Jonny Benjamin

Varför organisationer samarbetar med Jonny Benjamin

• Han tar med sig en historia som fått global uppmärksamhet (kampanjen ”Find Mike” nådde ut till mer än 319 miljoner människor) in i ett företagsrum utan att det blir en hyllningsföreställning. Poängen är vad som förändrades hos åskådaren, inte bron.
• Han har själv varit med och byggt upp två av de organisationer han talar om. Beyond, välgörenhetsorganisationen för ungas psykiska hälsa, och This Can Happen, konferensen för arbetsplatser, är inte bara anekdoter; de är verksamma organisationer som han var med och grundade.
• Han kombinerar egna kliniska erfarenheter av schizoaffektiv störning med en historia av offentliga kampanjer som har uppmärksammats av Rethink Mental Illness (första Janey Antoniou-priset) och en MBE-utmärkelse för självmordsprevention. Den kombinationen förändrar hur en ledande publik lyssnar.
• Hans material fungerar som en handbok i ledarskap, inte som en uppläsning av en självbiografi. Publiken går därifrån med en tydligare uppfattning om vad man ska säga under de första nittio sekunderna när en kollega signalerar att hen inte mår bra.

Höjdpunkter i biografin

• Tilldelades en MBE 2017 för insatser inom psykisk hälsa och självmordsprevention.
• Grundare av Beyond, en välgörenhetsorganisation för ungdomars psykiska hälsa som grundades 2018 och finansierar insatser i brittiska skolor och högskolor.
• Medgrundare av This Can Happen, en konferens om psykisk hälsa på arbetsplatsen som lanserades 2017.
• Första mottagaren av Janey Antoniou-priset från Rethink Mental Illness (2013) för sitt engagemang för personer med allvarliga psykiska sjukdomar.
• Medförfattare tillsammans med Britt Pfluger till ”The Stranger on the Bridge” (Pan Macmillan, 2018, förord av Hans Kungliga Höghet hertigen av Cambridge) och ”The Book of Hope: 101 Voices on Overcoming Adversity” (Pan Macmillan, 2021).
• Huvudperson i Channel 4-dokumentären ”The Stranger on the Bridge” (2015), som skildrade hans framgångsrika sökande efter Neil Laybourn, den främling som ingrep på Waterloo Bridge 2008.

Biografi

De flesta program för psykisk hälsa på arbetsplatsen är välskrivna men används alldeles för sällan. Riktlinjerna finns i handboken, EAP-programmet finns på intranätet, och chefen som märker att en kollega har det svårt tvekar fortfarande att säga det första ordet. Jonny Benjamins verk handlar just om den tvekan.

Hans egen historia förklarar vinkeln. Han fick diagnosen schizoaffektiv störning i början av tjugoårsåldern och skrev ”The Stranger on the Bridge” tillsammans med Britt Pfluger för att skildra hur han hamnade på Waterloo Bridge 2008 och vad främlingen – som senare identifierades som Neil Laybourn – egentligen gjorde under de där minuterna. Kampanjen ”Find Mike” från 2014, som återförenade dem, nådde ut till mer än 319 miljoner människor och blev en dokumentär på Channel 4 året därpå.

Det som följde är det som gör honom värdefull för seriösa organisationer. Han var med och grundade This Can Happen 2017, konferensen om psykisk hälsa på arbetsplatsen som nu används av HR- och välbefinnandeansvariga för att jämföra praxis, och grundade ungdomsvälgörenhetsorganisationen Beyond 2018 för att finansiera tidiga insatser i brittiska skolor. Rethink Mental Illness tilldelade honom det första Janey Antoniou-priset 2013; MBE-utmärkelsen följde 2017.

I ett företagsrum motstår han den inspirerande ramen. Föreläsningen liknar snarare en genomgång för chefer och kollegor om de specifika åtgärder som skapar en arbetsplats där människor vågar säga ifrån tidigt, och de specifika misslyckanden som får dem att tiga.

Viktiga föreläsningsämnen

• Psykisk hälsa och psykologisk trygghet på arbetsplatsen
• Självmordsprevention och tidiga insatser
• Allvarlig psykisk ohälsa och stigma på arbetsplatsen
• Strategi för välbefinnande och linjechefers kompetens
• Ungdomars psykiska hälsa och övergången från skola till arbetsliv
• Berättande som verktyg för kulturell förändring

Perfekt för

• HR-chefer, välbefinnandeansvariga och DEI-chefer som utformar nästa version av en strategi för psykisk hälsa.
• Utvecklingsprogram för linjechefer och ledande befattningshavare där fokus ligger på självförtroende i svåra samtal.
• Personalmöten där organisationen vill ha ett inslag om psykisk hälsa som engagerar deltagarna utan att förfalla till klichéer.
• Målgrupper inom utbildningssektorn (skolor, universitet, branschorganisationer) som arbetar med ungdomars psykiska hälsa och elevvård.

Resultat för deltagarna

• En direkt redogörelse för vad som hjälpte och vad som inte hjälpte, från en person med diagnostiserad allvarlig psykisk sjukdom snarare än en allmän kommentator.
• En tydligare förståelse för de små insatser som förändrar utfallet, hämtade från hans egen berättelse ur ett åskådarperspektiv.
• Praktiska formuleringar som chefer och kollegor kan använda redan vid det första samtalet, inte först vid det tredje mötet.
• En skarpare inblick i varför välbefinnandeprogram på arbetsplatsen inte ger önskat resultat och vad som överbryggar klyftan mellan policy och beteende.
• En välgrundad syn på ungdomars psykiska hälsa, hämtad från Beyonds bidragsverksamhet och skolarbete i Storbritannien.