Hamda Al Qubaisi

Por que razão as organizações trabalham com Hamda Al Qubaisi

• Ela é um caso de estudo em ação, não um caso de estudo aposentado. Continua a competir na vanguarda do mundo internacional das monolugares, o que confere à sua perspetiva sobre a inclusão a credibilidade do presente, em vez de uma visão retrospectiva.
• As suas credenciais são específicas e verificáveis: a primeira mulher a subir ao pódio na F4 italiana, terceira classificada no campeonato inaugural da F1 Academy com a MP Motorsport e piloto do programa da Red Bull Academy. O público reconhece-a sem necessidade de apresentações.
• Ela fala a partir de dentro do Golfo, não sobre ele. Para organizações que operam no Médio Oriente, ou que estão a desenvolver estratégias de género que têm de funcionar na região, esse ponto de vista é invulgar no circuito internacional.
• A sua mensagem é operacional, não motivacional. Ela aborda o que, em termos de financiamento, apoio familiar e decisões ao nível da equipa, fez realmente a diferença, o que está mais próximo do que os responsáveis de RH e DEI precisam do que uma palestra genérica sobre empoderamento.

Destaques da biografia

• Membro do Programa da Red Bull Academy, representando a Red Bull Racing na época de 2024 da F1 Academy.
• Piloto da MP Motorsport na temporada inaugural da F1 Academy de 2023, terminando em terceiro lugar no campeonato, com quatro vitórias e sete pódios.
• Primeira mulher a subir ao pódio na F4 italiana, em Misano, em 2021.
• Primeira piloto dos Emirados Árabes Unidos convidada para o Troféu da Academia de Karting da FIA CIK-FIA, em 2016.
• Destacada pela Nasdaq, Fórmula 1, Arab News, Goodwood e Entrepreneur Middle East em matérias sobre mulheres no desporto motorizado e nas áreas STEM.
• Embaixadora da Yas Heat Racing, sediada em Abu Dhabi; assinou contrato com a AKCEL GP x PHM Racing para o Campeonato de F4 do Médio Oriente de 2025.

Biografia

O desporto motorizado de monolugares é um dos ambientes mais consistentemente masculinos no desporto de elite. O percurso através do karting, da Fórmula 4 regional e das séries de base recompensa os pilotos que têm estado na mira das equipas desde a infância, o que, historicamente, não tem incluído raparigas do Golfo. A chegada de uma mulher dos Emirados Árabes Unidos competitiva a esse percurso não é uma história simplista sobre representação. É uma anomalia estrutural que vale a pena compreender.

Hamda Al Qubaisi entrou na F4 italiana em 2019 e, em 2021, tornou-se a primeira mulher a subir ao pódio na história do campeonato, em Misano. Venceu três corridas em casa, na série F4 dos Emirados Árabes Unidos, e construiu o palmarés que lhe valeu um lugar na MP Motorsport para a temporada inaugural da F1 Academy em 2023, onde terminou em terceiro lugar na classificação geral, com quatro vitórias e sete pódios.

O Programa da Red Bull Academy contratou-a para 2024, colocando-a no percurso de desenvolvimento da Red Bull Racing e proporcionando-lhe uma plataforma comercial que poucos pilotos, homens ou mulheres, alcançam ainda na casa dos vinte anos. Ela encerrou a sua passagem de dois anos pela F1 Academy com dois pódios nas últimas três corridas em Yas Marina, perante o público da sua terra natal.

O que a torna valiosa num contexto empresarial é a especificidade do seu testemunho. Ela tem-se pronunciado publicamente, nomeadamente no Nasdaq MarketSite, sobre como as parcerias, o apoio familiar e o acesso a equipamento determinam quem realmente consegue avançar, em vez da linguagem abstrata do empoderamento. Para o público do Golfo, ou para organizações cujo trabalho de inclusão tem de funcionar nessa região, ela oferece uma visão em primeira pessoa a partir do interior do percurso que ainda está a ser construído.

Principais temas das palestras

• Mulheres em ambientes de alto desempenho dominados pelos homens
• Diversidade e inclusão no desporto motorizado e nas áreas STEM
• Perspetivas dos Emirados Árabes Unidos e do Golfo sobre as mulheres no desporto
• Resiliência e gestão da pressão na competição de elite
• Patrocínios, parcerias e acesso no início da carreira
• Tecnologia sustentável e o futuro do desporto motorizado

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHRO) e responsáveis pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que estejam a conceber programas de inclusão para equipas técnicas, de engenharia ou operacionais
• Organizações com presença no Golfo que estejam a desenvolver estratégias de igualdade de género que tenham de funcionar a nível regional
• Equipas corporativas de patrocínio, parcerias e gestão de marca nos setores do desporto motorizado, automóvel e STEM
• Redes de liderança feminina e público de recém-licenciados em engenharia e disciplinas de alto desempenho

Resultados para o público

• Uma perspetiva em primeira pessoa sobre o que é necessário para uma mulher entrar e manter-se num campo técnico tradicionalmente dominado por homens
• Uma compreensão mais clara do contexto do Golfo para as mulheres no desporto, nas áreas STEM e no desempenho competitivo
• Exemplos específicos de como o patrocínio, o apoio familiar e as decisões da equipa determinam quem progride
• Um argumento prático a favor da inclusão, baseado na competição no presente, e não numa história de carreira retrospectiva
• Uma abordagem honesta da pressão, do escrutínio e das escolhas difíceis que advêm de ser a primeira ou a única numa sala