Laura Bates
Atualmente, a maioria das organizações dispõe de políticas sobre assédio, inclusão e respeito no local de trabalho. No entanto, poucas conseguem explicar por que razão os mesmos comportamentos continuam a surgir, apesar dessas políticas. É na discrepância entre os valores declarados e o que as pessoas vivem na prática que se acumulam os riscos para a reputação, a rotatividade e o silêncio.
Laura Bates é a fundadora do Everyday Sexism Project e uma escritora que ajuda as organizações a compreender como o assédio, a misoginia e a desigualdade de género se manifestam efetivamente nos locais de trabalho, nas escolas e nos espaços online.
Full Profile
Por que razão as organizações colaboram com Laura Bates
- Mais de 200 000 testemunhos em primeira mão recolhidos através do Everyday Sexism Project proporcionam-lhe uma base de dados sobre o sexismo no local de trabalho e nas instituições que nenhuma consultoria ou departamento de RH consegue replicar.
- Dois anos de investigação infiltrada em fóruns de incel, «pickup artists» e defensores dos direitos dos homens, publicados no livro Men Who Hate Women, permitem-lhe falar com credibilidade sobre como a radicalização online penetra nos locais de trabalho através de colaboradores e clientes mais jovens.
- O seu trabalho produziu resultados operacionais, não apenas comentários: alterações na política do Facebook sobre conteúdos relacionados com violação e abuso, educação sobre consentimento sexual adicionada ao currículo nacional e protocolos revistos da Polícia Britânica de Transportes sobre violência sexual.
- Ela traduz um tema politicamente sensível numa linguagem que os líderes seniores podem pôr em prática, com a credibilidade de um BEM, uma bolsa da Royal Society of Literature e dez anos de reportagem no The Guardian e no The New York Times a seu favor.
Destaques da biografia
- Fundadora do Everyday Sexism Project, com mais de 200 000 testemunhos recolhidos a nível global desde 2012.
- Autora de Everyday Sexism (nomeado para o Waterstones Book of the Year), do best-seller do Sunday Times Girl Up, de Men Who Hate Women e de Fix the System, Not the Women.
- Medalha do Império Britânico nas Honras do Aniversário da Rainha de 2015 pelos serviços prestados à igualdade de género.
- Membro da Royal Society of Literature; Membro Honorário do St John's College, em Cambridge; Vice-Presidente do Hay Festival.
- Colaboradora regular do The New York Times e do The Guardian; nomeada uma das 100 Mulheres Inaugurais da BBC e Mulher do Ano pela Cosmopolitan, Red e The Sunday Times Magazine.
- Galardoada com o Prémio Internet e Sociedade do Oxford Internet Institute, juntamente com Sir Tim Berners-Lee.
Biografia
O sexismo no local de trabalho raramente se resume a um único incidente visível. É o acúmulo de pequenos comportamentos normalizados que as políticas no papel não captam e que os funcionários, especialmente mulheres e jovens, deixam de denunciar porque aprenderam que as denúncias não levam a lugar nenhum. O Everyday Sexism Project, fundado em 2012, foi criado para tornar esse acúmulo visível. Com mais de 200.000 testemunhos, tornou-se um dos maiores conjuntos de dados qualitativos sobre desigualdade de género existentes.
A fundadora do projeto, Laura Bates, passou mais de uma década a traduzir esses testemunhos em trabalho que as organizações podem utilizar. Os seus livros, Everyday Sexism, Girl Up, Misogynation, Men Who Hate Women e Fix the System, Not the Women, passam da experiência individual para o padrão institucional. O trabalho produziu resultados políticos concretos: o Facebook reviu as suas regras sobre conteúdos relacionados com violação e abuso, a educação sobre consentimento sexual foi incluída no currículo nacional e a Polícia de Transportes Britânica atualizou a forma como lida com denúncias de violência sexual nos transportes públicos.
Uma segunda vertente do seu trabalho é investigativa. Para Men Who Hate Women, Bates passou dois anos infiltrada em fóruns de incel, de «artistas da conquista» e de direitos dos homens, mapeando como a misoginia extrema é agora produzida e distribuída online. Esse trabalho é importante para as organizações porque o seu público está agora nas salas de aula e entrará no mercado de trabalho dentro de alguns anos; os responsáveis de RH e os diretores escolares não podem dar-se ao luxo de não estar familiarizados com ele.
As credenciais são de peso. Uma Medalha do Império Britânico em 2015 pelos serviços prestados à igualdade de género. Membro da Royal Society of Literature. Membro Honorário do St John's College, em Cambridge. Vice-presidente do Hay Festival. Colunas regulares no The New York Times e no The Guardian. Prémio Internet and Society do Oxford Internet Institute, partilhado com Tim Berners-Lee. O trabalho foi avaliado quanto ao seu conteúdo por instituições sérias, o que permite que um comité executivo cético leve o argumento a sério.
Principais temas de palestras
- Sexismo quotidiano e desigualdade institucional
- Assédio no local de trabalho e reação dos testemunhos
- Aliança masculina e masculinidade positiva
- Misoginia online, incels e a manosfera
- Género, consentimento e educação
- Representação das mulheres nos meios de comunicação
Ideal para
- Diretores de RH, responsáveis por DEI e líderes culturais que elaboram políticas capazes de resistir a um escrutínio rigoroso
- Equipas de liderança sénior e conselhos de administração que analisam assédio, retenção e risco reputacional
- Diretores de escolas, lideranças universitárias e decisores políticos na área da educação
- Redes internas de colaboradores e programas de aliança masculina em grandes organizações
Resultados para o público
- Uma visão mais clara de como se formam os padrões de assédio na sua própria organização, com base no maior conjunto de dados qualitativos sobre o tema.
- Linguagem específica para falar com os homens sobre o apoio sem que a defensividade interrompa a conversa.
- Uma compreensão prática do conteúdo da «incel» e da «manosfera» que está a influenciar colaboradores, estudantes e clientes.
- Confiança para questionar políticas e processos que parecem bons no papel, mas falham na prática.
Talks
Uma palestra sobre como os estereótipos de género, o consentimento e a desigualdade se manifestam nas escolas e moldam a força de trabalho que se segue.
Pontos-chave:
- Como os padrões de sexismo na infância se refletem na vida profissional
- Respostas práticas para professores, pais e dirigentes escolares
- O papel do currículo e das políticas na interrupção do ciclo
Uma sessão sobre como se traduz, na prática, a participação masculina construtiva no trabalho em prol da igualdade dentro de uma organização.
Pontos-chave:
- Por que razão a maioria dos esforços de aliança estagna e como corrigir a sua conceção
- Linguagem e comportamentos que levam os colegas do silêncio à ação
- Como aliar o apoio a resultados operacionais, e não apenas a declarações
Uma palestra que estabelece uma ligação entre as condições culturais fora do local de trabalho e os padrões de assédio e desigualdade no seu interior.
Pontos-chave:
- Os mecanismos pelos quais o sexismo quotidiano se torna um risco institucional
- Que políticas, formações e estruturas de denúncia realmente alteram o comportamento
- Por que razão a retenção de pessoal e o risco reputacional se situam agora no mesmo eixo
Uma palestra baseada em dois anos de investigação infiltrada em comunidades misóginas online.
Pontos-chave:
- Como os jovens são radicalizados online e o que levam para o trabalho e os estudos
- A ligação entre a misoginia online e a violência offline
- O que os empregadores, as escolas e as plataformas podem fazer na prática para resolver esta situação