Sylvia Marusyk

Pourquoi les organisations font appel à Sylvia Marusyk

• Une ergothérapeute en exercice, et non une coach en bien-être, ce qui confère une crédibilité à ses contenus sur le bien-être auprès des publics issus des services EHS, des opérations et des syndicats, qui ont tendance à rejeter systématiquement les programmes « soft ».
• Trente ans d’expérience clinique traduits dans un langage qui captive un public composé d’ingénieurs d’exploitation, d’infirmiers, d’agents municipaux et de techniciens aérospatiaux, et pas seulement un public issu des ressources humaines.
• Un catalogue de sessions reproductibles couvrant le stress, l’engagement, les comportements respectueux et la gestion de sa propre santé, avec des interventions clairement identifiées que les acheteurs peuvent associer à un problème spécifique de leur personnel.
• Auteure de *Testing Positive : 365 Days of Calm Through Chaos*, écrit à la suite de son propre diagnostic de cancer, ce qui confère au contenu sur le bien-être une autorité issue de l’expérience vécue plutôt que d’une théorie empruntée.
• Une expérience éprouvée acquise auprès de Manitoba Hydro, Great-West Life, la ville de Winnipeg, Transports Canada, Santé Canada, StandardAero et le Syndicat des infirmières et infirmiers du Manitoba, permettant aux acheteurs de constater que son travail a fait ses preuves dans des environnements réglementés, industriels et du secteur public.

Points forts de sa biographie

• Fondatrice et propriétaire de MindBody Works Inc., un cabinet canadien de conseil en santé et bien-être au travail.
• Ergothérapeute agréée comptant plus de 30 ans d’expérience dans les domaines de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.
• Auteure de *Testing Positive: 365 Days of Calm Through Chaos*, un guide quotidien rédigé après son diagnostic de cancer pendant la pandémie.
• Animatrice du podcast « Trigger with Sylvia Marusyk » et ancienne animatrice de l’émission de radio « Happy Hour with Sylvia ».
• Parmi ses clients pour des conférences et des formations figurent Manitoba Hydro, Great-West Life, Transports Canada, Santé Canada, la ville de Winnipeg, StandardAero, le Syndicat des infirmières et infirmiers du Manitoba et la CAPPA.
• Parmi ses programmes phares, on peut citer « Surviving to Thriving », « Stressed to Kill », « Happy Hour Begins at 9am », « Respectfully, Up Yours ! » et « Rules of Engagement ».

Biographie

Les budgets consacrés au bien-être ne cessent d’augmenter depuis une décennie, mais l’absentéisme, l’épuisement professionnel et le roulement du personnel continuent de grimper. Le problème ne réside pas dans le manque de sensibilisation. Il tient au fait que la plupart des contenus sur la santé au travail sont très éloignés de la réalité physique et cognitive des personnes qui effectuent réellement le travail, et c’est précisément ce fossé que Sylvia Marusyk s’est employée à combler tout au long de sa carrière.

Elle a suivi une formation d’ergothérapeute et exerce dans ce domaine depuis plus de trente ans. Cette expérience clinique imprègne tout ce qu’elle fait sur scène : le corps et le cerveau sont considérés comme un seul et même système fonctionnel, le stress est décrit en termes biochimiques et comportementaux, et la prévention est envisagée comme une discipline opérationnelle plutôt que comme un choix de mode de vie. En tant que fondatrice de MindBody Works Inc., elle a développé un cabinet canadien de conseil en santé au travail autour de cette approche.

Son catalogue de sessions est d’une rare concision pour la catégorie du bien-être. « Stressed to Kill » décortique les composantes physiques, cognitives, émotionnelles et environnementales du stress. « Surviving to Thriving » propose des outils d’autogestion de la santé qui résistent à la pression. Avec tout le respect dû, « Up Yours ! » transforme la sécurité psychologique en une conversation sur le comportement, tandis que « Rules of Engagement » aborde les questions de fidélisation et d’engagement. Son ouvrage « Testing Positive : 365 Days of Calm Through Chaos », écrit à la suite de son propre diagnostic de cancer, apporte une dimension personnelle au contenu clinique.

Sa crédibilité transparaît dans les clients qui font appel à elle. Manitoba Hydro, Great-West Life, Transports Canada, Santé Canada, la ville de Winnipeg, StandardAero et le Syndicat des infirmières et infirmiers du Manitoba l’ont tous invitée à s’adresser à des publics qui ne tolèrent pas les discours génériques sur le bien-être : ingénieurs, infirmières, agents municipaux, techniciens aérospatiaux. C’est pour ce marché qu’elle a construit son travail.

Principaux thèmes abordés

• Stress au travail et prévention du burn-out
• Bien-être des employés et santé mentale au travail
• Santé au travail et prévention des accidents
• Culture d’entreprise respectueuse et sécurité psychologique
• Engagement et fidélisation des employés
• Résilience et pratiques de bien-être personnel
• Bonheur au travail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Idéal pour

• les DRH, les responsables du bien-être et les responsables EHS chargés de repenser les programmes de gestion du stress, de l’absentéisme et des accidents du travail
• Responsables des opérations et de la sécurité dans les secteurs des services publics, de la santé, de l’aérospatiale, de l’industrie manufacturière et des services municipaux
• Les syndicats et les organisations affiliées qui commandent du contenu destiné au personnel de première ligne et aux équipes cliniques
• Les responsables RH et culture qui s’occupent des questions de comportement respectueux, d’engagement et de fidélisation au sein d’équipes en situation de fatigue

Résultats attendus pour le public

• Une compréhension clinique de la manière dont le stress affecte le corps, le cerveau et le comportement au travail
• Des pratiques spécifiques de prise en charge de sa propre santé que les participants peuvent mettre en œuvre pendant et après leur journée de travail
• Un vocabulaire permettant de nommer et de gérer les comportements irrespectueux sans aggraver la situation
• Une perception plus fine des domaines où les programmes de bien-être sont efficaces et de ceux où ils ne sont que de la poudre aux yeux
• Un regain d’énergie et d’humour dans des salles où les participants se montrent souvent sur la défensive face aux thèmes liés au bien-être