Glenn Marsden

Warum Unternehmen mit Glenn Marsden zusammenarbeiten

• In seinen Händen wird psychische Gesundheit zu einem Geschäftsthema, für das Führungskräfte Verantwortung übernehmen – basierend auf seinen eigenen Erfahrungen mit Körperdysmorphie und dem Verlust eines engen Freundes.
• Er hat von Grund auf eine globale Plattform für Interessenvertretung aufgebaut und ausgebaut – die „Imperfectly Perfect“-Kampagne –, die ihm direkte Einblicke darin verschafft, was sich verändert, wenn Menschen in einflussreichen Positionen offen über ihren eigenen Druck sprechen.
• In seiner Keynote behandelt er Wohlbefinden als Führungsthema und stellt einen Zusammenhang her zwischen der Art und Weise, wie Führungskräfte in Zeiten des Wandels mit ihrer Identität und Leistung umgehen, und den kulturellen Kosten des Schweigens an der Spitze.
• Seine Inhalte finden weite Verbreitung: Eine veröffentlichte Buchreihe, der „ImperfectlyPerfect“-Podcast und Hunderte von Interviews mit Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens bieten dem Publikum ein umfangreiches Werk, das es noch lange nach der Keynote begleiten wird.

Wichtige Stationen seiner Biografie

• Gründer der „Imperfectly Perfect Campaign“, einer 2018 ins Leben gerufenen globalen Bewegung zur Förderung des psychischen Wohlbefindens.
• Autor der Buchreihe „Imperfectly Perfect Campaign“, deren dritter Band im Januar 2026 erschien.
• Moderator des „ImperfectlyPerfect“-Podcasts auf Spotify und Apple Podcasts, in dem er Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens zu psychischer Gesundheit und Wohlbefinden interviewt.
• Hielt Vorträge in ganz Australien, den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Dubai, Thailand und Japan.

Biografie

Die Kosten des psychischen Drucks innerhalb von Organisationen treten nun zutage, wo sie früher verborgen blieben. Sie lasten auf den Menschen, die diese Organisationen leiten. Glenn Marsden gründete 2018 die „Imperfectly Perfect Campaign“, um diese Diskussion zu ermöglichen – ausgehend von einer Frage, die Führungskräfte in der Öffentlichkeit selten beantworten: Was kostet es Sie tatsächlich, den Schein zu wahren?

Die Kampagne entstand nach dem Selbstmord eines engen Freundes und Marsdens eigenem Kampf mit Körperdysmorphie. Was als einzelnes Engagementprojekt begann, hat sich zu einer Content-Plattform entwickelt, die eine Buchreihe, den „ImperfectlyPerfect“-Podcast und eine lange Liste von Interviews mit Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens umfasst. Das Argument, das sich durch all das zieht, ist einfach: Wenn Menschen in öffentlichen Positionen offen über ihren eigenen Druck sprechen, erweitert sich die gesellschaftliche Erlaubnis für alle anderen, dasselbe zu tun.

Was das Publikum erhält, ist ein stichhaltiges Argument, vorgebracht von jemandem, der jahrelang daran gearbeitet hat, Führungskräfte dazu zu bewegen, öffentlich auszusprechen, was sie sich privat gegenseitig sagen: dass Perfektionismus seinen Preis hat, dass Schweigen an der Spitze den Ton für den Rest der Organisation angibt und dass jene Führungskräfte, die den Druck als Erste benennen, diejenigen sind, die die Kultur verändern.

Wichtige Vortragsthemen

• Psychische Gesundheit und die Kosten des Perfektionismus
• Identität und Selbstwertgefühl im Wandel
• Resilienz unter anhaltendem Druck
• Authentische Führung und gelebte Erfahrung
• Aufbau von Fürspracheplattformen von Grund auf
• Storytelling und Einfluss auf die Öffentlichkeit

Ideal für

• CHROs und Chief People Officers, die die Agenda zur psychischen Gesundheit vorantreiben
• Offsite-Veranstaltungen für Führungskräfte, bei denen das Wohlbefinden als strategisches Thema behandelt wird
• Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, die sich mit Perfektionismus und Burnout bei Leistungsträgern befassen
• Konferenzen zu Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Unternehmenskultur und psychischer Gesundheit, bei denen persönliche Erfahrungen den Daten Glaubwürdigkeit verleihen

Ergebnisse für die Teilnehmer

• Ein direkter, vom Gründer selbst vorgetragener Bericht darüber, wie der Druck in Bezug auf psychische Gesundheit auf Führungsebene wirkt und warum er verborgen bleibt.
• Begriffe, um Perfektionismus und Schweigen innerhalb von Organisationen zu benennen – ohne die üblichen Wellness-Klischees.
• Ein Überblick darüber, wie Identitätsverlust nach Umbrüchen abläuft und wie Menschen wieder Orientierung finden – basierend auf den Erkenntnissen, die die Kampagne kultur- und branchenübergreifend zutage gefördert hat.
• Beleg aus der „Imperfectly Perfect“-Kampagne und den Hunderten von Gesprächen mit Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens, die im Rahmen der Kampagne gesammelt wurden, dafür, was sich ändert, wenn Menschen in einflussreichen Positionen offen sprechen.