Glenn Marsden
Presset på den mentale sundhed i organisationer er nu et problem for den øverste ledelse og ikke længere blot et spørgsmål om et sundhedsprogram. Medarbejdere med høj ydeevne bærer byrden i stilhed, ledere skjuler den, og omkostningerne viser sig i form af personaleomsætning, »presenteeisme« og udbrændthed, der kunne have været undgået. Det sværeste spørgsmål er, hvordan man taler om det på en troværdig måde uden at falde i »wellness-teater« eller HR-klichéer.
Glenn Marsden er fortaler for psykisk velbefindende og grundlægger af kampagnen »Imperfectly Perfect«, der hjælper organisationer med at tackle de kulturelle omkostninger ved perfektionisme og den tavshed, der omgiver emnet psykisk sundhed på de øverste ledelsesniveauer.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Glenn Marsden
- I hans hænder bliver mental sundhed et forretningsmæssigt emne, som ledende medarbejdere tager ansvar for, baseret på hans egne erfaringer med kropsdysmorfisk lidelse og tabet af en nær ven.
- Han har opbygget og udvidet en global platform for fortalervirksomhed fra bunden, Imperfectly Perfect-kampagnen, hvilket giver ham direkte indsigt i, hvad der ændrer sig, når personer i indflydelsesrige positioner taler åbent om det pres, de selv oplever.
- I sin keynote-tale behandler han velvære som et ledelsesspørgsmål og knytter sammen, hvordan ledende medarbejdere forholder sig til identitet og præstationer i en tid med forandringer, med de kulturelle omkostninger ved tavshed i toppen.
- Hans budskab spredes vidt og bredt: en udgivet bogserie, ImperfectlyPerfect-podcasten og hundredvis af interviews med offentlige personer giver publikum et omfattende værk, de kan tage med sig længe efter foredraget.
Højdepunkter i biografien
- Grundlægger af "Imperfectly Perfect Campaign", der blev lanceret i 2018, en global bevægelse til fremme af mental trivsel.
- Forfatter til bogserien "Imperfectly Perfect Campaign", hvor bind 3 udkom i januar 2026.
- Vært for ImperfectlyPerfect-podcasten på Spotify og Apple Podcasts, hvor han interviewer offentlige personligheder om mental sundhed og velvære.
- Har holdt foredrag i hele Australien, USA, Storbritannien, Dubai, Thailand og Japan.
Biografi
Omkostningerne ved det pres, der knytter sig til mental sundhed i organisationer, kommer nu til syne, hvor de før var skjult. De rammer de mennesker, der leder organisationerne. Glenn Marsden grundlagde Imperfectly Perfect-kampagnen i 2018 for at gøre denne samtale mulig, med udgangspunkt i et spørgsmål, som ledende medarbejdere sjældent besvarer offentligt: Hvad koster det dig egentlig at opretholde facaden?
Kampagnen blev grundlagt efter en nær vens selvmord og Marsdens egen kamp med kropsdysmorfisk lidelse. Det, der begyndte som et enkelt oplysningsprojekt, er vokset til en indholdsplatform med en udgivet bogserie, ImperfectlyPerfect-podcasten og en lang række interviews med offentlige personer. Det gennemgående argument er simpelt: Når personer i synlige positioner taler åbent om det pres, de selv er under, udvides den sociale tilladelse for alle andre til at gøre det samme.
Det, publikum får, er et velunderbygget argument fremsat af en person, der har brugt år på at få ledende personer til at sige offentligt, hvad de siger til hinanden privat: at perfektionisme er dyrt, at tavshed i toppen sætter tonen for resten af organisationen, og at de ledere, der først sætter ord på presset, er dem, der ændrer kulturen.
Vigtige emner
- Psykisk sundhed og omkostningerne ved perfektionisme
- Identitet og selvværd gennem forandring
- Modstandsdygtighed under vedvarende pres
- Autentisk lederskab og egne erfaringer
- Opbygning af fortalervirksomhed fra bunden
- Historiefortælling og indflydelse på offentligheden
Ideel for
- CHRO'er og Chief People Officers, der sætter dagsordenen for mental sundhed
- Offsite-møder for den øverste ledelse, hvor trivsel behandles som et strategisk spørgsmål
- Udviklingsprogrammer for den øverste ledelse, der adresserer perfektionisme og udbrændthed blandt højtpræsterende medarbejdere
- Konferencer om trivsel, kultur og mental sundhed på arbejdspladsen, hvor personlige erfaringer giver dataene større troværdighed
Resultater for målgruppen
- En direkte, grundlæggerledet redegørelse for, hvordan presset omkring mental sundhed fungerer på de øverste niveauer, og hvorfor det forbliver skjult.
- Ord til at sætte navn på perfektionisme og tavshed i organisationer, uden de sædvanlige klichéer om trivsel.
- Et overblik over, hvordan identitetstab opstår efter forstyrrelser, og hvordan mennesker finder retningen igen, baseret på det, kampagnen har afdækket på tværs af kulturer og brancher.
- Bevis fra Imperfectly Perfect-kampagnen og de hundredvis af samtaler med offentlige personer, den har samlet, på, hvad der ændrer sig, når mennesker i indflydelsesrige positioner taler åbent.
Samtaler
Et hovedindlæg om, hvad der skal til for at genopbygge sin identitet og retning efter en krise, baseret på Marsdens egne erfaringer og »Imperfectly Perfect«-kampagnen.
Vigtige pointer:
- Hvordan identitetstab rent faktisk ser ud, og hvorfor genopbygningen tager længere tid, end folk får at vide.
- Hvordan ledere bevarer deres selvværd og præstationer gennem forandringer og får deres teams med sig.
- En stigmatiseringsfri beretning om modgang og genopbygning, fortalt indefra.