Tim Harris
Los empleados de alto rendimiento en organizaciones sometidas a presión se están agotando más rápido de lo que los programas de bienestar pueden absorberlos. El problema rara vez se manifiesta como una carencia en el bienestar; se manifiesta en forma de dimisiones discretas de altos cargos, ralentización en la toma de decisiones y el vaciamiento de equipos competentes. Los ejecutivos necesitan algo más sustancial que aplicaciones de mindfulness y pósteres sobre resiliencia.
Tim Harris es un coach especializado en el agotamiento profesional acreditado por la ICF y antiguo directivo de City que ayuda a las organizaciones a abordar el estrés, el agotamiento profesional y la resiliencia mental en los equipos directivos.
Full Profile
Por qué las organizaciones trabajan con Tim Harris
- Habla desde dentro del problema. Sus veinticinco años de experiencia en el sector de las materias primas, que culminaron como director global de fuelóleo en PVM Oil Associates, le permiten comprender a la perfección las presiones a las que se enfrentan realmente los ejecutivos.
- Cuenta con una titulación oficial en coaching. La acreditación ACC de la Federación Internacional de Coaching (ICF) respalda con solidez su experiencia vivida.
- Ha trabajado en primera línea con organizaciones que someten a rigurosas pruebas los contenidos psicológicos, entre ellas los Royal Marines, la Royal Navy, el NHS, la Policía de Thames Valley y Google.
- La travesía a remo del Atlántico es más que una simple historia. Cincuenta y dos días en el mar, 3.000 millas sin ayuda junto a un compañero de equipo, recaudando alrededor de 160.000 libras para la salud mental de los adolescentes, le proporcionan un punto de referencia concreto para hablar sobre la presión prolongada y la recuperación.
- Aborda directamente las ideas suicidas. Pocos ponentes corporativos son capaces de tratar ese tema ante un público de altos cargos con honestidad y sin pestañear.
Aspectos destacados de su biografía
- Doce años como director global de fuelóleo en PVM Oil Associates, culminando una carrera de 25 años en la City
- Completó el Talisker Whisky Atlantic Challenge junto a Simon Calver, remando 3.000 millas en 52 días
- Recaudó aproximadamente 160 000 libras para una organización benéfica dedicada a la salud mental de los adolescentes gracias a esta travesía
- Coach Certificado Asociado (ACC) por la ICF
- Entre sus clientes de conferencias magistrales y coaching se encuentran Google, los Royal Marines, la Royal Navy, el NHS, la Policía de Thames Valley y The Times
- La ponencia sobre el HMS Warrior fue elogiada por el vicealmirante Martin Connell CBE como «una clase magistral sobre autoconciencia y resiliencia»
Biografía
El agotamiento entre los altos ejecutivos rara vez se manifiesta de forma evidente. Se manifiesta en forma de dimisiones discretas, deterioro del criterio y personas competentes que se alontan del trabajo que solían dirigir. Las organizaciones que se lo toman en serio buscan ponentes que puedan hablar del tema sin recurrir al vocabulario edulcorado de la industria del bienestar.
Ese es el espacio que ocupa Tim Harris. Tras 25 años en la City, los últimos doce como director global de fuelóleo en PVM Oil Associates, abandonó el sector tras haber sufrido una depresión grave e ideas suicidas debido a la presión corporativa constante. Su respuesta fue inusual. Junto a Simon Calver, cruzó el Atlántico a remo sin ayuda, 3.000 millas en 52 días, recaudando alrededor de 160.000 libras para una organización benéfica dedicada a la salud mental de los adolescentes.
Desde entonces, se ha formado como coach certificado asociado por la Federación Internacional de Coaching y ha creado una práctica de coaching y conferencias magistrales trabajando con los Royal Marines, la Royal Navy, el NHS, la Policía de Thames Valley, Google y The Times. El vicealmirante Martin Connell, CBE, describió su conferencia magistral en el HMS Warrior como «una clase magistral sobre autoconciencia y resiliencia».
Lo que ofrece a un público empresarial es una combinación poco común de contenido de coaching creíble y una experiencia vivida que la mayoría de los ponentes no pueden igualar. Habla del agotamiento, la recuperación y el rendimiento sostenido sin caer en tópicos, y aborda el suicidio de forma directa cuando el encargo así lo requiere.
Temas principales de sus ponencias
- El agotamiento en entornos de alto rendimiento
- Resiliencia mental y recuperación
- Gestión del estrés para altos directivos
- Ideas suicidas y honestidad sobre la salud mental en el trabajo
- Autoliderazgo bajo presión continuada
- Resistencia y toma de decisiones en condiciones de fatiga
- Trabajo en equipo en condiciones extremas
Ideal para
- Directores de Recursos Humanos y responsables de bienestar que diseñan intervenciones serias en materia de salud mental para la población de edad avanzada
- Equipos de liderazgo en sectores de alta presión (servicios financieros, energía, defensa, sanidad)
- Público de servicios de primera línea y uniformados, donde la honestidad psicológica es una prueba de credibilidad
- Entornos de ventas, negociación y otros ámbitos basados en comisiones con un elevado riesgo de agotamiento
Resultados para los participantes
- Una visión más clara de cómo se manifiesta realmente el agotamiento en los equipos directivos, antes de que se convierta en abandono
- Un lenguaje práctico para hablar de salud mental en el trabajo sin caer en el sentimentalismo
- La perspectiva de un coach sobre el estrés y la recuperación, basada en la experiencia personal
- Mayor comodidad a la hora de abordar temas que la mayoría de las audiencias ejecutivas evitan, incluido el suicidio