Hamda Al Qubaisi

Warum Unternehmen mit Hamda Al Qubaisi zusammenarbeiten

• Sie ist ein aktuelles Beispiel, kein Fall aus der Vergangenheit. Sie fährt nach wie vor an der Spitze des internationalen Einsitzer-Feldes mit, was ihrer Sichtweise auf Inklusion die Glaubwürdigkeit der Gegenwart verleiht und nicht nur eine rückblickende Betrachtung ist.
• Ihre Referenzen sind konkret und nachprüfbar: erste Frau auf dem Podium in der italienischen F4, Dritte bei der ersten F1-Academy-Meisterschaft mit MP Motorsport, Fahrerin im Red-Bull-Academy-Programm. Das Publikum weiß, wer sie ist, ohne dass sie vorgestellt werden muss.
• Sie spricht aus der Perspektive der Golfregion selbst, nicht über sie. Für Unternehmen, die im Nahen Osten tätig sind oder Gleichstellungsstrategien entwickeln, die in dieser Region funktionieren müssen, ist dieser Blickwinkel auf der internationalen Bühne ungewöhnlich.
• Ihre Botschaft ist praxisorientiert, nicht motivierend. Sie geht darauf ein, welche Finanzmittel, welche familiäre Unterstützung und welche Entscheidungen auf Teamebene tatsächlich den Ausschlag gegeben haben – was den Bedürfnissen von HR- und DEI-Verantwortlichen näherkommt als ein allgemeiner Empowerment-Vortrag.

Wichtige Stationen ihrer Biografie

• Mitglied des Red Bull Academy-Programms, das Red Bull Racing in der F1-Academy-Saison 2024 vertritt.
• Fuhr in der ersten Saison der F1 Academy 2023 für MP Motorsport und belegte mit vier Siegen und sieben Podiumsplätzen den dritten Platz in der Meisterschaft.
• Erste Frau, die 2021 in Misano einen Podiumsplatz in der italienischen F4 errang.
• Erste Fahrerin aus den Vereinigten Arabischen Emiraten, die 2016 zur FIA CIK-FIA Karting Academy Trophy eingeladen wurde.
• Wurde von Nasdaq, der Formel 1, Arab News, Goodwood und Entrepreneur Middle East im Zusammenhang mit Frauen im Motorsport und MINT-Fächern vorgestellt.
• Botschafterin für das in Abu Dhabi ansässige Team Yas Heat Racing; unterzeichnete einen Vertrag bei AKCEL GP x PHM Racing für die F4-Meisterschaft im Nahen Osten 2025.

Biografie

Der Einsitzer-Motorsport ist eine der durchweg männlichsten Umgebungen im Spitzensport. Der Weg über das Kartfahren, die regionale Formel 4 und die Nachwuchsserien belohnt Fahrer, die den Teams bereits seit ihrer Kindheit bekannt sind – was historisch gesehen keine Mädchen aus den Golfstaaten einschloss. Das Auftauchen einer wettbewerbsfähigen Frau aus den Vereinigten Arabischen Emiraten in dieser Talentschmiede ist keine harmlose Geschichte über Repräsentation. Es ist eine strukturelle Anomalie, die es zu verstehen gilt.

Hamda Al Qubaisi stieg 2019 in die italienische F4 ein und stand 2021 in Misano als erste Frau in der Geschichte der Meisterschaft auf dem Podium. Sie gewann drei Rennen auf heimischem Boden in der F4-Serie der Vereinigten Arabischen Emirate und baute sich damit die Erfolgsbilanz auf, die ihr einen Platz bei MP Motorsport für die erste Saison der F1 Academy im Jahr 2023 einbrachte, wo sie mit vier Rennsiegen und sieben Podiumsplätzen den dritten Platz in der Gesamtwertung belegte.

Das Red Bull Academy-Programm nahm sie für 2024 unter Vertrag, wodurch sie in das Nachwuchsprogramm von Red Bull Racing aufgenommen wurde und eine kommerzielle Plattform erhielt, die nur wenige Fahrer – ob männlich oder weiblich – in ihren frühen Zwanzigern erreichen. Sie beendete ihre zweijährige Zeit in der F1 Academy mit zwei Podiumsplätzen in den letzten drei Rennen in Yas Marina vor heimischem Publikum.

Was sie im Unternehmenskontext so wertvoll macht, ist die Konkretheit ihrer Schilderung. Sie hat öffentlich, unter anderem an der Nasdaq MarketSite, darüber gesprochen, wie Partnerschaften, familiäre Unterstützung und der Zugang zu Fahrzeugen darüber entscheiden, wer es tatsächlich schafft – und nicht die abstrakte Sprache der „Empowerment“-Rhetorik. Für ein Publikum in der Golfregion oder für Organisationen, deren Inklusionsarbeit in dieser Region funktionieren muss, bietet sie eine Perspektive aus erster Hand aus dem Inneren der Pipeline, die sich noch im Aufbau befindet.

Wichtige Vortragsthemen

• Frauen in männerdominierten Hochleistungsumgebungen
• Vielfalt und Inklusion im Motorsport und im MINT-Bereich
• Perspektiven aus den Vereinigten Arabischen Emiraten und der Golfregion auf Frauen im Sport
• Resilienz und Umgang mit Druck im Spitzensport
• Sponsoring, Partnerschaften und Zugangsmöglichkeiten zu Beginn der Karriere
• Nachhaltige Technologie und die Zukunft des Motorsports

Ideal für

• Personalvorstände und DEI-Verantwortliche, die Inklusionsprogramme für technische, ingenieurwissenschaftliche oder operative Belegschaften entwickeln
• Unternehmen mit Präsenz in der Golfregion, die Geschlechtergleichstellungsstrategien entwickeln, die regional funktionieren müssen
• Unternehmenssponsoring-, Partnerschafts- und Markenteams im Motorsport, in der Automobilbranche und im MINT-Bereich
• Führungsnetzwerke für Frauen und Absolventinnen in den Bereichen Ingenieurwesen und Hochleistungsdisziplinen

Lernziele für die Zielgruppe

• Ein Einblick aus erster Hand, was es für eine Frau bedeutet, in einem von Männern dominierten technischen Bereich Fuß zu fassen und sich dort zu behaupten
• Ein klareres Verständnis des Kontexts in der Golfregion für Frauen im Sport, in den MINT-Fächern und im Leistungssport
• Konkrete Beispiele dafür, wie Sponsoring, familiäre Unterstützung und Teamentscheidungen darüber entscheiden, wer vorankommt
• Ein praxisnahes Plädoyer für Inklusion, das auf dem aktuellen Wettbewerb basiert und nicht auf rückblickenden Karrieregeschichten
• Ehrliche Darstellung des Drucks, der kritischen Beobachtung und der Kompromisse, die damit einhergehen, die Erste oder Einzige in einem Raum zu sein