Janie Frampton, OBE, DL

Por que razão as organizações trabalham com Janie Frampton

• Ela viveu na pele o problema que os líderes tentam resolver. Como a segunda mulher a arbitrar no futebol profissional masculino em Inglaterra, ela sabe exatamente como as instituições reagem a alguém que não se enquadra no seu modelo e o que é preciso para se manter.
• A FIFA escolheu-a como uma das oito Instrutoras de Árbitras a nível mundial, uma credencial que sinaliza prestígio internacional num órgão de governança que raramente concede esse estatuto a pessoas de fora.
• Ela transita com credibilidade entre o desporto de elite, o trabalho governamental de combate ao extremismo e programas comunitários para jovens sub-representados. Poucos oradores na área da inclusão possuem essa variedade de experiência institucional.
• Fundou duas organizações que atuam, em vez de se limitarem a defender causas: a Ref Support UK, para árbitros sob pressão, e a Team You, para jovens de comunidades socialmente desfavorecidas.
• O título de OBE e o cargo de Tenente-Adjunta de Dorset não são meramente decorativos. Ambos foram atribuídos pelo mesmo conjunto de trabalho sobre o qual ela fala, o que proporciona ao público uma rara correspondência entre a plataforma e a prova.

Destaques da biografia

• OBE pelos serviços prestados à igualdade no futebol, atribuído nas Honras de Ano Novo de 2024.
• Tenente-Adjunta de Dorset.
• Segunda mulher a arbitrar no futebol profissional masculino em Inglaterra; obteve a qualificação de árbitra em dezembro de 1991.
• Instrutora de Árbitros da FIFA de 2005 a 2015, tendo trabalhado como Instrutora Técnica, Observadora e Delegada de Jogo em vários ciclos do Campeonato do Mundo.
• Ex-Gestora Regional de Árbitros da FA e Gestora Nacional para a Educação e Formação de Árbitros.
• Vice-presidente da Federação Internacional de Oficiais Desportivos; Patrona da Rede de Mulheres Muçulmanas do Reino Unido; Embaixadora das Mulheres no Futebol; cofundadora da Ref Support UK e da Team You.

Biografia

O futebol não estava preparado para as mulheres quando Janie Frampton se qualificou como árbitra em dezembro de 1991. A Federação Inglesa de Futebol só reconheceu formalmente o futebol feminino em 1994. Tornou-se a segunda mulher a arbitrar no futebol profissional masculino em Inglaterra, trabalhando dentro de um sistema que não tinha sido concebido para ela e recusando-se a abandoná-lo.

A partir daí, passou a integrar a infraestrutura do futebol. Entre 2001 e 2012, trabalhou como Gestora Regional de Árbitros da FA e, mais tarde, como Gestora Nacional para a Educação e Formação de Árbitros. A FIFA nomeou-a Instrutora de Árbitros em 2005 e, durante a década seguinte, viajou como Instrutora Técnica, Observadora e Delegada de Jogos ao longo de vários ciclos do Campeonato do Mundo. É uma das únicas oito mulheres a nível mundial a deter o estatuto de instrutora da FIFA.

O trabalho fora do campo é a parte que as organizações valorizam. Foi cofundadora da Ref Support UK, a primeira instituição de caridade em Inglaterra focada no bem-estar e desenvolvimento de árbitros de futebol, e da Team You, uma empresa social que gere programas de liderança e competências para a vida destinados a jovens de comunidades sub-representadas. É vice-presidente da Federação Internacional de Árbitros Desportivos, patrona da Rede de Mulheres Muçulmanas do Reino Unido e embaixadora da Women in Football.

A Ordem do Império Britânico (OBE) de 2024 foi-lhe atribuída especificamente pelo seu serviço de longa data em prol da igualdade no futebol, a nível local e nacional. Foi nomeada Tenente-Adjunta de Dorset no mesmo ano. O público tem diante de si alguém cujo trabalho em prol da inclusão foi reconhecido pelas instituições das quais outrora foi excluída, contada na voz de uma árbitra: direta, sem rodeios e habituada a tomar decisões com as quais as pessoas discordam.

Principais temas de palestras

• Igualdade de género em instituições dominadas por homens
• Liderança inclusiva e mudança cultural
• Resiliência e tomada de decisões sob pressão
• Apoio a talentos sub-representados no desporto e nos negócios
• Governança e integridade em ambientes de desempenho de elite
• Saúde mental e bem-estar dos dirigentes
• Liderança baseada em valores

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHROs) e responsáveis pela Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que enfrentam o fosso entre a política de inclusão e a cultura do dia-a-dia.
• Conselhos de administração e equipas executivas no desporto, órgãos de gestão e federações.
• Programas de liderança para mulheres que assumem cargos de direção em setores dominados por homens.
• Organizações que trabalham com jovens, organismos de educação e funções de aproximação à comunidade.

Resultados para o público

• Uma visão mais clara de como se traduz a inclusão estrutural no interior de instituições que não foram concebidas para tal.
• Táticas específicas para permanecer, tomar decisões e liderar quando se é a primeira ou a única mulher na sala.
• Um relato franco sobre como o desporto de elite lida com a pressão, o bem-estar e a responsabilização, aplicável às culturas de desempenho corporativo.
• Exemplos concretos de organizações em desenvolvimento, como a Ref Support UK e a Team You, que proporcionam resultados mensuráveis para as pessoas a quem prestam serviços.