Ben McBean
I programmi di inclusione e benessere spesso si arenano a livello politico. I team approvano i quadri di riferimento, ma rimangono in silenzio quando qualcuno ha un aspetto, un modo di parlare o di muoversi diverso dalla norma. Il divario tra la cultura dichiarata e quella quotidiana è il punto in cui il coinvolgimento, la fidelizzazione e la sicurezza psicologica si sgretolano silenziosamente.
Ben McBean è un ex marine del Regno Unito, con una doppia amputazione, che aiuta le organizzazioni a rendere l’inclusione, la salute mentale e la resilienza parte integrante del comportamento effettivo delle persone sul posto di lavoro, e non solo di ciò che è scritto nelle loro politiche.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Ben McBean
- Riesce a trasformare l'inclusione delle persone con disabilità da un semplice argomento di conformità in una conversazione umana di cui il pubblico continua a parlare anche dopo la fine della sessione.
- La sua guarigione da un infortunio devastante conferisce ai messaggi sulla salute mentale e sulla resilienza un peso che né i consulenti né i medici possono eguagliare.
- In qualità di conduttore del programma di ITVX “For Crown and Country”, vanta un percorso professionale documentato e rivolto al pubblico su tematiche quali la razza e le Forze Armate britanniche, il che gli conferisce credibilità per incarichi in materia di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) che richiedono qualcosa di più di una semplice storia personale.
- Ha tenuto conferenze presso il Chelsea FC, la Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone e Citigroup, quindi sa gestire le sale aziendali con la stessa disinvoltura con cui si rivolge al pubblico.
- Si trova a proprio agio con il pubblico giovane, i gruppi di risorse per i dipendenti e le sessioni rivolte ai vertici aziendali, il che permette a un unico intervento di avere un impatto su tutta l’organizzazione.
Punti salienti della biografia
- Ex marine reale, 40° Commando, congedato per motivi medici nel 2010 in seguito a una ferita causata da un ordigno esplosivo improvvisato (IED) nella provincia di Helmand.
- Vincitore del premio “Overcoming Adversity” ai The Sun Military Awards 2009 per essere stato il primo doppio amputato a portare a termine la Maratona di Londra.
- Premio “Outstanding Global Achievement” ai Britain’s Best Award 2008, consegnato dal Primo Ministro.
- "Rotary Young Citizen Award", 2012.
- Conduttore di “For Crown and Country”, ITVX Fresh Cuts, 2023.
- Tra i suoi clienti aziendali figurano il Chelsea FC, la Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone e Citigroup.
Biografia
Il 28 febbraio 2008 un ordigno esplosivo improvvisato è esploso nei pressi della diga di Kajaki, nella provincia di Helmand. Ben McBean ha perso il braccio sinistro e la gamba destra ed è stato rimpatriato a bordo dello stesso aereo del principe Harry, che in seguito lo ha definito il “vero eroe” di quel volo. Aveva vent’anni.
Un anno dopo ha completato la Maratona di Londra in sei ore e venti minuti, diventando il primo atleta con doppia amputazione a portare a termine il percorso. Ci è riuscito di nuovo l’anno successivo, con un tempo ancora migliore. Nel dicembre 2009 i Sun Military Awards lo hanno premiato per aver superato le avversità.
Ciò che McBean fa oggi per le organizzazioni è nato da ciò che è accaduto dopo le maratone. Ha trascorso anni a tenere discorsi nelle scuole, in occasione di eventi dedicati ai veterani e all’interno di aziende che cercavano di rendere l’inclusione e la salute mentale una realtà concreta piuttosto che una mera messinscena. Nel 2023 ITVX gli ha chiesto di presentare “For Crown and Country”, un documentario della serie Fresh Cuts sul contributo dei militari britannici di colore, che ha ampliato la sua piattaforma dalla testimonianza personale alla storia sociale commissionata.
Il pubblico aziendale del Chelsea FC, della Lloyds Bank, di JP Morgan, di Ernst & Young, di Vodafone e di Citigroup lo ha ingaggiato proprio per lo stesso motivo. Un documento programmatico può comunicare alla forza lavoro che la diversità è ben accolta. Una sala piena di persone che hanno appena ascoltato McBean esce sapendo come si presenta la realtà quando viene messa alla prova.
Argomenti principali degli interventi
- Inclusione delle persone con disabilità sul posto di lavoro
- Salute mentale e recupero dal trauma
- Resilienza dopo una battuta d’arresto catastrofica
- Diversità, equità e inclusione
- Esperienza dei veterani e reinserimento
- Etnia e rappresentanza nei contesti istituzionali
Ideale per
- Responsabili DEI, CHRO e sponsor dei gruppi di risorse per i dipendenti che progettano programmi di inclusione con un reale impatto comportamentale.
- Responsabili del benessere e della salute mentale che organizzano la Settimana di sensibilizzazione sulla salute mentale, conferenze sul benessere o eventi per il personale post-crisi.
- I team di formazione e sviluppo che creano contenuti sulla resilienza per i manager e il personale in prima linea.
- Organizzazioni benefiche delle Forze Armate, reti di veterani e datori di lavoro del settore pubblico che si riuniscono per discutere di razza, servizio e senso di appartenenza.
Risultati per il pubblico
- Una visione più chiara di come la disabilità e la diversità vengono effettivamente vissute all’interno di un team, non di come le politiche stabiliscono che dovrebbero essere.
- La libertà di parlare di salute mentale e recupero con un linguaggio diretto, senza ricorrere agli eufemismi tipici dell’ambiente di lavoro.
- Un punto di riferimento umano a cui il pubblico può ricorrere quando si trova ad affrontare una battuta d’arresto, una malattia o una perdita.
- Una rinnovata convinzione che l’inclusione sia un comportamento messo in pratica durante le riunioni, non una dichiarazione pubblicata su una rete intranet.
Discorsi
Un intervento sul tema della resilienza, dell’identità e di come la disabilità venga percepita in modo diverso dai bambini e dagli adulti.
Punti chiave:
- Un resoconto diretto di un infortunio grave e delle decisioni che determinano il percorso di recupero.
- Una sfida ai preconcetti che gli adulti nutrono nei confronti della disabilità, ma che i bambini non condividono.
- Un quadro pratico su come le organizzazioni possano rendere l’inclusione una realtà vissuta, anziché solo dichiarata.
Una riflessione su come l’identità riesca a resistere quando le circostanze non lo consentono, attingendo alle esperienze di recupero, paternità e vita pubblica dopo il servizio nei Royal Marines.
Punti chiave:
- Come l’umorismo e l’onestà mantengano le persone in contatto con chi sta attraversando un momento di crisi.
- Cosa imparano i giovani ascoltando il racconto di una battuta d’arresto descritta senza eufemismi.
- Come sostenere i colleghi la cui vita è cambiata in modi di cui raramente si parla sul posto di lavoro.