Brandon Farbstein

Por qué las organizaciones colaboran con Brandon Farbstein

• Ha impulsado leyes estatales reales, no se ha limitado a inspirar al público. Dos leyes de Virginia existen gracias a su labor de defensa antes de cumplir los 18 años: una sobre la prevención del acoso escolar y otra que exige la enseñanza de la empatía y la inteligencia emocional en todas las aulas de educación primaria y secundaria del estado. Esa trayectoria lo distingue de los conferenciantes motivacionales y lo posiciona como un agente de cambio sistémico.
• La discapacidad es la dimensión que más sistemáticamente se pasa por alto en la mayoría de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Farbstein aporta a las organizaciones una voz creíble, basada en su propia experiencia vital, precisamente en ese ámbito, no solo a través de una narrativa personal, sino mediante un marco (Elevate Empathy®) que se traduce en herramientas prácticas y aplicables para los equipos.
• Su perspectiva es tanto generacional como personal. Como voz de la Generación Z en materia de pertenencia, reconocido tanto por LinkedIn como por Instagram por el alcance de su labor de defensa, aborda directamente la brecha de expectativas entre los empleados más jóvenes y las organizaciones para las que trabajan: una brecha que supone un coste para las organizaciones en términos de compromiso y confianza.
• Asesora a consejos de administración y equipos directivos, no solo al público. Farbstein asesora habitualmente a organizaciones sobre estrategias de pertenencia e impacto social para la comunidad de personas con discapacidad, y rechaza públicamente aquellos compromisos en los que la inclusión es meramente simbólica. Su presencia es sinónimo de un compromiso organizativo genuino, no de un mero trámite.
• Su nombramiento como «Héroe contra el odio» por la ADL y su colaboración con la ONU le otorgan credibilidad al más alto nivel institucional, lo que lo convierte en una opción sólida para consejos de administración y equipos directivos en los que la credibilidad de los ponentes está, en sí misma, bajo escrutinio.

Aspectos destacados de su biografía

• Impulsó dos leyes del estado de Virginia antes de cumplir los 18 años: la prevención del acoso escolar y la educación obligatoria en empatía e inteligencia emocional en todas las escuelas públicas de primaria y secundaria del estado
• Autor de *Ten Feet Tall: Step Into Your Truth and Change Your Freaking World* y *A Kids Book About Self-Love* (Penguin)
• Ofreció una charla en TEDx RVA a los 15 años; la charla acumuló más de 85 000 visualizaciones
• «Top Voice» de LinkedIn en defensa de las personas con discapacidad (2022); incluida en la lista #19Under19 de TigerBeat/Instagram (2018); la persona más joven en recibir el premio «Top 40 Under 40» de Style Weekly
• Galardonada con el premio «Hero Against Hate» de la Liga Antidifamación
• Socia fundadora del «Builders Movement» de Daniel Lubetzky; miembro del consejo de administración de Digital4Good
• Ponente para Meta, HP, Marriott, LVMH y la Million Dollar Round Table; ha colaborado con UNICEF y las Naciones Unidas en campañas para acabar con la violencia escolar

Biografía

Brandon Farbstein pronunció su primera charla TEDx a los 15 años. A los 18, ya había impulsado la aprobación de dos proyectos de ley en la Asamblea Legislativa del estado de Virginia: uno sobre la prevención del acoso escolar y otro que obligaba a impartir educación en empatía e inteligencia emocional en todas las aulas de primaria y secundaria del estado. Esa trayectoria marca el marco de referencia de todo lo que aporta a las organizaciones.

Farbstein nació con displasia metatropica, una forma rara de enanismo, y pasó sus años de instituto lidiando con un grave acoso cibernético que, finalmente, le obligó a abandonar el centro. En lugar de quedarse con esa experiencia para sí mismo, desarrolló una respuesta: un marco registrado, Elevate Empathy®, y una obra que abarca dos libros, cientos de intervenciones en empresas y testimonios ante la legislatura. Sus libros *Ten Feet Tall* y *A Kids Book About Self-Love* (Penguin) plasman este marco de forma accesible para públicos que van desde empleados de empresas de la lista Fortune 100 hasta alumnos de primaria.

El valor que Farbstein aporta a las organizaciones radica en la intersección de dos problemas: los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que sistemáticamente restan importancia a la discapacidad, y los empleados con discapacidad que son conscientes de ello. Asesora a consejos de administración y equipos directivos sobre estrategias de pertenencia e impacto social, con un enfoque específico en la comunidad de personas con discapacidad: el grupo minoritario más numeroso del mundo. Su credibilidad en este ámbito se basa en algo más que su historia personal: incluye su influencia legislativa, la designación como «Top Voice» de LinkedIn por su defensa de las personas con discapacidad y el premio «Héroe contra el odio» de la Liga Antidifamación.

Ha dado charlas para Meta, HP, Marriott, LVMH y en la Million Dollar Round Table, y ha colaborado con UNICEF y las Naciones Unidas en campañas contra la violencia escolar. Como socio fundador del «Builders Movement» de Daniel Lubetzky y miembro del consejo de administración de Digital4Good, su labor abarca los ámbitos empresarial, cívico y educativo, lo que le convierte en una voz destacada a la hora de explicar cómo la empatía funciona no solo como cualidad personal, sino también como práctica organizativa.

Temas principales de sus ponencias

• Inclusión de las personas con discapacidad y sentido de pertenencia
• La empatía como práctica organizativa
• Estrategia de diversidad, equidad e inclusión
• Resiliencia y mentalidad
• Aprendizaje socioemocional y lucha contra el acoso escolar
• Perspectivas de la Generación Z sobre la cultura laboral
• Liderazgo orientado a un propósito e impacto social

Ideal para

• Directores de Diversidad, Equidad e Inclusión y responsables de Personas y Cultura que se enfrentan a brechas en la inclusión de personas con discapacidad en sus programas de DEI
• Directores de Recursos Humanos (CHRO) y equipos directivos de RR. HH. que trabajan en temas de pertenencia, experiencia de los empleados y seguridad psicológica
• Equipos de alta dirección y consejos de administración que evalúan la credibilidad y el alcance de sus compromisos en materia de DEI
• Líderes del sector educativo, organizaciones que trabajan directamente con estudiantes y plataformas de defensa de la juventud que abordan el acoso escolar, la empatía y el aprendizaje socioemocional

Resultados para el público

• Una comprensión clara de por qué la inclusión de las personas con discapacidad es la dimensión de DEI que se aborda de forma más sistemáticamente insuficiente, y cuál es el coste de esa brecha en la experiencia y la retención de los empleados
• Herramientas prácticas del marco Elevate Empathy® para crear entornos en los que todos los empleados se sientan verdaderamente vistos y escuchados
• Un nuevo enfoque de las adversidades vividas como fuente de fortaleza de liderazgo e influencia auténtica, en lugar de un lastre que hay que gestionar
• Mayor capacidad para distinguir la inclusión genuina de la inclusión «performativa», así como la voluntad organizativa de actuar en consecuencia
• Conocimiento de las palancas legislativas, culturales e institucionales específicas que han impulsado la inclusión de las personas con discapacidad a nivel sistémico