Keely Cat-Wells
Die meisten Unternehmen betrachten die Inklusion von Menschen mit Behinderung lediglich als einen Punkt auf ihrer Compliance-Checkliste oder als Markenkampagne und wundern sich dann, warum sich ihre Einstellungszahlen nicht verbessern. Die Talente sind vorhanden. Was fehlt, sind die Systeme für die Anwerbung, Einarbeitung und Bindung von Fachkräften mit Behinderung. Diese Lücke zu schließen, ist mittlerweile eine Frage der Personalstrategie mit messbarem wirtschaftlichem Nutzen und keine bloße Wertvorstellung.
Keely Cat-Wells ist Gründerin und Geschäftsführerin von „Making Space“, einer durch Risikokapital finanzierten Talentplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Fachkräfte mit Behinderung einzustellen, weiterzubilden und an das Unternehmen zu binden.
Full Profile
Warum Unternehmen mit Keely Cat-Wells zusammenarbeiten
- Sie hat diese Branche aufgebaut und verkauft. C Talent, die von ihr 2018 gegründete Agentur, wurde 2022 von Whalar übernommen und ist bis heute der größte Exit eines von Menschen mit Behinderung geführten Talentunternehmens in dieser Branche.
- Ihr aktuelles Unternehmen, Making Space, bietet Führungskräften kein Manifest, sondern ein operatives Modell: eine von Arbeitgebern unterstützte Schulungs- und Rekrutierungsplattform, die laut Berichten lebenslange Einkommenssteigerungen von mehr als 1,1 Mio. US-Dollar pro Lernendem erzielt.
- Sie spricht aus der Perspektive der Vorstandsdiskussion heraus, nicht von außen. Als „Presidential Leadership Scholar“, „Obama Leader USA“ und Forbes-Autorin genießt sie Glaubwürdigkeit bei Führungskräften, die generische DEI-Rahmenkonzepte satt haben.
- Sie verbindet die Repräsentation in den Medien mit der Talentstrategie in der Belegschaft und stützt sich dabei auf eine Liste von Projekten, in denen Kreative mit Behinderung in Produktionen wie „The Last of Us“, „Avatar“ und „The Hunger Games“ zum Einsatz kamen.
Wichtige Stationen ihrer Biografie
- Gründerin und CEO von „Making Space“, einer durch Risikokapital finanzierten Plattform für Talentakquise und Weiterbildung für Fachkräfte mit Behinderung.
- Gründerin von C Talent, das 2022 von Whalar übernommen wurde.
- Mitbegründerin von „Making Space Media“ mit einem First-Look-Vertrag bei Reese Witherspoons „Hello Sunshine“.
- „2025 Presidential Leadership Scholar“, „2025 Obama Leader USA“, erste „Gloria Steinem Fellow“.
- L’Oréal Paris „Women of Worth“ 2025, Forbes „30 Under 30“, Diana Award, „One Young World Entrepreneur of the Year“ 2022.
- Forbes-Autorin zu den Themen Behinderung, Unternehmertum und Strategien für eine inklusive Arbeitswelt.
Biografie
Der Talentpool von Menschen mit Behinderung ist einer der größten ungenutzten Arbeitsmärkte der Weltwirtschaft. Die meisten Unternehmen verfügen über keine funktionierende Strategie, um diesen zu erschließen. Keely Cat-Wells schafft die Infrastruktur, die diese Lücke schließt.
Sie gründete C Talent im Jahr 2018, nachdem Diskriminierung aufgrund einer Behinderung ihre frühe Karriere in der darstellenden Kunst beendet hatte. Die Agentur entwickelte sich zur führenden Plattform für gehörlose und behinderte Kreative in der Unterhaltungsbranche und vermittelte Talente für „The Last of Us“, „Avatar“ und „The Hunger Games“, bevor sie 2022 von Whalar übernommen wurde. Bis heute ist dies der größte Verkauf eines von Menschen mit Behinderung geführten Talentunternehmens in der Branche.
„Making Space“, gegründet im Jahr 2023, ist die von Betreibern initiierte Antwort auf eine andere Frage: Wie stellen Unternehmensarbeitgeber tatsächlich Fachkräfte mit Behinderung in großem Maßstab ein und binden sie an das Unternehmen? Die Plattform verbindet von Arbeitgebern unterstützte Schulungen mit der Talentakquise und schloss 2024 eine Pre-Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 2 Mio. US-Dollar unter der Leitung von Beta Boom ab. Sein „Ascend“-Programm prognostiziert pro Teilnehmer einen Lebensverdienstzuwachs von mehr als 1,1 Mio. US-Dollar.
Cat-Wells schreibt für Forbes, ist Mitglied in Gremien mit Schwerpunkt auf Behindertenfragen und wurde zur jüngsten „Presidential Leadership Scholar“ in der Geschichte des Programms ernannt. Zu ihren Auszeichnungen zählen der Diana Award, die Aufnahme in die „Forbes 30 Under 30“, die Auszeichnung „L’Oreal Paris Women of Worth“ sowie die Ernennung zur Gloria-Steinem-Stipendiatin. Diese Referenzen sind zwar wichtig, doch der aussagekräftigere Beweis ist der konkrete Beitrag, den ihre Arbeit auf der Einstellungs-Scorecard leistet.
Wichtige Vortragsthemen
- Behinderung und Personalstrategie
- Einstellung und Bindung von Fachkräften mit Behinderung
- Inklusive Plattformen zur Talentakquise
- Repräsentation in Medien und Unterhaltung
- Aufbau und Skalierung von missionsorientierten Unternehmen
- Versteckte Behinderungen am Arbeitsplatz
- Erfahrungen von Gründern mit inklusivem Unternehmertum
Ideal für
- CHROs und Leiter der Personalbeschaffung, die ihre Einstellungsstrategie für Menschen mit Behinderungen neu ausrichten
- Leiter für Vielfalt und Inklusion, die den Schwerpunkt von Sensibilisierungsarbeit auf operative Ergebnisse verlagern
- Vorstände und Führungsteams, die die Berichterstattung zu Belegschaft, ESG und Humankapital überprüfen
- Führungskräfte aus den Bereichen Medien, Unterhaltung und Kreativwirtschaft, die für die Darstellung vor und hinter den Kulissen verantwortlich sind
Ergebnisse für die Zielgruppe
- Ein klarerer Überblick darüber, wo Programme zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Praxis scheitern und was zuerst behoben werden muss.
- Konkrete Strategien für die Anwerbung, Einarbeitung und Bindung von Fachkräften mit Behinderung auf Unternehmensebene.
- Die Sichtweise eines Gründers darauf, wie sich eine Inklusionsstrategie in messbare wirtschaftliche Ergebnisse umsetzen lässt.
- Argumente und Belege, die Führungskräfte gegenüber ihren eigenen Vorständen zum Thema Behinderung als Personalangelegenheit vorbringen können.