Jonny Benjamin

Pourquoi les entreprises font appel à Jonny Benjamin

• Il fait entrer dans une salle de réunion une histoire qui a fait le tour du monde (la campagne « Find Mike » a touché plus de 319 millions de personnes) sans que cela devienne un simple hommage. L’essentiel, c’est ce qui a changé chez le spectateur, pas le pont.
• Il a lui-même créé deux des institutions dont il parle. « Beyond », l’association caritative dédiée à la santé mentale des jeunes, et « This Can Happen », le salon professionnel, ne sont pas de simples anecdotes ; ce sont des organisations actives qu’il a cofondées.
• Il allie une expérience clinique vécue du trouble schizo-affectif à un parcours de militantisme public reconnu par Rethink Mental Illness (premier prix Janey Antoniou) et à un MBE pour la prévention du suicide. Cette combinaison change la façon dont les publics de cadres supérieurs l’écoutent.
• Son intervention s’apparente à un guide de gestion, et non à la lecture d’un récit autobiographique. Les participants repartent avec une idée plus claire de ce qu’il faut dire dans les quatre-vingt-dix premières secondes lorsqu’un collègue laisse entendre qu’il ne va pas bien.

Faits marquants de sa biographie

• Récompensé par un MBE en 2017 pour ses services rendus à la santé mentale et à la prévention du suicide.
• Fondateur de Beyond, une association caritative dédiée à la santé mentale des jeunes créée en 2018, qui finance des interventions dans les écoles et les établissements d’enseignement supérieur britanniques.
• Co-fondateur de «This Can Happen», la conférence sur la santé mentale au travail lancée en 2017.
• Première lauréate du prix Janey Antoniou décerné par Rethink Mental Illness (2013) pour son engagement en faveur des personnes atteintes de troubles mentaux graves.
• Co-auteur, avec Britt Pfluger, de « The Stranger on the Bridge » (Pan Macmillan, 2018, préface de Son Altesse Royale le duc de Cambridge) et de « The Book of Hope: 101 Voices on Overcoming Adversity » (Pan Macmillan, 2021).
• Il a fait l’objet du documentaire de Channel 4 « The Stranger on the Bridge » (2015), qui retraçait sa recherche couronnée de succès de Neil Laybourn, l’inconnu qui était intervenu sur le pont de Waterloo en 2008.

Biographie

La plupart des programmes de santé mentale en milieu professionnel sont bien rédigés, mais restent discrètement sous-utilisés. La politique figure dans le règlement intérieur, le programme d’aide aux employés (PAE) est accessible sur l’intranet, et le responsable qui remarque un collègue en difficulté hésite encore à prononcer la première phrase. L’œuvre de Jonny Benjamin s’inscrit dans cette hésitation.

Sa propre histoire explique son point de vue. Diagnostiqué avec un trouble schizo-affectif au début de la vingtaine, il a écrit « The Stranger on the Bridge » avec Britt Pfluger pour raconter comment il s’est retrouvé sur le pont de Waterloo en 2008 et ce que l’inconnu, identifié plus tard comme étant Neil Laybourn, a réellement fait pendant ces quelques minutes. La campagne « Find Mike » de 2014, qui les a réunis, a touché plus de 319 millions de personnes et a fait l’objet d’un documentaire diffusé sur Channel 4 l’année suivante.

Ce qui a suivi explique pourquoi il est aujourd’hui un atout pour les organisations sérieuses. Il a cofondé « This Can Happen » en 2017, cette conférence sur la santé mentale au travail désormais utilisée par les responsables des ressources humaines et du bien-être pour évaluer les bonnes pratiques, et a fondé l’association caritative pour la jeunesse « Beyond » en 2018 afin de financer l’intervention précoce dans les écoles britanniques. Rethink Mental Illness lui a décerné le premier prix Janey Antoniou en 2013 ; le titre de Membre de l’Ordre de l’Empire britannique (MBE) a suivi en 2017.

Dans un cadre d’entreprise, il refuse le ton « inspirant ». Son intervention s’apparente davantage à un briefing destiné aux managers et aux collègues sur les mesures concrètes qui permettent de créer un environnement de travail où les personnes osent s’exprimer dès les premiers signes de difficulté, ainsi que sur les erreurs spécifiques qui les poussent à se taire.

Principaux thèmes abordés

• Santé mentale et sécurité psychologique au travail
• Prévention du suicide et intervention précoce
• Maladies mentales graves et stigmatisation sur le lieu de travail
• Stratégie de bien-être et compétences des responsables hiérarchiques
• La santé mentale des jeunes et la transition de l'école à la vie active
• Le récit comme outil de changement culturel

Idéal pour

• les DRH, les responsables du bien-être et les directeurs de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) qui élaborent la prochaine version d’une stratégie de santé mentale.
• Les programmes de développement des responsables hiérarchiques et des cadres supérieurs axés sur la confiance dans la conduite d’entretiens délicats.
• Les conférences réunissant l’ensemble du personnel, lorsque l’organisation souhaite proposer une session sur la santé mentale qui captive l’auditoire sans tomber dans les lieux communs.
• Les acteurs du secteur de l’éducation (écoles, universités, organismes sectoriels) qui s’intéressent à la santé mentale des jeunes et à l’accompagnement pastoral.

Résultats attendus pour le public

• Un témoignage direct sur ce qui a aidé et ce qui n’a pas aidé, livré par une personne ayant reçu un diagnostic de maladie mentale grave, plutôt que par un commentateur généraliste.
• Une vision plus claire des petites interventions qui changent la donne, tirée de son propre parcours en tant que témoin.
• Un langage concret que les responsables et les collègues peuvent utiliser dès la première conversation, et non lors de la troisième réunion.
• Une analyse plus précise des raisons pour lesquelles les programmes de bien-être au travail ne donnent pas les résultats escomptés et de ce qui permet de combler le fossé entre les politiques et les comportements.
• Un point de vue éclairé sur la santé mentale des jeunes, issu des activités de subventionnement et du travail en milieu scolaire menés par Beyond au Royaume-Uni.