Confianza Staveley
La ciberseguridad ha pasado de ser una función técnica a convertirse en un tema de interés para la dirección, pero la mayoría de las organizaciones siguen hablando de ella en un lenguaje que solo el equipo de seguridad entiende. El resultado es que las decisiones se toman a partir de información incompleta, los reguladores pierden la paciencia y la confianza digital se erosiona más rápido de lo que se puede reconstruir. Para cerrar esa brecha se necesitan «traductores» capaces de aunar la autoridad técnica y la claridad comercial en un mismo espacio.
Confidence Staveley es una figura destacada en el ámbito de la ciberseguridad, autora y fundadora de la Fundación CyberSafe, que ayuda a las organizaciones a abordar el riesgo cibernético como una disciplina de nivel directivo y una cuestión que afecta a toda la plantilla, y no como un aspecto técnico secundario.
Full Profile
Por qué las organizaciones colaboran con Confidence Staveley
- La voz de una profesional de la ciberseguridad con experiencia práctica en el desarrollo de soluciones: fundadora de una fundación que forma a miles de mujeres en más de 22 países africanos, no una comentarista que describe el sector desde fuera.
- Autora de *API Security for White Hat Hackers* (Packt, 2024), un libro técnico lo suficientemente riguroso como para ser utilizado en equipos de seguridad, escrito en colaboración con Christopher Romeo.
- Forma parte del Consejo Global del Futuro sobre Ciberseguridad del Foro Económico Mundial, lo que proporciona a los consejos de administración una visión directa de cómo están convergiendo la política global y las prácticas operativas.
- Aporta una perspectiva de las economías en desarrollo que la mayoría de los ponentes sobre ciberseguridad de las agencias de noticias no tienen: la confianza digital, los panoramas de amenazas en los pagos y el desarrollo de capacidades en mercados donde el coste de una brecha de seguridad tiene repercusiones diferentes.
- Credibilidad operativa en materia de personal: su programa CyberGirls Fellowship se ha convertido en un programa modelo citado en la nota para profesionales del Banco Mundial de 2023 sobre cómo cerrar la brecha de competencias cibernéticas.
Aspectos destacados de su biografía
- Fundadora y directora ejecutiva de la Fundación CyberSafe (Nigeria)
- Autora de *API Security for White Hat Hackers*, Packt Publishing
- Miembro del Consejo Global del Futuro sobre Ciberseguridad del Foro Económico Mundial
- Miembro del Consejo Tecnológico de Forbes
- Premio «Mujer del Mundo en Ciberseguridad» 2023; Premio ISC2 al Logro Global
- Programa «Leaders Africa» de la Fundación Obama, promoción de 2022
- Premio «Difference Maker» del Instituto SANS, «Campeona del Año Elegida por el Público», 2024
Biografía
La mayoría de las conversaciones sobre ciberseguridad a nivel directivo siguen dependiendo de que el equipo de seguridad simplifique los conceptos para el resto. La traducción rara vez sobrevive al proceso. Confidence Staveley ha basado su carrera en cerrar esa brecha, tanto en profundidad técnica como en claridad comercial.
Es la fundadora de la Fundación CyberSafe, una organización sin ánimo de lucro nigeriana que ha formado a mujeres de más de veinte países africanos a través de su programa de becas «CyberGirls Fellowship». El programa es una respuesta práctica a la escasez de competencias cibernéticas, reconocida en una nota para profesionales del Banco Mundial de 2023 como un modelo que merece la pena ampliar. Además de su labor en la fundación, es coautora de *API Security for White Hat Hackers*, publicado por Packt, un manual práctico para ingenieros de seguridad más que un libro de liderazgo intelectual.
Su trayectoria refleja esa combinación de práctica y política. Forma parte del Consejo Global del Futuro sobre Ciberseguridad del Foro Económico Mundial, es miembro del Consejo Tecnológico de Forbes y fue seleccionada para la promoción de «Leaders Africa» de la Fundación Obama en 2022. Estos reconocimientos son importantes por los ámbitos en los que se concentran: autoridad técnica, gobernanza e inclusión de talento desatendido en la fuerza de trabajo global del sector cibernético.
Las organizaciones la contratan por su excepcional combinación de una visión creíble ante los consejos de administración y una ejecución sobre el terreno, con una perspectiva moldeada por mercados en los que el coste de un fallo digital se hace patente más rápidamente. El premio «Cybersecurity Woman of the World» de 2023 la enfrentó a unas 160 candidatas de redes de mujeres del sector cibernético de todo el mundo; ella se alzó con la victoria. Ese tipo de reconocimiento, procedente del propio sector y no de una agencia, es lo que distingue a una profesional en activo de una simple ponente de congresos.
Temas clave de sus ponencias
- La ciberseguridad como riesgo a nivel de consejo de administración
- La confianza digital y el panorama de amenazas en los pagos
- Seguridad de las API y riesgos de las aplicaciones
- La falta de personal especializado en ciberseguridad
- Las mujeres y la inclusión en el ámbito cibernético
- Desarrollo de capacidades cibernéticas en los mercados emergentes
- La protección de datos en la economía digital
Ideal para
- Consejos de administración y comités de auditoría que abordan la ciberseguridad como una cuestión de gobernanza
- Los CISO, CIO y CTO que informan a los equipos ejecutivos sobre la plantilla y los riesgos
- Los responsables de servicios financieros, fintech y pagos que se enfrentan al fraude y a la confianza digital
- Organizaciones globales con operaciones en África o con una estrategia de talento en la región
Resultados para el público
- Un vocabulario más claro a nivel de consejo de administración para referirse al riesgo cibernético, diferenciado de la jerga técnica
- Una visión más nítida de dónde se está ampliando la brecha de personal en ciberseguridad y qué medidas están funcionando realmente para cerrarla
- Una visión desde la práctica de los riesgos de seguridad de las API y las aplicaciones en términos comerciales
- Un enfoque más honesto de la inclusión en el ámbito cibernético como una cuestión de oferta de talento, y no como una declaración de valores