Ben McBean

Pourquoi les organisations font appel à Ben McBean

• Il transforme l'inclusion des personnes en situation de handicap, qui n'est plus seulement une question de conformité, en un véritable dialogue humain dont le public continue de parler bien après la fin de la session.
• Son parcours de rétablissement après une blessure catastrophique confère à ses messages sur la santé mentale et la résilience un poids que ni les consultants ni les cliniciens ne peuvent égaler.
• En tant que présentateur de l’émission « For Crown and Country » sur ITVX, il dispose d’un parcours public bien établi sur les questions raciales et les forces armées britanniques, ce qui lui confère une crédibilité pour les missions DEI qui exigent davantage qu’un simple témoignage personnel.
• Il est intervenu auprès du Chelsea FC, de la Lloyds Bank, de JP Morgan, d’Ernst & Young, de Vodafone et de Citigroup ; il sait donc s’adapter aux publics d’entreprise avec la même aisance qu’aux publics grand public.
• Il est à l’aise aussi bien avec un public jeune, des groupes de ressources pour les employés que lors de sessions destinées aux cadres supérieurs, ce qui permet à une seule intervention de porter ses fruits à l’échelle de toute une organisation.

Faits marquants de sa biographie

• Ancien Royal Marine, 40e Commando, réformé pour raisons médicales en 2010 après avoir été blessé par un engin explosif improvisé dans la province de Helmand.
• Lauréat du prix «Overcoming Adversity» (Surmonter l’adversité) aux Sun Military Awards 2009 pour être devenu le premier athlète amputé des deux jambes à terminer le marathon de Londres.
• Prix «Outstanding Global Achievement» aux Britain's Best Awards 2008, remis par le Premier ministre.
• Prix «Rotary Young Citizen», 2012.
• Présentateur de l’émission « For Crown and Country » sur ITVX Fresh Cuts, en 2023.
• Parmi ses clients professionnels figurent le Chelsea FC, la Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone et Citigroup.

Biographie

Un engin explosif improvisé a explosé près du barrage de Kajaki, dans la province de Helmand, le 28 février 2008. Ben McBean a perdu son bras gauche et sa jambe droite et a été rapatrié à bord du même avion que le prince Harry, qui l’a par la suite qualifié de « véritable héros » de ce vol. Il avait vingt ans.

Un an plus tard, il a terminé le marathon de Londres en six heures et vingt minutes, devenant ainsi le premier double amputé à boucler le parcours. Il a réitéré cet exploit l’année suivante, en améliorant son temps. En décembre 2009, les Sun Military Awards lui ont décerné le prix « Overcoming Adversity » (Surmonter l’adversité).

Ce que McBean fait aujourd’hui pour les organisations trouve son origine dans ce qui s’est passé après ces marathons. Il a passé des années à intervenir dans des écoles, lors d’événements organisés par des associations d’anciens combattants et au sein d’entreprises qui s’efforçaient de faire de l’inclusion et de la santé mentale une réalité concrète plutôt qu’une simple mise en scène. En 2023, ITVX lui a demandé de présenter « For Crown and Country », un documentaire de la série Fresh Cuts consacré à la contribution des militaires britanniques noirs, hommes et femmes, ce qui a élargi son champ d’action, le faisant passer du témoignage personnel à l’histoire sociale commanditée.

Des entreprises telles que le Chelsea FC, la Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone et Citigroup l’ont invité pour la même raison. Un document de politique générale peut indiquer à un personnel que la diversité est la bienvenue. Une salle remplie de personnes qui viennent d’écouter McBean en ressort en sachant à quoi cela ressemble lorsque ce principe est mis à l’épreuve.

Principaux thèmes abordés

• L’inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail
• Santé mentale et rétablissement après un traumatisme
• La résilience après un revers catastrophique
• Diversité, équité et inclusion
• Expérience et réinsertion des anciens combattants
• Origine ethnique et représentation dans les structures institutionnelles

Idéal pour

• les responsables DEI, les DRH et les animateurs de groupes de ressources pour les employés qui conçoivent des programmes d’inclusion ayant un réel impact sur les comportements.
• Les responsables du bien-être et de la santé mentale qui organisent la Semaine de sensibilisation à la santé mentale, des conférences sur le bien-être ou des événements destinés au personnel après une crise.
• Les équipes de formation et de développement qui élaborent des contenus sur la résilience destinés aux managers et au personnel de terrain.
• Les associations caritatives des forces armées, les réseaux d’anciens combattants et les employeurs du secteur public qui se réunissent pour aborder les thèmes de l’origine ethnique, du service et du sentiment d’appartenance.

Résultats attendus pour le public

• Une vision plus précise de la manière dont le handicap et la différence sont réellement vécus au sein d’une équipe, et non pas comme les politiques prévoient qu’ils devraient l’être.
• La liberté de parler de santé mentale et de rétablissement en termes directs, sans euphémismes propres au monde du travail.
• Un repère humain vers lequel les participants peuvent se tourner lorsqu’ils sont confrontés à un revers, une maladie ou un deuil.
• Une conviction renouvelée que l’inclusion est un comportement mis en pratique lors des réunions, et non une simple déclaration publiée sur l’intranet.