Alvin Law
Medarbejdere, der udsættes for gentagne chok, mister evnen til at handle. Roen svinder, beslutningernes kvalitet falder, og lederne oplever, at de omkring dem ikke længere tror på, at den næste udfordring kan løses. Det er sværere at genoprette denne tro end at genoprette enhver anden proces, og de fleste ledelsesværktøjer rækker ikke til at påvirke den.
Alvin Law er en hovedtaler, der er optaget i den canadiske Speakers Hall of Fame, og som hjælper organisationer med at genopbygge troen, roen og den personlige handlekraft hos medarbejdere, der er udmattede af tilbageslag og forandringer.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Alvin Law
- Et foredrag om modstandsdygtighed baseret på seks årtier med praktisk erfaring, ikke et koncept lånt fra forskning. Født uden arme har han arbejdet, været på tv, spillet musik og opfostret en familie ved at opfinde metoder, som de fleste mennesker antager ikke kan eksistere.
- Hall of Fame-niveau inden for talekunst. Optaget i Canadian Speakers Hall of Fame (CAPS) i 2009 og en af de under ti procent af professionelle talere på verdensplan, der har titlen Certified Speaking Professional (CSP).
- En uddannet tv-værts beherskelse af rummet, tempoet og budskabet. Keynoten er skabt til store interne publikummer, salgskick-offs og foreningers hovedscener, hvor en foredragsholder skal genvinde opmærksomheden, ikke blot fastholde den.
- Emne for tre internationalt distribuerede dokumentarfilm af John Zaritsky og et Emmy-vindende afsnit af ABC FrontRunners, hvilket giver bookingen en grad af kulturel anerkendelse, der rækker ud over selve salen.
- Optaget i Canadian Disability Hall of Fame i 2018 og modtager af Peter Legge Philanthropic Award i 2022, hvilket vidner om en lang række væsentlige bidrag snarere end blot en platform.
Højdepunkter i biografien
- Certified Speaking Professional (CSP) og optaget i Canadian Speakers Hall of Fame (CAPS) i 2009.
- Optaget i Canadian Disability Hall of Fame i 2018.
- Forfatter til *Alvin's Laws of Life: 5 Steps To Successfully Overcome Anything*.
- Hovedperson i tre dokumentarfilm af John Zaritsky: *Broken Promises* (1989), *Extraordinary People* (1993) og *No Limits: The Thalidomide Saga* (2016).
- Vanier-prisen for fremragende unge canadiere (1982); Dronning Elizabeths guldjubilæumsmedalje (2002); Peter Legge Philanthropic Award (2022).
- Uddannet radio- og tv-journalist fra Mount Royal College (dimitteret med udmærkelse, 1980) og havde en professionel radiokarriere hos CFMQ FM Regina, inden han grundlagde AJL Communications Ltd. i 1988.
Biografi
Modstandsdygtighed er den faktor, der i al stilhed afgør, hvordan organisationer klarer sig gennem gentagne forandringer. Når den svækkes, bliver alle andre ledelsesværktøjer sværere at anvende. Det centrale budskab, der genopretter den, kan ikke være teoretisk; det skal fortjenes foran publikum. Det er netop den rolle, Alvin Law er skabt til.
Law blev født i Yorkton, Saskatchewan, i 1960 uden arme som følge af sin biologiske mors eksponering for thalidomid. Han blev bortadopteret, da han var fem dage gammel, og opvokset af Hilda og Jack Law. Han lærte at bruge sine fødder til opgaver, som de fleste forbinder med hænderne, herunder at spille trombone og trommer, og uddannede sig til radiovært på Mount Royal College, hvor han dimitterede med udmærkelse i 1980. Herefter fulgte en radiokarriere hos CFMQ FM i Regina, efterfulgt af fuldtidsarbejde som foredragsholder fra 1988 gennem AJL Communications Ltd.
Hans meritter er usædvanligt konkrete for kategorien »modstandsdygtighed«. Law har titlen Certified Speaking Professional (CSP), er optaget i Canadian Speakers Hall of Fame (CAPS, 2009) og Canadian Disability Hall of Fame (2018) og blev udnævnt til Vanier Outstanding Young Canadian i 1982. Han er forfatter til *Alvin's Laws of Life: 5 Steps To Successfully Overcome Anything* og har været genstand for tre dokumentarfilm af John Zaritsky, herunder det Emmy-nominerede *FrontRunners*-indslag på ABC.
Det, som kunderne rent faktisk booker, er platformskunst anvendt på et problem i arbejdsstyrken. Law bruger sin erfaring fra tv-branchen, trommespil og direkte historiefortælling til at forvandle et publikum fra tilskuere til deltagere på under en time, hvilket er grunden til, at store foreningers hovedscener, salgskick-offs og store interne medarbejdermøder vender tilbage til ham.
Vigtigste foredragstemaer
- Modstandsdygtighed og modgang
- Tankegang og personlig handlekraft
- Motivation og inspiration
- Historiefortælling og scenekunst
- Medarbejderengagement efter forandringer
- Psykisk sundhed og trivsel på arbejdspladsen
- Fremme af handicappedes rettigheder og inklusion
Ideel til
- Salgskick-offs, foreningers årlige konferencer og store interne medarbejdermøder efter omstrukturering eller gentagne forandringer.
- HR-chefer og kulturansvarlige, der søger en troværdig, ikke-klinisk stemme om modstandsdygtighed til et arrangement for hele medarbejderstaben.
- Publikum inden for sundhedssektoren, uddannelsessektoren og non-profit-sektoren, hvor personlige erfaringer vejer tungere end virksomhedens officielle budskaber.
- Ansvarlige for intern kommunikation og arrangementer, der skal briefes om en åbnings- eller afslutningstale på hovedscenen, der skal genvinde opmærksomheden hos en bred målgruppe.
Resultater for publikum
- En ny forståelse af, hvad forsamlingen betragter som en reel hindring, i modsætning til blot en fortælling om en sådan.
- Konkrete, gentagelige mentale vaner til at bevare roen, når forholdene forbliver vanskelige.
- En fornyet følelse af personlig handlekraft, også i roller, hvor folk føler sig påvirket af forandringer.
- En fælles oplevelse, som ledere kan henvise til i teamsamtaler måneder senere.
Samtaler
Et hovedindlæg, der ved hjælp af personlige erfaringer, tv-håndværk og live-trommespil får publikum til at gå fra at være tilskuere til selv at tage ansvar for deres egen reaktion på forhindringer.
Vigtige pointer:
- Et klarere overblik over, hvilke begrænsninger der er reelle, og hvilke der er nedarvede antagelser.
- Praktiske mentale vaner til at opretholde indsatsen, når forholdene ikke forbedres.
- En ny tilgang til engagement på medarbejderniveau, der kan anvendes på tværs af roller og anciennitet.