Brandon Farbstein
Die Inklusion von Menschen mit Behinderung ist der Aspekt, der in den DEI-Programmen von Unternehmen am häufigsten fehlt – obwohl Menschen mit Behinderung 15 % der Weltbevölkerung ausmachen. Wenn Unternehmen das Thema Behinderung lediglich als eine Frage der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften betrachten, vergrößert sich die Kluft zwischen den erklärten Inklusionswerten und den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeiter. Diese Kluft kostet Unternehmen in Bezug auf Zugehörigkeitsgefühl, Mitarbeiterbindung und kulturelle Glaubwürdigkeit.
Brandon Farbstein ist ein Verfechter der Inklusion von Menschen mit Behinderung und Autor, der Organisationen dabei unterstützt, eine Kultur echter Zugehörigkeit aufzubauen – mithilfe seines eingetragenen „Elevate Empathy®“-Konzepts. Seine Erfolgsbilanz umfasst unter anderem die Mitwirkung an der Verabschiedung von zwei Gesetzen des Bundesstaates Virginia zur Prävention von Mobbing und zur Förderung von Empathie bei Jugendlichen unter 18 Jahren.
Full Profile
Warum Organisationen mit Brandon Farbstein zusammenarbeiten
- Er hat konkrete staatliche Gesetze vorangetrieben und nicht nur sein Publikum inspiriert. Zwei Gesetze in Virginia existieren dank seines Engagements, das er bereits vor seinem 18. Lebensjahr gezeigt hat: eines zur Prävention von Mobbing, das andere, das in jedem Klassenzimmer der K-12-Schulen des Bundesstaates Unterricht in Empathie und emotionaler Intelligenz vorschreibt. Diese Erfolgsbilanz unterscheidet ihn von Motivationsrednern und positioniert ihn als Akteur für systemischen Wandel.
- Behinderung ist der Aspekt, der in den meisten DEI-Programmen am konsequentesten übersehen wird. Farbstein bietet Organisationen genau in diesem Bereich eine glaubwürdige Stimme aus eigener Erfahrung – nicht nur in Form einer persönlichen Erzählung, sondern durch ein Rahmenkonzept (Elevate Empathy®), das sich in vermittelbare, praktische Werkzeuge für Teams umsetzen lässt.
- Seine Perspektive ist sowohl generationsbezogen als auch persönlich. Als Stimme der Generation Z zum Thema Zugehörigkeit, die sowohl von LinkedIn als auch von Instagram für ihre Reichweite als Fürsprecher anerkannt wird, spricht er direkt die Erwartungslücke zwischen jüngeren Mitarbeitern und den Organisationen an, für die sie arbeiten: eine Lücke, die Organisationen an Engagement und Vertrauen kostet.
- Er berät Vorstände und Führungsteams, nicht nur Zuhörer. Farbstein berät regelmäßig Organisationen zu Strategien der Zugehörigkeit und der sozialen Wirkung für die Behindertengemeinschaft und lehnt öffentlich Aufträge ab, bei denen Inklusion nur zur Show dient. Seine Anwesenheit signalisiert echtes organisatorisches Engagement, nicht nur das Abhaken einer Checkliste.
- Seine Auszeichnung als „ADL Hero Against Hate“ und seine Partnerschaft mit den Vereinten Nationen sichern ihm Glaubwürdigkeit auf höchster institutioneller Ebene und machen ihn zu einer fundierten Wahl für Vorstände und Führungsteams, in denen die Glaubwürdigkeit von Rednern selbst auf dem Prüfstand steht.
Wichtige Stationen seiner Biografie
- Setzte noch vor seinem 18. Lebensjahr zwei Gesetzesvorlagen im Bundesstaat Virginia durch: Mobbingprävention sowie obligatorische Unterrichtseinheiten zu Empathie und emotionaler Intelligenz an allen öffentlichen Schulen (K-12) im gesamten Bundesstaat
- Autor von „Ten Feet Tall: Step Into Your Truth and Change Your Freaking World“ und „A Kids Book About Self-Love“ (Penguin)
- Hielt im Alter von 15 Jahren einen TEDx-RVA-Vortrag; der Vortrag verzeichnete über 85.000 Aufrufe
- „LinkedIn Top Voice“ für Behindertenrechte (2022); Aufnahme in die „#19Under19“-Liste von TigerBeat/Instagram (2018); jüngste Preisträgerin aller Zeiten der „Top 40 Under 40“-Auszeichnung von Style Weekly
- Preisträgerin des „Hero Against Hate“-Preises der Anti-Defamation League
- Mitbegründer von Daniel Lubetzkys „Builders Movement“; Vorstandsmitglied bei Digital4Good
- Referentin für Meta, HP, Marriott, LVMH und den „Million Dollar Round Table“; Zusammenarbeit mit UNICEF und den Vereinten Nationen bei Kampagnen zur Bekämpfung von Gewalt an Schulen
Biografie
Brandon Farbstein hielt seinen ersten TEDx-Vortrag im Alter von 15 Jahren. Mit 18 hatte er zwei Gesetzesvorlagen durch den Landtag von Virginia gebracht: eine zur Prävention von Mobbing, die andere zur Verpflichtung zur Vermittlung von Empathie und emotionaler Intelligenz in allen Klassen der K-12-Schulen des Bundesstaates. Dieser Werdegang bildet den Rahmen für alles, was er in Organisationen einbringt.
Farbstein wurde mit metatropischer Dysplasie, einer seltenen Form von Zwergwuchs, geboren und musste während seiner Highschool-Zeit mit schwerem Cybermobbing fertig werden, das ihn schließlich dazu zwang, die Schule zu verlassen. Anstatt diese Erfahrung für sich zu behalten, entwickelte er eine Antwort darauf: ein registriertes Rahmenkonzept namens „Elevate Empathy®“ sowie ein Gesamtwerk, das zwei Bücher, Hunderte von Vorträgen in Unternehmen und Stellungnahmen vor dem Gesetzgeber umfasst. Seine Bücher „Ten Feet Tall“ und „A Kids Book About Self-Love“ (Penguin) machen das Rahmenkonzept für ein breites Publikum zugänglich – von Mitarbeitern von Fortune-100-Unternehmen bis hin zu Grundschülern.
Farbsteins Mehrwert für Organisationen liegt an der Schnittstelle zweier Probleme: DEI-Programme, die Behinderung systematisch untergewichten, und Mitarbeiter mit Behinderungen, die sich dessen bewusst sind. Er berät Vorstände und Führungsteams zu Strategien für Zugehörigkeit und soziale Wirkung, mit besonderem Fokus auf die Behindertengemeinschaft – die größte Minderheitengruppe der Welt. Seine Glaubwürdigkeit in diesem Bereich beruht nicht nur auf seiner persönlichen Geschichte, sondern auch auf seinem Einfluss auf die Gesetzgebung, der Auszeichnung als „LinkedIn Top Voice“ für sein Engagement für Menschen mit Behinderungen sowie dem „Hero Against Hate“-Preis der Anti-Defamation League.
Er hielt Vorträge für Meta, HP, Marriott, LVMH und beim „Million Dollar Round Table“ und arbeitete mit UNICEF und den Vereinten Nationen bei Kampagnen gegen Gewalt an Schulen zusammen. Als Gründungspartner von Daniel Lubetzkys „Builders Movement“ und Vorstandsmitglied von Digital4Good ist er in den Bereichen Wirtschaft, Zivilgesellschaft und Bildung tätig – was ihn zu einer herausragenden Stimme in der Frage macht, wie Empathie nicht nur als persönliche Eigenschaft, sondern auch als organisatorische Praxis funktioniert.
Wichtige Vortragsthemen
- Inklusion von Menschen mit Behinderung und Zugehörigkeitsgefühl
- Empathie als organisatorische Praxis
- Strategien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
- Resilienz und Denkweise
- Sozial-emotionales Lernen und Engagement gegen Mobbing
- Perspektiven der Generation Z zur Arbeitskultur
- Zweckorientierte Führung und gesellschaftliche Wirkung
Ideal für
- Leiter für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Chief Diversity, Equity and Inclusion Officers) sowie Leiter der Personal- und Kulturabteilung, deren DEI-Programme Lücken bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung aufweisen
- CHROs und leitende HR-Führungsteams, die an den Themen Zugehörigkeitsgefühl, Mitarbeitererfahrung und psychologische Sicherheit arbeiten
- Führungsteams und Vorstände, die die Glaubwürdigkeit und Reichweite ihrer DEI-Verpflichtungen bewerten
- Führungskräfte im Bildungssektor, studentische Organisationen und Plattformen zur Jugendförderung, die sich mit Mobbing, Empathie und sozial-emotionalem Lernen befassen
Lernziele für die Teilnehmer
- Ein klares Verständnis dafür, warum die Inklusion von Menschen mit Behinderung der am häufigsten vernachlässigte Aspekt von DEI ist – und welche Kosten diese Lücke in Bezug auf Mitarbeitererfahrung und Mitarbeiterbindung verursacht
- Praktische Instrumente aus dem „Elevate Empathy®“-Rahmenkonzept zum Aufbau von Arbeitsumgebungen, in denen sich alle Mitarbeiter wirklich gesehen und gehört fühlen
- Eine neue Sichtweise auf erlebte Widrigkeiten als Quelle von Führungsstärke und authentischem Einfluss, statt als Belastung, die es zu bewältigen gilt
- Eine gesteigerte Fähigkeit, echte Inklusion von vorgetäuschter Inklusion zu unterscheiden – sowie den organisatorischen Willen, entsprechend dieser Unterscheidung zu handeln
- Einblick in die spezifischen rechtlichen, kulturellen und institutionellen Hebel, die die Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf systemischer Ebene vorangebracht haben
Vorträge
Ein Vortrag über Eigeninitiative, Resilienz und die Verpflichtung zum Handeln, der den Zuhörern einen Rahmen bietet, um ihren Einfluss Schritt für Schritt zu vergrößern.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie man eine Denkweise entwickelt, die Widrigkeiten als Katalysator statt als Hindernis betrachtet
- Methoden zur Stärkung der Resilienz unter Druck durch die Verankerung in einem übergeordneten Ziel
- Ein praktischer Rahmen, um in Ihrer Organisation oder Gemeinschaft als Motor des Wandels zu wirken
Ein Keynote-Vortrag unter Verwendung von Farbsteins eigens entwickelter „Hero-Technik“, der dem Publikum dabei hilft, Ziele zu definieren, Hindernisse zu überwinden und den Schritt von einschränkenden Überzeugungen hin zu bewusstem Handeln zu vollziehen.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie man bestehende Stärken erkennt und nutzt, anstatt auf ideale Bedingungen zu warten
- Ein schrittweiser Ansatz zur Definition des persönlichen Ziels, der das berufliche Handeln vorantreibt
- Die Rolle des authentischen Storytelling beim Aufbau von Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Verbindungen zu anderen