Ben McBean
Os programas de inclusão e bem-estar ficam frequentemente paralisados ao nível das políticas. As equipas aprovam os quadros de referência, mas ficam em silêncio quando alguém tem uma aparência, um tom de voz ou uma forma de se mover diferente do padrão. É nessa discrepância entre a cultura declarada e a cultura do dia-a-dia que o envolvimento, a retenção e a segurança psicológica se desmoronam silenciosamente.
Ben McBean é um ex-membro da Royal Marine, com dupla amputação, que ajuda as organizações a integrar a inclusão, a saúde mental e a resiliência no comportamento real das pessoas no local de trabalho, e não apenas no que as suas políticas dizem.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com o Ben McBean
- Ele transforma a inclusão das pessoas com deficiência de um tema de conformidade numa conversa humana que o público continua a debater mesmo depois do fim da sessão.
- A sua recuperação de uma lesão catastrófica confere às mensagens sobre saúde mental e resiliência um peso que consultores e profissionais de saúde não conseguem igualar.
- Como apresentador do programa «For Crown and Country» da ITVX, possui um conjunto de trabalhos documentados e dirigidos ao público sobre questões raciais e as Forças Armadas britânicas, o que lhe confere credibilidade para abordagens de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que exigem mais do que uma história pessoal.
- Já palestrou no Chelsea FC, no Lloyds Bank, no JP Morgan, na Ernst & Young, na Vodafone e no Citigroup, pelo que se adapta aos ambientes corporativos com a mesma facilidade com que se adapta aos públicos em geral.
- Sente-se à vontade com públicos jovens, grupos de recursos para colaboradores e sessões com a liderança sénior, o que permite que uma única contratação tenha impacto em toda a organização.
Destaques da biografia
- Ex-membro da Royal Marine, 40.º Comando, dispensado por motivos médicos em 2010 após um ferimento causado por um engenho explosivo improvisado (IED) na província de Helmand.
- Vencedor do prémio «Overcoming Adversity» nos The Sun Military Awards 2009 por se ter tornado o primeiro amputado duplo a terminar a Maratona de Londres.
- Prémio «Outstanding Global Achievement» nos Britain’s Best Awards 2008, entregue pelo primeiro-ministro.
- Prémio «Rotary Young Citizen», 2012.
- Apresentador do programa «For Crown and Country», na ITVX Fresh Cuts, em 2023.
- A lista de clientes empresariais inclui o Chelsea FC, o Lloyds Bank, o JP Morgan, a Ernst & Young, a Vodafone e o Citigroup.
Biografia
Um engenho explosivo improvisado (IED) explodiu perto da Barragem de Kajaki, na província de Helmand, a 28 de fevereiro de 2008. Ben McBean perdeu o braço esquerdo e a perna direita e foi transportado de avião para casa no mesmo voo que o Príncipe Harry, que mais tarde o chamou de «verdadeiro herói» daquele voo. Tinha vinte anos.
Um ano depois, completou a Maratona de Londres em seis horas e vinte minutos, tornando-se o primeiro atleta com dupla amputação a terminar o percurso. Repetiu a proeza no ano seguinte, com um tempo ainda mais rápido. Os Prémios Militares do The Sun distinguiram-no pela categoria «Superação da Adversidade» em dezembro de 2009.
O que McBean faz atualmente pelas organizações surgiu do que aconteceu após as maratonas. Passou anos a dar palestras em escolas, em eventos de veteranos e em empresas que procuravam tornar a inclusão e a saúde mental uma realidade, em vez de uma mera fachada. Em 2023, a ITVX convidou-o para apresentar «For Crown and Country», um documentário da série «Fresh Cuts» sobre a contribuição dos militares negros britânicos, o que alargou a sua plataforma do testemunho pessoal para a história social encomendada.
Públicos empresariais do Chelsea FC, do Lloyds Bank, do JP Morgan, da Ernst & Young, da Vodafone e do Citigroup contrataram-no pela mesma razão. Um documento de política pode dizer a uma força de trabalho que a diferença é bem-vinda. Uma sala cheia de pessoas que acabaram de ouvir McBean sai de lá sabendo como é que isso se traduz na prática quando é posto à prova.
Principais temas das palestras
- Inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho
- Saúde mental e recuperação de traumas
- Resiliência após um revés catastrófico
- Diversidade, equidade e inclusão
- Experiência e reintegração dos veteranos
- Raça e representação em contextos institucionais
Ideal para
- Responsáveis pela DEI, diretores de recursos humanos (CHRO) e patrocinadores de grupos de apoio aos colaboradores que estejam a conceber programas de inclusão com impacto comportamental concreto.
- Responsáveis pelo bem-estar e saúde mental que organizam a Semana de Sensibilização para a Saúde Mental, conferências sobre bem-estar ou eventos para o pessoal após situações de crise.
- Equipas de aprendizagem e desenvolvimento que criam conteúdos sobre resiliência para gestores e colaboradores da linha da frente.
- Instituições de caridade das Forças Armadas, redes de veteranos e empregadores do setor público que se reúnem para debater questões de raça, serviço e pertença.
Resultados para o público
- Uma compreensão mais nítida de como a deficiência e a diferença são efetivamente vividas dentro de uma equipa, e não como as políticas dizem que deveriam ser.
- Liberdade para falar sobre saúde mental e recuperação numa linguagem direta, sem eufemismos no local de trabalho.
- Um ponto de referência humano ao qual o público recorre quando enfrenta o seu próprio revés, doença ou perda.
- Uma convicção renovada de que a inclusão é um comportamento praticado nas reuniões, e não uma declaração publicada na intranet.
Talks
Uma palestra sobre resiliência, identidade e a forma como a deficiência é interpretada de forma diferente por crianças e adultos.
Pontos-chave:
- Um relato direto de uma lesão catastrófica e das decisões que moldam a recuperação.
- Um desafio às suposições que os adultos fazem sobre a deficiência, mas que as crianças não fazem.
- Um quadro prático sobre como as organizações podem fazer com que a inclusão seja vivida, em vez de apenas anunciada.
Uma palestra sobre como a identidade se mantém quando as circunstâncias não o fazem, com base na recuperação, na paternidade e na vida pública após a saída dos Fuzileiros Reais.
Pontos-chave:
- Como o humor e a honestidade mantêm as pessoas ligadas a alguém em crise.
- O que os jovens aprendem ao ouvir descrições de reveses sem eufemismos.
- Como apoiar colegas cujas vidas mudaram de formas que raramente são discutidas no local de trabalho.