Darren Woodson
De fleste teams ved, hvordan det ser ud, når noget er godt. Men kun få er villige til at gøre det, der skal til for at nå dertil: de ærlige samtaler, den interne konkurrence, viljen til at sætte folk i en ubehagelig situation for at opretholde standarderne. Ledere falder som regel tilbage på det, der er behageligt, og kulturen forfalder i kløften mellem det, de tolererer, og det, de siger, de værdsætter.
Darren Woodson er tredobbelt Super Bowl-mester, tidligere ESPN-analytiker og Managing Principal hos Cresa, hvor han hjælper ledelsesteam med at opbygge den kulturelle disciplin, der adskiller vindende organisationer fra gennemsnitlige.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Darren Woodson
- En sjælden troværdighed i sin anden karrierefase: 12 sæsoner i NFL, 14 år hos ESPN og en ledende stilling i et globalt erhvervsejendomsfirma. Ledere får indsigt fra en person, der har genopbygget sin ekspertise to gange.
- En konkret ramme for kultur, ikke generisk motivation. Modellen »Creating Cultures of Excellence« nævner fire betingelser, som et team skal opfylde for at præstere på højeste niveau: gennemgribende forandringer, ærlig konfrontation, sund konkurrence og oprigtig karakter.
- Førstehåndskendskab til, hvordan højtydende miljøer rent faktisk føles, hentet fra et omklædningsrum, der vandt tre Super Bowls på fire sæsoner, og fra tolv år inden for en af de mest nøje overvågede franchiser i amerikansk sport.
- En praktikers syn på fornyelse. Som medstifter og bestyrelsesformand for CounterFind har Woodson opbygget en venturefinansieret teknologivirksomhed fra bunden, hvilket giver ham konkret indsigt i iværksætteri, ejerskifte og driftsdisciplin uden for omklædningsrummet.
Højdepunkter i biografien
- Tredobbelt Super Bowl-mester (XXVII, XXVIII, XXX) med Dallas Cowboys.
- Udvalgt til Pro Bowl fem gange og Cowboys’ mest tacklende spiller nogensinde med 1.350 tacklinger i karrieren.
- Optaget i Dallas Cowboys' Ring of Honor (2015), Arizona Sports Hall of Fame og Texas Sports Hall of Fame.
- NFL-analytiker hos ESPN i 14 år efter sin aktive karriere.
- Administrerende direktør hos Cresa, verdens største rådgivningsfirma inden for erhvervsejendomme, der udelukkende arbejder for lejere.
- Medstifter og bestyrelsesformand for CounterFind, et teknologifirma med base i Dallas, der bruger billedgenkendelse til at fjerne annoncer for forfalskede varer fra Amazon, Facebook og Instagram.
Biografi
Et hold, der har vundet tre mesterskaber på fire sæsoner, holdes ikke sammen af talent alene. Det holdes sammen af viljen til at føre svære samtaler hver dag. Det er det miljø, Darren Woodson voksede op i som strong safety for Dallas Cowboys, og det er den vinkel, han bringer med sig til de ledelsesteam, han nu rådgiver.
I løbet af tolv NFL-sæsoner blev Woodson Cowboys’ mest tacklende spiller nogensinde med 1.350 tacklinger i sin karriere, blev udvalgt til Pro Bowl fem gange og vandt Super Bowl XXVII, XXVIII og XXX. Han blev optaget i Dallas Cowboys’ Ring of Honor i 2015 sammen med franchisens mest legendariske figurer.
Anden akt har været et bevidst valg. Fjorten år som ESPN-analytiker gav Woodson en offentlig kommunikatørs disciplin. Derefter skiftede han til erhvervsejendomsbranchen, hvor han nu er Managing Principal hos Cresa, det eneste globale rådgivningsfirma, der repræsenterer lejere frem for udlejere. Sideløbende var han medstifter af CounterFind, et venturefinansieret teknologifirma, der har fjernet forfalskede annoncer til en værdi af millioner fra Amazon, Facebook og Instagram.
Hans hovedarbejde er organiseret omkring en ramme, han kalder »Creating Cultures of Excellence« (At skabe kulturer præget af excellence), der bygger på fire forudsætninger: gennemgribende forandring, ærlig konfrontation, sund konkurrence og oprigtig karakter. Argumentet er, at gennemsnitlige kulturer undgår alle fire. De vindende kulturer, både inden for sport og erhvervslivet, opbygger styrken til at leve i overensstemmelse med dem. Woodson har afprøvet denne tese på toppen af professionel sport og i genopbygningen af en erhvervskarriere, og han taler om den som en praktiker.
Vigtigste foredragstemaer
- Opbygning af kulturer præget af excellence
- Lederskab og holdpræstation under pres
- Forandringsledelse og organisatorisk transformation
- Modstandsdygtighed og fornyelse
- Alliancer og afgørende samtaler
- Iværksætteri og lederskab i en ny karriere
Ideel til
- Ledelsesteam på C-niveau, der fastlægger kulturelle standarder for deres næste driftscyklus
- Salgskickoffs og offsite-møder for kommercielle ledere
- CHRO'er og personaleansvarlige, der leder kulturforandringsprogrammer
- Bestyrelses- og partnermøder hos konsulentvirksomheder
Resultater for målgruppen
- En klar test i fire dele, der viser, om deres team virkelig konkurrerer eller stille og roligt nøjes med det nuværende
- Praktiske formuleringer til at føre de ærlige samtaler, som ledere oftest undgår
- Et perspektiv på fornyelse fra en person, der har genopbygget sin karriere to gange
- Overbevisning om, at kultur skabes gennem konkrete adfærdsmønstre, ikke slogans
Samtaler
Et hovedindlæg om de kulturelle forskelle mellem hold, der vinder konsekvent, og hold, der nøjes med at være gennemsnitlige.
Vigtige pointer:
- De fire forudsætninger for en vinderkultur: gennemgribende forandringer, ærlig konfrontation, sund konkurrence og oprigtig karakter
- Hvorfor gennemsnitlige kulturer undgår konfrontation, og hvordan man opbygger modet til det
- Lærdomme fra Cowboys-dynastiet anvendt på ledelsesteams og salgsorganisationer