développement commercial, Pharmacie, Inovalon

Darren a été le conférencier de clôture idéal pour la conférence commerciale « Leading the Way » organisée par notre entreprise. Son dynamisme, ses anecdotes personnelles et son message captivant ont parfaitement illustré l’importance du leadership et de la responsabilité individuelle dans tous les aspects de la vie. Darren a su faire preuve de créativité en utilisant l’humour et en faisant participer le public pour maintenir l’intérêt des participants. Cela a été confirmé par l’enquête de satisfaction réalisée après l’événement, dans laquelle il a obtenu les meilleures notes et a été désigné comme le moment fort de la conférence.

ETE Marketing Solutions, Inc.

Darren a expliqué ce qu'il fallait pour réussir, tant sur le terrain qu'en dehors. Il a tenu un discours passionné sur la nécessité de se dépasser pour ne pas se contenter du statu quo. Nos participants sont des entrepreneurs dans l'âme, tout comme Darren, et comprennent qu'il faut se dépasser pour exceller.

Ralph D.

PDG, The Investment Center, Inc.

Nous avons pu voir Darren « en action » lors du FAM TPO Sales Rally à San Antonio. Nous avons beaucoup apprécié la façon dont il incite son public à se dépasser et sa capacité à parler de la compétition au plus haut niveau.

Karen Irwin

ETE Marketing Solutions, Inc.

D'après les commentaires sur le chat, je peux vous dire que tout le monde a adoré la session de Darren. N'hésitez pas à lui faire savoir, ainsi qu'à son équipe, que nous avons été très satisfaits. Nous avons eu plus de 7 000 participants à cette session !!! Un véritable succès !!!

Marisol Gonzalez Arrache

Conseiller commercial expérimenté, Ventes de technologies IBM

Je tenais à vous remercier d’avoir collaboré avec nous à la préparation de l’intervention de Darren pour IBM Americas. Notre événement consacré à l’accompagnement commercial s’est déroulé la semaine dernière et nous avons reçu des commentaires et des retours extrêmement positifs sur les anecdotes et les expériences que Darren a partagées. Son message correspondait parfaitement à notre thème général de l’accompagnement commercial : « Winning ! » Pourriez-vous transmettre les sincères remerciements d’IBM à Darren et au reste de son équipe ? Nous apprécions vraiment qu’il ait accepté de réenregistrer la session. Je tiens à ce qu’il sache que son énergie, sa passion et son message étaient parfaitement adaptés, et que nos équipes et nos dirigeants ont beaucoup apprécié son intervention. Notre directeur général a fait référence à plusieurs reprises aux commentaires de Darren et à ses « 4 C » tout au long de notre événement.

Nancy Briglio

Directeur, Ventes de technologies IBM