YuJin Wong
El estrés, el agotamiento y la desmotivación silenciosa forman parte ahora de los costes operativos de la mayoría de las grandes empresas. A los directivos se les dice que lo solucionen con otra aplicación de bienestar o con otra semana de sensibilización, pero las cifras se resisten a cambiar. La pregunta más difícil es cómo convertir el bienestar mental en una variable de rendimiento gestionable, del mismo modo que ya lo son la forma física, la seguridad o la capacidad.
YuJin Wong es una especialista en bienestar mental afincada en Singapur que ayuda a las organizaciones a considerar la resiliencia y el rendimiento óptimo como capacidades que se pueden desarrollar, en lugar de como simples campañas de bienestar.
Full Profile
Por qué las organizaciones trabajan con YuJin Wong
- Considera el bienestar mental como una disciplina de rendimiento con parámetros medibles, y no como un simple tema de bienestar, lo que ofrece a los responsables de RR. HH. y a los directivos operativos una herramienta que pueden aplicar más allá de las jornadas de sensibilización.
- Su fórmula R.O.C.K., registrada como marca y desarrollada en el libro *Mental Rockstar*, ofrece al público una estructura concreta que pueden aplicar el lunes por la mañana, en lugar de un discurso motivacional que se desvanece al llegar el fin de semana.
- Es el primer conferenciante de Asia en poseer la certificación «Certified Speaking Professional» otorgada por Asia Professional Speakers Singapore, una acreditación que ostenta menos del 5 % de los conferenciantes profesionales de todo el mundo.
- Su material se basa en una perspectiva desde dentro del mundo empresarial. Como antiguo abogado y banquero de inversiones, aborda el perfil específico de presión propio de los sectores financiero, de los servicios profesionales y de los entornos comerciales de alto rendimiento, en lugar de dirigirse a un público general interesado en el bienestar.
- Aporta una perspectiva arraigada en Asia sobre el bienestar mental, algo importante para las sedes regionales, las plantillas de la región APAC y las empresas globales cuyos programas de salud mental para empleados se han diseñado hasta ahora en EE. UU. o el Reino Unido.
Aspectos destacados de su biografía
- Primer conferenciante de Asia en obtener la certificación Certified Speaking Professional (CSP) otorgada por Asia Professional Speakers Singapore.
- Autor de *Mental Rockstar: Cómo desarrollar fortaleza mental, afrontar tus miedos, aceptar el cambio y dar rienda suelta a tu grandeza* (2020), basado en la fórmula registrada R.O.C.K.
- Certificado por la Asociación Internacional de Ciencias del Deporte y el Instituto de Investigación sobre Fortaleza Mental (EE. UU.).
- Presenta la sección «Mental Toughness for Business» en MONEY FM 89.3, la emisora de radio empresarial de Singapur.
- Antiguo abogado y banquero de inversiones con más de quince años de experiencia trabajando con públicos corporativos en temas de resiliencia, estrés y rendimiento óptimo.
- Galardonado con el Premio al Liderazgo en Innovación de Asia (2022), el Premio a las Mejores Marcas de Asia (2018) y los Premios Globales de Marcas (2017).
Biografía
La salud mental de los empleados se ha convertido en una partida presupuestaria para la dirección sin llegar a ser una competencia de la misma. La mayoría de las grandes empresas cuentan ahora con un programa de bienestar, un contrato de EAP (Programa de Ayuda al Empleado) y un calendario de actividades de sensibilización. Sin embargo, los índices de compromiso, la rotación de personal y el presentismo siguen contando una historia diferente.
YuJin Wong trabaja precisamente en esa brecha. Su material aborda la salud mental de la misma forma en que los líderes operativos ya abordan la salud física o la seguridad: como un conjunto de comportamientos que se pueden entrenar con inputs medibles, y no como una campaña de sensibilización. La fórmula R.O.C.K., registrada como marca comercial y expuesta en su libro de 2020 *Mental Rockstar*, ofrece a las organizaciones una estructura definida para enseñar, repetir y reforzar estos conceptos dentro de los equipos.
Su credibilidad ante el público empresarial proviene de su propia experiencia, más que de fuentes externas. Antes de dedicarse al ámbito de la salud mental, fue abogado mercantil y, posteriormente, banquero de inversiones, hasta que una crisis personal le empujó a reorientar su vida hacia la resiliencia y el entrenamiento para el máximo rendimiento. Esa trayectoria es la razón por la que su material resulta a los líderes de las finanzas, los servicios profesionales y las ventas como una descripción de su propio entorno, y no como un comentario externo sobre el mismo.
La señal institucional es clara. Fue el primer conferenciante de Asia en obtener la certificación «Certified Speaking Professional» (CSP) de Asia Professional Speakers Singapore, una acreditación que poseen menos del 5 % de los conferenciantes profesionales a nivel mundial. Cuenta además con certificaciones de la International Sports Science Association y del Mental Toughness Research Institute de Estados Unidos, y presenta la sección «Mental Toughness for Business» en MONEY FM 89.3, la emisora de radio empresarial de Singapur.
Temas clave de sus conferencias
- La fortaleza mental como capacidad organizativa
- Resiliencia y gestión del estrés en entornos empresariales
- Rendimiento óptimo bajo presión continuada
- Prevención del agotamiento en plantillas de alto rendimiento
- Confianza y autoliderazgo para profesionales sénior
- Fortaleza mental para equipos de ventas y de ingresos
Ideal para
- Directores de Recursos Humanos y responsables de bienestar que rediseñan programas de salud mental más allá de las campañas de sensibilización
- Los equipos de liderazgo de ventas y de ingresos que operan bajo una presión constante por cumplir los objetivos
- Liderazgo regional de la región APAC y empresas globales que impulsan iniciativas de bienestar mental para las plantillas asiáticas
- Empresas de servicios profesionales y financieros que gestionan el riesgo de agotamiento en equipos de alto rendimiento
Resultados para los participantes
- Una comprensión práctica del bienestar mental como una capacidad que se puede entrenar, en lugar de un estado de ánimo o un rasgo
- La fórmula R.O.C.K. como vocabulario común que los equipos podrán utilizar tras la sesión
- Una visión específica de las señales de estrés y agotamiento que preceden a la pérdida de rendimiento
- Comportamientos prácticos para mantener el rendimiento bajo presión sin normalizar el exceso de trabajo
- La confianza en que el trabajo en materia de salud mental puede integrarse de nuevo en la organización como una tarea de liderazgo, y no como una derivación clínica
Charlas
Una ponencia que replantea la salud mental como un factor clave para el rendimiento de la organización, en lugar de considerarla únicamente una cuestión de bienestar.
Puntos clave:
- La distinción práctica entre la capacidad mental y la salud mental, y por qué los líderes necesitan ambas
- Los tres pilares de la aptitud mental: la autoconciencia, el autocuidado y la creatividad
- Técnicas basadas en la investigación que los equipos pueden incorporar a su ritmo operativo diario
Una ponencia emblemática basada en la fórmula R.O.C.K., marca registrada, para desarrollar la fortaleza mental y la confianza bajo presión.
Puntos clave:
- La fórmula R.O.C.K. como una guía estructurada para superar el miedo, los reveses y la inseguridad
- Una técnica de cinco pasos para convertir la adversidad en un factor de resiliencia
- Los tres patrones que impiden la recuperación tras un revés grave
Un programa centrado en el equipo que aborda la colaboración, la acción colectiva y el rendimiento compartido bajo presión.
Puntos clave:
- Cómo se manifiesta la fortaleza mental a nivel de equipo en la ejecución, y no solo en la moral
- Los comportamientos de liderazgo que refuerzan la resiliencia dentro de un equipo
- Rutinas prácticas para mantener el rendimiento del equipo ante el cambio y la incertidumbre