Sylvia Marusyk
Die Zahl der Programme zur Förderung des Wohlbefindens hat sich vervielfacht, während Burnout, Fehlzeiten und mangelndes Engagement weiter zunehmen. Die meisten Maßnahmen bleiben oberflächlich: eine Meditations-App, ein Webinar in der Mittagspause, eine Woche zum Thema Stressbewusstsein. Das schwierigere Problem besteht darin, die körperlichen, kognitiven und emotionalen Fähigkeiten einer bereits erschöpften Belegschaft wieder aufzubauen – und zwar in einer Sprache, die sowohl ein Mitarbeiter an vorderster Front als auch eine Führungskraft in leitender Position akzeptieren.
Sylvia Marusyk ist Ergotherapeutin und Gründerin von MindBody Works. Mit ihren klinisch fundierten Gesundheitsprogrammen unterstützt sie Unternehmen dabei, Burnout, stressbedingte Fehlzeiten und Arbeitsunfälle zu reduzieren.
Full Profile
Warum Unternehmen mit Sylvia Marusyk zusammenarbeiten
- Eine praktizierende Ergotherapeutin, keine Wellness-Coach – das verleiht den Inhalten zum Thema Wohlbefinden Glaubwürdigkeit bei EHS-Mitarbeitern, im operativen Bereich und bei gewerkschaftlich organisierten Zielgruppen, die „Soft-Programme“ normalerweise ablehnen.
- Dreißig Jahre klinische Erfahrung, umgesetzt in einer Sprache, die nicht nur ein HR-Publikum, sondern auch einen Raum voller Betriebsingenieure, Pflegekräfte, Kommunalangestellter und Luft- und Raumfahrttechniker anspricht.
- Ein Katalog wiederholbarer Veranstaltungen zu den Themen Stress, Engagement, respektvoller Umgang und Selbstfürsorge mit konkret benannten Vorträgen, die Auftraggeber auf ein spezifisches Problem in ihrer Belegschaft abstimmen können.
- Autorin von „Testing Positive: 365 Days of Calm Through Chaos“, geschrieben vor dem Hintergrund ihrer eigenen Krebsdiagnose, was den Inhalten zum Thema Wohlbefinden gelebte Autorität verleiht, statt nur auf geliehene Theorie zurückzugreifen.
- Erfolgsbilanz bei Manitoba Hydro, Great-West Life, der Stadt Winnipeg, Transport Canada, Health Canada, StandardAero und der Manitoba Nurses Union, sodass Auftraggeber sehen können, dass sich die Arbeit in regulierten, industriellen und öffentlichen Umgebungen bewährt hat.
Highlights der Biografie
- Gründerin und Inhaberin von MindBody Works Inc., einer kanadischen Beratungsfirma für Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
- Zugelassene Ergotherapeutin mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
- Autorin von „Testing Positive: 365 Days of Calm Through Chaos“, einem täglichen Ratgeber, den sie nach ihrer Krebsdiagnose während der Pandemie verfasste.
- Moderatorin des Podcasts „Trigger with Sylvia Marusyk“ und ehemalige Moderatorin der Radiosendung „Happy Hour with Sylvia“.
- Zu ihren Kunden für Vorträge und Schulungen zählen Manitoba Hydro, Great-West Life, Transport Canada, Health Canada, die Stadt Winnipeg, StandardAero, die Manitoba Nurses Union und CAPPA.
- Zu ihren bekanntesten Programmen gehören „Surviving to Thriving“, „Stressed to Kill“, „Happy Hour Begins at 9am“, „Respectfully, Up Yours!“ und „Rules of Engagement“.
Biografie
Die Budgets für das Wohlbefinden sind seit einem Jahrzehnt gestiegen, doch Fehlzeiten, Burnout und Fluktuation nehmen weiter zu. Das Problem ist nicht das Bewusstsein. Es liegt vielmehr daran, dass die meisten Inhalte zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz weit entfernt sind von der körperlichen und kognitiven Realität der Menschen, die die Arbeit tatsächlich verrichten – und genau diese Lücke hat Sylvia Marusyk im Laufe ihrer Karriere geschlossen.
Sie ist ausgebildete Ergotherapeutin und seit mehr als dreißig Jahren in diesem Bereich tätig. Diese klinische Grundlage prägt alles, was sie auf der Bühne tut: Körper und Gehirn werden als ein einziges funktionierendes System betrachtet, Stress wird unter biochemischen und verhaltensbezogenen Gesichtspunkten beschrieben, Prävention wird als operative Disziplin und nicht als Frage der Lebensweise verstanden. Als Gründerin von MindBody Works Inc. hat sie auf der Grundlage dieses Ansatzes ein kanadisches Beratungsunternehmen für Gesundheit am Arbeitsplatz aufgebaut.
Ihr Vortragsprogramm ist für den Bereich Wohlbefinden ungewöhnlich konkret. „Stressed to Kill“ beleuchtet die körperlichen, kognitiven, emotionalen und umweltbedingten Komponenten von Stress. „Surviving to Thriving“ bietet Instrumente zur Selbstfürsorge, die auch unter Druck Bestand haben. „Respectfully, Up Yours!“ verwandelt psychologische Sicherheit in ein Gespräch über Verhaltensweisen, und „Rules of Engagement“ befasst sich mit Mitarbeiterbindung und Engagement. Das Buch „Testing Positive: 365 Days of Calm Through Chaos“, das sie im Zuge ihrer eigenen Krebsdiagnose verfasste, bildet das persönliche Rückgrat der klinischen Inhalte.
Ihre Glaubwürdigkeit zeigt sich darin, wer sie bucht. Manitoba Hydro, Great-West Life, Transport Canada, Health Canada, die Stadt Winnipeg, StandardAero und die Manitoba Nurses Union haben sie alle vor ein Publikum gebracht, das generische Wellness-Reden nicht akzeptiert: Ingenieure, Pflegekräfte, Kommunalangestellte, Luft- und Raumfahrttechniker. Das ist der Markt, für den sie ihre Arbeit aufgebaut hat.
Wichtige Vortragsthemen
- Stress am Arbeitsplatz und Burnout-Prävention
- Wohlbefinden der Mitarbeiter und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
- Arbeitsmedizin und Unfallverhütung
- Respektvolle Arbeitskultur und psychologische Sicherheit
- Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung
- Resilienz und Maßnahmen zur Selbstfürsorge
- Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Work-Life-Konflikt
Ideal für
- Personalvorstände, Leiter von Wellbeing-Abteilungen und EHS-Verantwortliche, die Programme zur Stressbewältigung, Fehlzeiten- und Unfallprävention neu aufstellen
- Leiter der Bereiche Betrieb und Sicherheit in den Bereichen Versorgungswirtschaft, Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt, Fertigung und kommunale Dienstleistungen
- Gewerkschaften und Mitgliedsorganisationen, die Inhalte für Mitarbeiter an vorderster Front und im klinischen Bereich in Auftrag geben
- HR- und Kulturverantwortliche, die sich mit respektvollem Verhalten, Engagement und Mitarbeiterbindung in überlasteten Teams befassen
Lernziele für die Teilnehmer
- Ein klinisches Verständnis dafür, wie sich Stress auf Körper, Gehirn und Verhalten am Arbeitsplatz auswirkt
- Konkrete Maßnahmen zur Selbstfürsorge, die die Teilnehmer während und nach dem Arbeitstag anwenden können
- Formulierungen, um respektloses Verhalten zu benennen und anzusprechen, ohne es zu eskalieren
- Ein schärferes Gespür dafür, wo Wohlfühlprogramme wirken und wo sie nur Show sind
- Neue Energie und Humor in Gruppen, die gegenüber Themen rund um das Wohlbefinden oft zunächst ablehnend eingestellt sind
Vorträge
Ein praktischer Workshop zum Wiederaufbau persönlicher Ressourcen unter anhaltendem Druck am Arbeitsplatz.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie chronischer Stress Körper, Gehirn und Verhalten im Laufe der Zeit verändert
- Maßnahmen zur Selbstfürsorge, die sich nicht nur außerhalb, sondern auch während des Arbeitstages umsetzen lassen
- Eine Art, über Resilienz zu sprechen, die sich nicht wie ein weiterer Wellness-Slogan anfühlt
Eine klinische Analyse von Stress und dessen tatsächlichen Auswirkungen auf Leistung, Gesundheit und Teams.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Die körperlichen, kognitiven, emotionalen und umgebungsbezogenen Komponenten von Stress am Arbeitsplatz
- Die biochemischen Mechanismen hinter häufigen Stresssymptomen
- Maßnahmen, mit denen Einzelpersonen und Führungskräfte den Stresskreislauf frühzeitig durchbrechen können
Eine Veranstaltung zum Thema Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Technologieeinsatz und den Konflikt zwischen Beruf und Privatleben, der beides immer weiter untergräbt.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie Technologie und die Kultur der ständigen Erreichbarkeit die Stimmung und Energie am Arbeitsplatz beeinflussen
- Der Zusammenhang zwischen Vertrauen im Team, Humor und freiwilligem Engagement
- Praktische Gewohnheiten, die einen Arbeitstag von Erschöpfung zu Engagement verwandeln
Ein interaktives Seminar zu respektvollem Umgang und psychologischer Sicherheit in realen Teams.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie sich respektloses Verhalten im Arbeitsalltag äußert
- Wie man es benennt und anspricht, ohne jedes Gespräch in eine Beschwerde zu verwandeln
- Der Zusammenhang zwischen einer Kultur des Respekts, Mitarbeiterbindung und betrieblicher Leistung
Ein Vortrag darüber, was Menschen an anspruchsvollen Arbeitsplätzen wirklich motiviert und an das Unternehmen bindet.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Warum herkömmliche Initiativen zur Mitarbeitermotivation bei Mitarbeitern an vorderster Front und im klinischen Bereich an ihre Grenzen stoßen
- Welche Verhaltensweisen von Führungskräften das Engagement tatsächlich steigern
- Wie man Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation mit Zielen in den Bereichen Wohlbefinden und Sicherheit in Einklang bringt