Naomi Sesay

Antallet af inkluderingsprogrammer er steget markant. Tilliden til dem er derimod ikke. Bestyrelserne står nu over for et mere presserende spørgsmål: Hvordan skaber man målbare resultater inden for inklusion i forbindelse med opgavesætning, ansættelser og teamadfærd, uden at falde tilbage i et skuespil om overholdelse af regler eller politiske signaler, der fremmedgør netop de mennesker, man har brug for at have på sin side?

Naomi Sesay er tidligere chef for kreativ mangfoldighed hos Channel 4 og hjælper organisationer med at omdanne inklusion fra et politisk tilsagn til en praksis, der kan stå sin prøve, når den bliver sat under lup.

Download profil
Check tilgængelighed
Check availability

Check Naomi Sesay's availability for your event

Complete the form below to check Naomi Sesay's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Naomi Sesay deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Naomi Sesay's speaking fee, including currency.

Din dedikerede agent hos Speakers Associates håndterer din booking fra start til slut.

Vi bestræber os på at svare inden for 4 arbejdstimer.

Vi tager imod bookinger for 2027 og udvalgte datoer i 2026

Full Profile

Hvorfor organisationer samarbejder med Naomi Sesay

  • Hun har stået for inklusion indefra i en stor britisk tv-station, ikke som ekstern konsulent, så hendes råd bærer vægten af de beslutninger, hun rent faktisk har skullet træffe og forsvare.
  • Hendes erfaring med uddannelsesprogrammer hos FTSE 100-kunder samt hos Google, YouTube, NBC Universal, Deloitte og Lloyds Bank betyder, at hun har afprøvet sin tilgang i praksis i regulerede, store virksomhedsmiljøer.
  • Hun ser inklusion som en ledelseskompetence, der er knyttet til forretningsmæssige resultater, og trækker herved på en 30-årig karriere inden for tv-branchen, hvor beslutninger om seere, talenter og brand aldrig kunne adskilles.
  • Gennem sit smart-city-projekt i Sierra Leone bidrager hun med en praktisk indsigt i ligestilling, hvilket giver hendes hovedtaler et konkret referencepunkt, der rækker ud over de gængse DEI-rammer.

Højdepunkter i biografien

  • Leder af Creative Diversity, Channel 4, 2022 til 2025; tidligere On Screen Diversity Executive og midlertidig leder af Diversity & Inclusion hos tv-stationen.
  • Tidligere tv-karriere som producent, instruktør og studievært hos MTV News og blandt de første producenter på Channel 4’s Big Brother.
  • Tidligere leder af innovation og mangfoldighed hos Media Trust.
  • Senior Lead Trainer i Race Fluency og Inclusive Leadership hos APS Intelligence, hvor han leverer programmer til FTSE 100-virksomheder.
  • Undervisning og hovedtaleropgaver for Google, YouTube, NBC Universal, Amazon, Deloitte, Lloyds Bank, Warner Bros, Viacom, UN Women, Harvard Medical School og Met Police.
  • Medlem af Royal Society of Arts; forfatter til *The Human Upgrade: The Power to Create Your Future*; leder et bæredygtigt smart-city-projekt med fokus på kvinder i Sierra Leone.

Biografi

Det meste arbejde med mangfoldighed i store organisationer udføres af mennesker, der aldrig har skullet træffe en beslutning om at bestille et projekt, ansætte en ledende medarbejder eller godkende en brandkampagne. Udsigten inde fra disse rum er anderledes. Det er sværere at være teoretisk, når valget står foran en, og budgettet er reelt.

Naomi Sesay var i tre år chef for kreativ mangfoldighed hos Channel 4, efter at hun tidligere havde haft to ansættelser hos tv-stationen som ansvarlig for mangfoldighed på skærmen og midlertidig chef for mangfoldighed og inklusion. Hendes ansvarsområde omfattede bestillinger, uddannelse, talentudvikling samt tv-stationens relationer til kulturelt og etnisk mangfoldige kreative miljøer i hele Storbritannien. Før Channel 4 stod hun for innovation og mangfoldighed hos Media Trust og arbejdede hos APS Intelligence som seniorunderviser i racefluency og inkluderende ledelse for FTSE 100-kunder.

Hendes tv-karriere begyndte hos MTV News under kanalens europæiske storhedstid som producent, instruktør og studievært og fortsatte i et af de oprindelige produktionsteams bag Channel 4’s Big Brother. Denne baggrund inden for tv-branchen præger den måde, hun kommunikerer med erhvervspublikum på. Inklusion fremstilles ikke som en værdierklæring; den fremstilles som en redaktionel, ansættelsesmæssig og kommerciel disciplin, der afgør, hvilket arbejde der bliver skabt, og hvilke mennesker der bliver hørt.

Uden for tv-branchen er hun Fellow ved Royal Society of Arts, forfatter til *The Human Upgrade: The Power to Create Your Future* og leder et netværk af arkitekter og investorer, der udvikler en bæredygtig smartby med fokus på kvinder i Sierra Leone. Denne kombination giver hendes hovedtaler for Google, Deloitte, UN Women, Harvard Medical School og andre en praktisk fordel: hun har selv bygget ting, ikke blot rådgivet om dem.

Vigtigste foredragstemaer

  • Inkluderende lederskab
  • Mangfoldighed, lighed og inklusion i praksis
  • Kulturel intelligens
  • Kreative brancher og repræsentation
  • Følelsesmæssig intelligens for ledelsesteam
  • Historiefortælling og menneskelige relationer
  • Socialt entreprenørskab og retfærdig byplanlægning

Ideel for

  • CHRO'er, Chief People Officers og DEI-chefer, der er under pres for at vise konkret indvirkning på driften, ikke blot erklæringer.
  • Bestyrelser og ledelsesudvalg, der revurderer deres inkluderingsstrategi efter politiske skift og øget fokus på ESG.
  • Ledere inden for indkøb, redaktion og kreativitet i medie-, underholdnings-, forlags- og reklamebranchen.
  • Lederudviklingsprogrammer i FTSE 100-virksomheder og tilsvarende selskaber, der genopbygger inkluderende ledelseskompetencer.

Resultater for målgruppen

  • En klarere test til at skelne mellem inklusion, der ændrer beslutninger, og inklusion, der blot gennemfører dem.
  • Konkret sprog til at tale med ledende medarbejdere om race, identitet og kultur uden at ty til fagjargon eller klichéer.
  • Praktiske eksempler fra tv-branchen, FTSE 100-virksomheder og globale brandmiljøer, som kan omsættes til målgruppens egne praksis inden for bestillinger, ansættelser og teamledelse.
  • En måde at knytte inkluderende lederskab til kommercielle resultater, publikumsrækkevidde og fastholdelse af talenter frem for til compliance-rapportering.

Samtaler

Skjult i det åbne: Mangfoldighed i bevægelse

Et hovedindlæg om de ubevidste mønstre, der hindrer reel forandring i organisationer, med udgangspunkt i de følelsesmæssige, kulturelle og neurologiske vaner, der præger beslutningerne.

Vigtige pointer:

  • Hvorfor mangfoldighedsprogrammer går i stå, når det synlige arbejde er udført
  • Hvordan daglige beslutningsvaner stille og roligt forstærker homogeniteten
  • Praktiske spørgerutiner, som ledere kan anvende i deres egne teams

Fremtiden for inkluderende lederskab: Nuancer, særheder og videnskab

Et hovedindlæg om de specifikke adfærdsmønstre, det sprog og de beslutninger, der gør inkluderende ledelse til en konkret realitet i praksis.

Vigtige pointer:

  • Hvordan inkluderende ledelse ser ud under reelle kommercielle pres
  • Hvordan man leder mangfoldige teams uden at udviske forskellene
  • De ledelsesmæssige adfærdsmønstre, der adskiller præstation fra holdning

Den gyldne tråd

Et hovedindlæg om historiefortælling som det røde tråd i inklusion, baseret på en karriere inden for tv- og radioverdenen med erfaring fra nyheder, underholdning og programbestilling.

Vigtige pointer:

  • Hvordan fortællinger former, hvem der bliver set og hørt i organisationer
  • Hvad tv-branchen kan lære virksomhedsledere om publikum og stemme
  • Brug af historier til at gøre inklusion forståelig for ledende beslutningstagere

Tilgængelige for
Taletemaer
Sprog
Klik på knappen nedenfor for at se Naomi Sesays gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.
Check tilgængelighed

Videoer

Udtalelser

Naomi holdt et stærkt og enestående inspirerende foredrag som led i Heathrows fejring af Black History. Hendes klare formuleringer og hendes passion understregede vigtigheden af at forstå ubevidste fordomme, samtidig med at hun delte sin meget inspirerende personlige rejse. Tak.
Nzinga Orgill
Bagagedesign
Jeg havde fornøjelsen af at interviewe Naomi til min podcast. Naomi er engageret, passioneret og vidende, og hun har gennem hele sin karriere arbejdet for virksomheder, hvis grundlæggende formål stemmer overens med hendes egen livsfilosofi – nemlig at møde op hver dag og yde sit bedste, så det bliver en naturlig del af hendes hverdag. Og det gør Naomi i rigelige mængder.
Peter Sumpton
Marketingunderviser
Begge de gange, jeg har inviteret hende som hovedtaler i år, har Naomi Sesay været helt fantastisk. Hun er praktisk og autentisk; en person, man lærer af blot ved at se hende præsentere så selvsikkert. Ved at kombinere humor, eksempler og en meget fokuseret præsentation viste hun sit indgående kendskab til principperne for inklusion og gav sit publikum konkrete tips, de straks kunne bruge. Publikum gik derfra med fornyet motivation, og mange fulgte op ved at bede om Naomis kontaktoplysninger for at invitere hende til at tale for deres teams. Hun er ganske enkelt en af de bedste, jeg nogensinde har arbejdet sammen med.
Leila Siddiqi
IPA
Naomi er en fængslende foredragsholder med en unik stil, hvor hun tager sit publikum med på en forvandlende rejse! Hun er engageret og autentisk, og jeg har nu hørt Naomi tale ved arrangementer et par gange og kan ærligt sige, at hun er fantastisk hver eneste gang.
Sufia Parkar
McCann

Bøger

Menneskets opgradering
Midt i en global økonomisk krise, hvor politikere og økonomer indrømmer, at de ikke har den mindste anelse om, hvordan man lø…
Interesseret i at lære mere eller planlægge fremad?
Tjek nemt talerens seneste tilgængelighed, eller tilføj denne profil til din liste over udvalgte.
Check tilgængelighed

Udforsk emner