Jonny Benjamin

Hvorfor virksomheder samarbejder med Jonny Benjamin

• Han bringer en historie, der har fået global opmærksomhed (Find Mike-kampagnen nåede ud til mere end 319 millioner mennesker), ind i et virksomhedslokale uden at det bliver en hyldestforestilling. Pointen er, hvad der ændrede sig hos tilskueren, ikke broen.
• Han har været med til at opbygge to af de institutioner, han taler om. Beyond, velgørenhedsorganisationen for unges mentale sundhed, og This Can Happen, konferencen om arbejdspladsen, er ikke blot anekdoter; det er aktive organisationer, som han var med til at grundlægge.
• Han kombinerer sin egen kliniske erfaring med skizoaffektiv lidelse med en offentlig kampagneindsats, der er anerkendt af Rethink Mental Illness (den første Janey Antoniou-pris) og en MBE for selvmordsforebyggelse. Den kombination ændrer den måde, ledende publikummer lytter på.
• Hans materiale fungerer som en ledelsesvejledning, ikke som en oplæsning af erindringer. Publikum går derfra med en klarere fornemmelse af, hvad man skal sige i de første 90 sekunder, når en kollega signalerer, at vedkommende ikke har det godt.

Højdepunkter i biografien

• Tildelt en MBE i 2017 for indsatsen inden for mental sundhed og selvmordsforebyggelse.
• Grundlægger af Beyond, en velgørenhedsorganisation for unges psykiske sundhed, der blev etableret i 2018 og finansierer indsatser på skoler og universiteter i Storbritannien.
• Medstifter af This Can Happen, konferencen om psykisk sundhed på arbejdspladsen, der blev lanceret i 2017.
• Første modtager af Janey Antoniou-prisen fra Rethink Mental Illness (2013) for sit arbejde med at sætte fokus på alvorlige psykiske lidelser.
• Medforfatter sammen med Britt Pfluger til "The Stranger on the Bridge" (Pan Macmillan, 2018, forord af Hans Kongelige Højhed hertugen af Cambridge) og "The Book of Hope: 101 Voices on Overcoming Adversity" (Pan Macmillan, 2021).
• Hovedperson i Channel 4-dokumentaren »The Stranger on the Bridge« (2015), der skildrede hans succesrige eftersøgning af Neil Laybourn, den fremmede, der greb ind på Waterloo Bridge i 2008.

Biografi

De fleste programmer for psykisk sundhed på arbejdspladsen er velskrevne, men bliver i al stilhed underudnyttet. Retningslinjerne står i håndbogen, EAP’en findes på intranettet, og lederen, der bemærker en kollega i vanskeligheder, tøver stadig med at sige den første sætning. Jonny Benjamins værk tager udgangspunkt i netop denne tøven.

Hans egen historie forklarer vinklen. Han blev diagnosticeret med skizoaffektiv lidelse i begyndelsen af tyverne og skrev »The Stranger on the Bridge« sammen med Britt Pfluger for at skildre, hvordan han endte på Waterloo Bridge i 2008, og hvad den fremmede – der senere blev identificeret som Neil Laybourn – egentlig gjorde i de minutter. »Find Mike«-kampagnen fra 2014, der genforenede dem, nåede ud til mere end 319 millioner mennesker og blev til en dokumentarfilm på Channel 4 året efter.

Det, der fulgte efter, er netop det, der gør ham værdifuld for seriøse organisationer. Han var medstifter af This Can Happen i 2017, konferencen om psykisk sundhed på arbejdspladsen, som nu bruges af HR- og trivselsansvarlige til at sammenligne praksis, og han grundlagde ungdomsvelgørenheden Beyond i 2018 for at finansiere tidlig indsats i britiske skoler. Rethink Mental Illness tildelte ham den første Janey Antoniou-pris i 2013; MBE-udnævnelsen fulgte i 2017.

I et virksomhedslokale modstår han den inspirerende ramme. Foredraget ligger tættere på en briefing for ledere og kolleger om de konkrete tiltag, der skaber en arbejdsplads, hvor folk siger fra i tide, og de specifikke fejl, der får dem til at tie stille.

Vigtigste foredragstemaer

• Psykisk sundhed og psykologisk tryghed på arbejdspladsen
• Selvmordsforebyggelse og tidlig indsats
• Alvorlig psykisk sygdom og stigmatisering på arbejdspladsen
• Strategi for trivsel og linjelederes kompetencer
• Unges psykiske sundhed og overgangen fra skole til arbejdsliv
• Historiefortælling som redskab til kulturel forandring

Ideel for

• HR-chefer, trivselsansvarlige og DEI-direktører, der er i gang med at udarbejde den næste version af en strategi for psykisk sundhed.
• Udviklingsprogrammer for linjeledere og den øverste ledelse, hvor fokus er på selvtillid i vanskelige samtaler.
• Konferencer for hele personalet, hvor organisationen ønsker en session om psykisk sundhed, der engagerer deltagerne uden at forfalde til klichéer.
• Målgrupper i uddannelsessektoren (skoler, universiteter, brancheorganisationer), der beskæftiger sig med unges mentale sundhed og pastoral praksis.

Resultater for målgruppen

• En direkte beretning om, hvad der hjalp, og hvad der ikke hjalp, fra en person, der er diagnosticeret med en alvorlig psykisk sygdom, frem for en generel kommentator.
• En klarere fornemmelse af de små indgreb, der ændrer udfaldet, set fra hans egen historie som tilskuer.
• Praktisk sprog, som ledere og kolleger kan bruge i den første samtale, ikke ved det tredje møde.
• En skarpere indsigt i, hvorfor trivselsprogrammer på arbejdspladsen ikke lever op til forventningerne, og hvad der kan lukke kløften mellem politik og adfærd.
• Et velinformeret syn på unges psykiske sundhed, baseret på Beyonds bevillingsarbejde og skoleindsats i Storbritannien.