Jonny Benjamin

Por qué las organizaciones trabajan con Jonny Benjamin

• Aporta una historia de repercusión mundial (la campaña «Find Mike» llegó a más de 319 millones de personas) al ámbito empresarial sin que se convierta en un mero homenaje. Lo importante es lo que cambió en el espectador, no el puente.
• Ha creado dos de las instituciones de las que habla. Beyond, la organización benéfica dedicada a la salud mental de los jóvenes, y This Can Happen, la conferencia sobre el ámbito laboral, no son meras anécdotas; son organizaciones en activo de las que es cofundador.
• Combina su experiencia clínica vivida con el trastorno esquizoafectivo con un historial de campañas públicas reconocido por Rethink Mental Illness (primer Premio Janey Antoniou) y un MBE por la prevención del suicidio. Esa combinación cambia la forma en que le prestan atención los públicos de altos cargos.
• Su material funciona como un manual de gestión, no como la lectura de unas memorias. El público sale con una idea más clara de qué decir en los primeros noventa segundos cuando un compañero da señales de que no se encuentra bien.

Aspectos destacados de su biografía

• Galardonado con un MBE en 2017 por sus servicios a la salud mental y la prevención del suicidio.
• Fundador de Beyond, una organización benéfica dedicada a la salud mental de los jóvenes creada en 2018 que financia intervenciones en colegios e institutos del Reino Unido.
• Cofundador de «This Can Happen», la conferencia sobre salud mental en el ámbito laboral puesta en marcha en 2017.
• Primera galardonada con el Premio Janey Antoniou de Rethink Mental Illness (2013) por su labor de sensibilización sobre las enfermedades mentales graves.
• Coautora, junto con Britt Pfluger, de «The Stranger on the Bridge» (Pan Macmillan, 2018, con prólogo de Su Alteza Real el duque de Cambridge) y de «The Book of Hope: 101 Voices on Overcoming Adversity» (Pan Macmillan, 2021).
• Protagonista del documental de Channel 4 «The Stranger on the Bridge» (2015), que narraba su exitosa búsqueda de Neil Laybourn, el desconocido que intervino en el puente de Waterloo en 2008.

Biografía

La mayoría de los programas de salud mental en el ámbito laboral están bien redactados, pero se infrautilizan de forma silenciosa. La política figura en el manual, el programa de asistencia al empleado (EAP) está en la intranet, y el responsable que se da cuenta de que un compañero está pasando por un mal momento sigue dudando a la hora de dar el primer paso. La obra de Jonny Benjamin se centra precisamente en esa vacilación.

Su propia historia explica este enfoque. Diagnosticado con un trastorno esquizoafectivo cuando tenía poco más de veinte años, escribió «The Stranger on the Bridge» junto con Britt Pfluger para relatar cómo llegó a encontrarse en el puente de Waterloo en 2008 y qué hizo realmente aquel desconocido —identificado posteriormente como Neil Laybourn— durante aquellos minutos. La campaña «Find Mike» de 2014, que los reunió, llegó a más de 319 millones de personas y se convirtió en un documental de Channel 4 al año siguiente.

Lo que vino después es lo que le hace valioso para las organizaciones serias. En 2017 cofundó «This Can Happen», la conferencia sobre salud mental en el ámbito laboral que ahora utilizan los responsables de RR. HH. y bienestar para comparar buenas prácticas, y en 2018 fundó la organización benéfica juvenil «Beyond» para financiar la intervención temprana en los colegios del Reino Unido. Rethink Mental Illness le concedió el primer Premio Janey Antoniou en 2013; al año siguiente, en 2017, recibió el título de Miembro del Imperio Británico (MBE).

En un entorno empresarial, se resiste a adoptar un tono inspirador. Su charla se asemeja más a una sesión informativa para directivos y compañeros sobre las medidas concretas que hacen que un lugar de trabajo sea un espacio en el que las personas se atreven a hablar desde el principio, y sobre los errores específicos que les impiden hacerlo.

Temas clave de sus ponencias

• Salud mental y seguridad psicológica en el lugar de trabajo
• Prevención del suicidio e intervención temprana
• Enfermedades mentales graves y estigma en el lugar de trabajo
• Estrategia de bienestar y capacidad de los responsables directos
• La salud mental de los jóvenes y la transición de la escuela al mundo laboral
• La narración de historias como herramienta para el cambio cultural

Ideal para

• Directores de Recursos Humanos (CHRO), responsables de bienestar y directores de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que estén desarrollando la próxima versión de una estrategia de salud mental.
• Programas de desarrollo para responsables directos y altos directivos cuyo objetivo sea reforzar la confianza a la hora de abordar conversaciones difíciles.
• Conferencias para todo el personal en las que la organización desea una sesión sobre salud mental que capte la atención de los asistentes sin caer en tópicos.
• Públicos del sector educativo (colegios, universidades, organismos del sector) que abordan la salud mental juvenil y la atención pastoral.

Resultados para el público

• Un relato de primera mano sobre lo que ayudó y lo que no, de alguien a quien se le ha diagnosticado una enfermedad mental grave, en lugar de un comentarista generalista.
• Una visión más clara de las pequeñas intervenciones que cambian los resultados, extraída de la perspectiva del «espectador» en su propia historia.
• Un lenguaje práctico para que los responsables y compañeros lo utilicen en la primera conversación, no en la tercera reunión.
• Una visión más nítida de por qué los programas de bienestar en el lugar de trabajo no dan los resultados esperados y qué es lo que acorta la brecha entre las políticas y el comportamiento.
• Una visión fundamentada sobre la salud mental de los jóvenes, basada en la labor de concesión de subvenciones y el trabajo en colegios que lleva a cabo Beyond en el Reino Unido.