Beatrice Kabutakapua
Karriereforløbene for erfarne medarbejdere går i stå på samme sted. De ledere, der når tærsklen til ledelsesniveauet, er ofte dem, hvis baggrund, identitet eller kommunikationsstil ikke passer ind i den skabelon, som organisationen har belønnet i årtier. Resultatet er et tydeligt mangfoldighedsproblem, som virksomheden ikke kan løse med endnu et mentorprogram, samt en stille afgang af netop de medarbejdere, den har mest brug for at fastholde.
Beatrice Kabutakapua er en forretningsfortæller og tidligere udenrigskorrespondent, der hjælper organisationer med at udvikle de ledere, som deres rekrutteringsprocesser hele tiden overser, ved at bruge egne erfaringer som det vigtigste redskab til at skabe troværdighed og give sin stemme gehør.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Beatrice Kabutakapua
- En journalists disciplin anvendt på lederskabets stemme. Et årti som udenrigskorrespondent i London har givet hende en arbejdsmetode til at omdanne uoverskueligt menneskeligt materiale til en klar, holdbar fortælling, der holder i bestyrelseslokalet.
- En offentliggjort metodik, ikke et workshopformat. »Lead With Your Story« skitserer en brugbar ramme til at omdanne levede erfaringer til ledelsesindhold, som DEI- og L&D-teams kan bygge et program op omkring i stedet for en enkelt session.
- Harvards "Public Narrative"-uddannelse ligger til grund for arbejdet. Den ramme, hun bruger, hører hjemme inden for en etableret disciplin inden for civilt og organisatorisk storytelling, ikke en øvelse i personlig branding.
- Et konkret svar på problemet med mangfoldighed i toppen. Hun arbejder med de ledere, som virksomhederne har investeret i gennem årene og stadig har svært ved at forfremme, og giver dem et sprog, der giver dem autoritet på deres egne vilkår.
- Hun behersker fire sprog. Sessionerne afholdes på engelsk, fransk, italiensk og spansk, og hun har erfaring med publikum i Europa, Nordamerika og Mellemøsten.
Højdepunkter i biografien
- Grundlægger og administrerende direktør for The Business Storytelling Centre.
- Forfatter til *Lead With Your Story: How to Turn Your Lived Experience Into Your Leadership Superpower* (Amazon-bestseller, 2025).
- Certifikat fra Harvard University i Public Narrative: Leadership, Storytelling and Action.
- MA i international journalistik, Cardiff University; MSc i sociale forskningsmetoder, University of Sussex.
- Tidligere udenrigskorrespondent med fokus på menneskerettigheder, international udvikling og afrikanske anliggender.
- Kundelisten omfatter WPP Media, Aviva, Save the Children, Booking.com, Holland & Barrett, Lankelly Chase Foundation og Pacific Council on International Policy.
Biografi
De fleste mangfoldighedsstrategier holder op med at virke, når man når ledelsens øverste lag. Talentreserven er fyldt, sponsoratbudgettet er brugt op, og alligevel bliver det altid den samme type leder, der bliver forfremmet. Hindringen ligger sjældent i kompetencerne. Det skyldes snarere, at de personer, der rykker op, har brugt deres karriere på at tilpasse sig den stemme, som organisationen allerede stoler på, og den tilpasning løber ud på det punkt, hvor autoriteten skal føles personlig.
Beatrice Kabutakapua arbejder netop med denne kløft. Hun er uddannet journalist fra Cardiff, har et Harvard-certifikat i offentlig fortælling og ti års erfaring som udenrigskorrespondent i London bag sig. Hun grundlagde The Business Storytelling Centre for at give ledere på højt niveau og nye ledere en metode til at lede ud fra deres eget materiale i stedet for andres skabeloner. Hendes bog fra 2025, *Lead With Your Story*, en Amazon-bestseller, beskriver det system, hun bruger med sine kunder.
Hendes kundeliste er bygget op omkring de beslutningstagere, der mærker dette problem mest direkte. WPP Media, Aviva, Save the Children, Booking.com, Holland & Barrett, Lankelly Chase Foundation, European Journalism Centre og Pacific Council on International Policy indgår alle i hendes seneste arbejde, som typisk bestilles gennem DEI-, People and Culture- eller L&D-ansvarlige. Sessionerne afholdes på engelsk, fransk, italiensk og spansk.
Den redaktionelle baggrund er afgørende. Hun betragter ikke storytelling som motivation. Hun betragter det som en disciplin til at udtrække det specifikke, forsvarbare argument inde i en leders erfaring og give det en kommerciel form, hvilket er grunden til, at hendes sessioner ofte falder i god jord hos et seniorpublikum, der er skeptisk over for blødere ledelsesindhold.
Vigtigste foredragstemaer
- Business storytelling for ledere
- Autentisk lederskab og levet erfaring
- Synlighed og stemme for underrepræsenterede ledere
- Inkluderende ledelsesforløb
- Intern kommunikation og kultur
- Coaching for nyudnævnte ledere
- Tværkulturel ledelseskommunikation
Ideel for
- CHRO'er og Chief People Officers, der omlægger rekrutteringsforløbet til den øverste ledelse
- Ledere af DEI og inklusion, der iværksætter substantielt, kompetencebaseret inkluderingsarbejde
- L&D-direktører, der udvikler programmer for autentisk lederskab og ledelsespræsentation
- Ledere af intern kommunikation, der arbejder med ledernes synlighed og kulturfortællingen
Resultater for målgruppen
- En arbejdsmetode til at omdanne egne erfaringer til et ledelsesargument, der holder vand over for et højtstående publikum
- Specifikt sprog til de situationer, hvor eksisterende kommunikationstræning for ledere ikke slår til
- Et klarere overblik over, hvorfor deres nuværende tiltag for mangfoldighed i toppen ikke giver resultater, og hvad der skal ændres
- Praktiske rammer til at coache nyudnævnte ledere gennem synlighedstærsklen
- Et ordforråd til inkluderingsarbejde, som ledere på højt niveau kan bruge uden at sende politiske signaler
Samtaler
Et hovedindlæg om autentisk lederskab gennem historiefortælling, med fokus på nyudnævnte ledere og personer, hvis baggrund adskiller sig fra den gængse ledelsesprofil.
Vigtigste pointer:
- En metode til at identificere den specifikke autoritet, der ligger i den personlige erfaring
- De narrative strukturer, der fungerer i sammenhænge med et ledende publikum
- En ramme for at bevæge sig fra usynlighed til troværdig synlighed
Et arbejdsmøde om, hvordan man formulerer sin faglige værdi og opbygger varige interne og eksterne netværk.
Vigtige pointer:
- Hvordan man fremstiller sit bidrag i fortællende form frem for som en liste over kompetencer
- De signaler, som erfarne modtagere opfatter som troværdighed
- En struktur, der kan gentages, til præsentationer med store konsekvenser
En praksisorienteret session for seniorcoaches, L&D-medarbejdere og personaleansvarlige, der støtter ledere i at krydse synlighedstærsklen.
Vigtigste pointer:
- De diagnostiske spørgsmål, der afdækker brugbart narrativt materiale
- Hvor arbejdet med autenticitet oftest går i stå, og hvordan man kommer videre
- En coachingsekvens baseret på *Lead With Your Story*-metoden