Graeme Hall

Por qué las organizaciones trabajan con Graeme Hall

• Llega con una tesis específica y verificable: que la psicología del adiestramiento canino produce mejores resultados de gestión que la mayoría de los marcos de formación corporativa, lo que hace que su idea central sea repetible y memorable mucho tiempo después del evento.
• Sus 21 años como director de operaciones en Weetabix, al frente de equipos de más de 200 personas, fundamentan cada analogía en la experiencia real de gestión. La perspectiva del adiestramiento canino agudiza la visión; la trayectoria corporativa le da credibilidad.
• La metodología que enseña —señales claras, refuerzo constante, autoridad serena— es lo suficientemente sencilla como para aplicarla al día siguiente. El público se va con un modelo, no con una lista de lecturas.
• Como presentador de siete temporadas de un programa de Channel 5 emitido a nivel nacional, cuenta con un factor de reconocimiento que impulsa la participación del público antes incluso de que haya dicho una sola palabra. Su charla en TEDxLeamingtonSpa ha sido vista más de 37 000 veces.
• Su estatus de autor de best-sellers del Sunday Times confirma que las ideas fundamentales han sido probadas y validadas mucho más allá del circuito de conferencias.

Aspectos destacados de su biografía

• Maestro adiestrador canino, Guild of Dog Trainers (acreditado desde 2009); más de 5000 perros adiestrados en el Reino Unido, Australia y a nivel internacional
• Presentador de Dogs Behaving (Very) Badly en Channel 5: siete temporadas desde 2017; también presentador de Dog Hospital con Graeme Hall (Channel 5); programa distribuido internacionalmente a CBC (Canadá) y Network 10 (Australia)
• Autor de éxitos de ventas del Sunday Times: All Dogs Great and Small (Penguin Books, 2021) y Perfectly Imperfect Puppy (Random House, 2022); entre otros títulos se incluye Does My Dog Love Me? (2024)
• Ponente en TEDxLeamingtonSpa: «Por qué tiene sentido utilizar la psicología del adiestramiento canino para formar a las personas» (más de 37 000 visualizaciones)
• 21 años de carrera en Weetabix Limited como director de operaciones, al frente de equipos de más de 200 personas; licenciado por la Universidad de Hull
• Descrito por The Daily Telegraph como «el mejor adiestrador de perros de Gran Bretaña»; columnista mensual de la revista Country Living; ha aparecido en BBC Breakfast, This Morning de ITV y en The Yorkshire Vet (2025)
• Su primer libro infantil, The Ultimate Kids' Guide to Dogs (2024), fue finalista de los premios The Week Junior Book Awards 2025

Biografía

Lo más difícil de gestionar a las personas no es saber qué es lo correcto, sino conseguir que lo hagan de forma constante. La mayoría de los marcos de gestión abordan los procesos y la estructura. Son pocos los que abordan la pregunta más sencilla, aunque menos cómoda: ¿por qué cambian las personas su comportamiento y por qué no lo hacen?

Graeme Hall pasó 21 años como director de operaciones en Weetabix, supervisando equipos de más de 200 personas. Cuando dejó el cargo para dedicarse al adiestramiento profesional de perros en 2008, descubrió que los mismos principios que había estado aplicando a las personas —comunicación clara, refuerzo constante, autoridad serena— eran precisamente lo que hacía que el adiestramiento canino funcionara. El paralelismo no era meramente decorativo. Era funcional.

Esa observación se convirtió en la base de su labor como conferenciante. Su charla en TEDxLeamingtonSpa, «Por qué tiene sentido utilizar la psicología del adiestramiento canino para formar a las personas», expuso este argumento ante el público. Sus libros All Dogs Great and Small (Penguin, 2021) y Perfectly Imperfect Puppy (Random House, 2022) se convirtieron en éxitos de ventas del Sunday Times, basándose en una metodología fundamentada en la ciencia del comportamiento y probada en más de 5000 casos de adiestramiento.

Como presentador del programa Dogs Behaving (Very) Badly de Channel 5 —ahora en su séptima temporada, con audiencia en el Reino Unido, Australia y Canadá—, Hall combina el reconocimiento de los medios nacionales con una visión de la gestión que es a la vez de aplicación inmediata y realmente difícil de olvidar. El Daily Telegraph lo ha descrito como «el mejor adiestrador de perros de Gran Bretaña». Las organizaciones lo contratan cuando quieren una sesión que sea entretenida, práctica y de la que se siga hablando la semana siguiente.

Temas clave de sus charlas

• Psicología conductual aplicada a la gestión de personas
• Comunicación, claridad y coherencia en el liderazgo
• Motivación y cambio de comportamiento
• Rendimiento del equipo y cómo sacar lo mejor de las personas
• Gestión basada en la ciencia y la formación de hábitos
• Narración de historias y captación de la atención del público

Ideal para

• Directivos de línea y jefes de equipo que buscan herramientas prácticas y de aplicación inmediata para mejorar el comportamiento y el rendimiento del equipo
• Directores de RR. HH. y equipos de recursos humanos que planifican jornadas de desarrollo del liderazgo, retiros o iniciativas culturales para toda la empresa
• Organizadores de conferencias y eventos que buscan una ponencia magistral de gran repercusión, con un enfoque que combine entretenimiento y valor empresarial
• Propietarios de pymes y emprendedores que gestionan equipos en crecimiento y los retos de comunicación que este crecimiento genera

Resultados para el público

• Un modelo sencillo y memorable para comunicar claramente las expectativas y reforzar los comportamientos deseados, sin conflictos ni complicaciones
• Un replanteamiento de los retos diarios de la gestión a través de la ciencia del comportamiento, que convierte conceptos abstractos en concretos y aplicables de inmediato
• Técnicas prácticas para abordar comportamientos difíciles en el equipo con calma y coherencia, extraídas de la metodología de formación de Hall basada en 5.000 casos
• Mayor confianza a la hora de mantener conversaciones directas sobre el rendimiento y la conducta
• Una idea central —el paralelismo con el adiestramiento canino— lo suficientemente memorable como para repetirla a los compañeros y lo suficientemente duradera como para aplicarla a lo largo del tiempo