Ben McBean
Los programas de inclusión y bienestar suelen quedarse estancados a nivel normativo. Los equipos aprueban los marcos de referencia, pero guardan silencio cuando alguien tiene un aspecto, una forma de hablar o de moverse diferente a lo habitual. La brecha entre la cultura declarada y la cultura cotidiana es donde el compromiso, la retención y la seguridad psicológica se desmoronan silenciosamente.
Ben McBean es un exmiembro de los Royal Marines que ha sufrido una doble amputación y que ayuda a las organizaciones a integrar la inclusión, la salud mental y la resiliencia en el comportamiento real de las personas en el trabajo, y no solo en lo que dicen sus políticas.
Full Profile
Por qué las organizaciones colaboran con Ben McBean
- Consigue que la inclusión de las personas con discapacidad pase de ser un tema de cumplimiento normativo a convertirse en una conversación humana que el público sigue comentando una vez finalizada la sesión.
- Su recuperación tras una lesión catastrófica confiere a los mensajes sobre salud mental y resiliencia un peso que ni los consultores ni los profesionales clínicos pueden igualar.
- Como presentador del programa «For Crown and Country» de ITVX, cuenta con una trayectoria pública documentada sobre la cuestión racial y las Fuerzas Armadas británicas, lo que le confiere credibilidad para abordar temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que exigen algo más que una historia personal.
- Ha dado charlas en el Chelsea FC, Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone y Citigroup, por lo que se mueve con la misma soltura en entornos corporativos que en los públicos.
- Se siente cómodo ante públicos jóvenes, grupos de recursos para empleados y sesiones con altos directivos, lo que permite que una sola contratación dé resultados en toda la organización.
Aspectos destacados de su biografía
- Exmiembro de los Royal Marines, del 40.º Comando, dado de baja por motivos médicos en 2010 tras sufrir una lesión por un artefacto explosivo improvisado (IED) en la provincia de Helmand.
- Ganador del premio «Superación de la adversidad» en los The Sun Military Awards 2009 por convertirse en la primera persona con doble amputación en terminar la Maratón de Londres.
- Premio «Outstanding Global Achievement» en los Britain’s Best Awards 2008, entregado por el primer ministro.
- Premio «Rotary Young Citizen», 2012.
- Presentador de «For Crown and Country», en el programa «Fresh Cuts» de ITVX, 2023.
- Entre sus clientes corporativos se encuentran el Chelsea FC, Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone y Citigroup.
Biografía
El 28 de febrero de 2008, un artefacto explosivo improvisado (IED) estalló cerca de la presa de Kajaki, en la provincia de Helmand. Ben McBean perdió el brazo izquierdo y la pierna derecha y fue repatriado en el mismo avión que el príncipe Harry, quien más tarde lo calificó como el «verdadero héroe» de aquel vuelo. Tenía veinte años.
Un año después completó la Maratón de Londres en seis horas y veinte minutos, convirtiéndose en la primera persona con doble amputación en terminar el recorrido. Lo volvió a hacer al año siguiente, y más rápido. Los Premios Militares de The Sun le reconocieron por «Superar la adversidad» en diciembre de 2009.
Lo que McBean hace ahora por las organizaciones surgió de lo que ocurrió tras las maratones. Pasó años dando charlas en colegios, en actos de veteranos y en empresas que intentaban que la inclusión y la salud mental se percibieran como algo real y no como una mera pose. En 2023, ITVX le pidió que presentara «For Crown and Country», un documental de la serie Fresh Cuts sobre la contribución de los militares británicos de raza negra, lo que amplió su plataforma desde el testimonio personal hasta la historia social por encargo.
Públicos corporativos del Chelsea FC, Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone y Citigroup lo han contratado por la misma razón. Un documento normativo puede decir a una plantilla que la diversidad es bienvenida. Una sala llena de personas que acaban de escuchar a McBean sale sabiendo cómo se ve eso cuando se pone a prueba.
Temas clave de sus ponencias
- Inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo
- Salud mental y recuperación del trauma
- Resiliencia tras un revés catastrófico
- Diversidad, equidad e inclusión
- La experiencia y la reintegración de los veteranos
- Raza y representación en entornos institucionales
Ideal para
- responsables de DEI, directores de RR. HH. y patrocinadores de grupos de apoyo a los empleados que diseñen programas de inclusión con un impacto real en el comportamiento.
- Responsables de bienestar y salud mental que organizan la Semana de Concienciación sobre la Salud Mental, conferencias sobre bienestar o eventos para el personal tras una crisis.
- Equipos de formación y desarrollo que elaboran contenidos sobre resiliencia para directivos y personal de primera línea.
- Organizaciones benéficas de las Fuerzas Armadas, redes de veteranos y empleadores del sector público que se reúnen para abordar temas de raza, servicio y pertenencia.
Resultados para el público
- Una visión más clara de cómo se viven realmente la discapacidad y la diferencia dentro de un equipo, y no cómo las políticas establecen que deberían vivirse.
- Libertad para hablar de salud mental y recuperación con un lenguaje directo, sin eufemismos propios del ámbito laboral.
- Un punto de referencia humano al que el público puede recurrir cuando se enfrenta a un revés, una enfermedad o una pérdida.
- Una convicción renovada de que la inclusión es un comportamiento que se pone en práctica en las reuniones, no una declaración publicada en la intranet.
Charlas
Una ponencia sobre la resiliencia, la identidad y cómo los niños y los adultos perciben la discapacidad de forma diferente.
Puntos clave:
- Un relato de primera mano sobre una lesión catastrófica y las decisiones que marcan la recuperación.
- Un cuestionamiento de los prejuicios que los adultos tienen sobre la discapacidad y que los niños no comparten.
- Un marco práctico sobre cómo las organizaciones pueden hacer que la inclusión se viva de verdad, en lugar de limitarse a anunciarla.
Una charla sobre cómo la identidad se mantiene firme cuando las circunstancias no lo hacen, basándose en la recuperación, la paternidad y la vida pública tras su paso por los Royal Marines.
Puntos clave:
- Cómo el humor y la honestidad mantienen a las personas conectadas con alguien que atraviesa una crisis.
- Qué aprenden los jóvenes al escuchar cómo se describen los reveses sin eufemismos.
- Cómo apoyar a los compañeros cuya vida ha cambiado de formas que rara vez se comentan en el ámbito laboral.