Keely Cat-Wells
De flesta organisationer betraktar inkludering av personer med funktionsnedsättning som en punkt på listan över efterlevnadskrav eller som en varumärkeskampanj, och undrar sedan varför siffrorna för nyanställningar inte förbättras. Talangen finns. Däremot saknas system för rekrytering, introduktion och att behålla yrkesverksamma med funktionsnedsättning. Att överbrygga denna klyfta är numera en fråga om personalpolitik med ett mätbart ekonomiskt resultat, inte bara ett värdeuttalande.
Keely Cat-Wells är grundare och VD för Making Space, en riskkapitalfinansierad talangplattform som hjälper företag att anställa, utbilda och behålla yrkesverksamma med funktionsnedsättning.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Keely Cat-Wells
- Hon har byggt upp och sålt verksamheten. C Talent, byrån som hon grundade 2018, förvärvades av Whalar 2022 och är fortfarande den största försäljningen av ett talangföretag som leds av en person med funktionsnedsättning inom branschen.
- Hennes nuvarande företag, Making Space, erbjuder ledare en verksamhetsmodell snarare än ett manifest: en arbetsgivarstödd utbildnings- och rekryteringsplattform som enligt rapporter ger en livstidsinkomstökning på mer än 1,1 miljoner dollar per deltagare.
- Hon talar utifrån sina egna erfarenheter från styrelserummet, inte utifrån en yttre betraktarposition. Som Presidential Leadership Scholar, Obama Leader USA och skribent för Forbes har hon trovärdighet hos ledande befattningshavare som är trötta på generiska DEI-ramverk.
- Hon kopplar samman representation i media med talangstrategin på arbetsmarknaden och stöder sig på en meritlista som har placerat kreatörer med funktionsnedsättning i projekt som The Last of Us, Avatar och The Hunger Games.
Höjdpunkter i biografin
- Grundare och VD för Making Space, en riskkapitalfinansierad plattform för rekrytering och utbildning av yrkesverksamma med funktionsnedsättning.
- Grundare av C Talent, som förvärvades av Whalar 2022.
- Medgrundare av Making Space Media, med ett first-look-avtal med Reese Witherspoons Hello Sunshine.
- 2025 Presidential Leadership Scholar, 2025 Obama Leader USA, den första Gloria Steinem Fellow.
- L'Oréal Paris 2025 Women of Worth, Forbes 30 Under 30, Diana Award, One Young World Entrepreneur of the Year 2022.
- Skribent för Forbes om funktionsnedsättning, entreprenörskap och strategier för en inkluderande arbetsmarknad.
Biografi
Talangpoolen bland personer med funktionsnedsättning är en av de största underutnyttjade arbetsmarknaderna i den globala ekonomin. De flesta företag saknar en fungerande strategi för att nå denna grupp. Keely Cat-Wells bygger den infrastruktur som överbryggar denna klyfta.
Hon grundade C Talent 2018 efter att diskriminering på grund av funktionsnedsättning satte punkt för hennes tidiga karriär inom scenkonsten. Agenturen växte till den främsta plattformen för döva och funktionsnedsatta kreatörer inom underhållningsbranschen och placerade talanger i The Last of Us, Avatar och The Hunger Games innan den förvärvades av Whalar 2022. Det är fortfarande den största försäljningen av ett talangföretag som leds av personer med funktionsnedsättning i branschen.
Making Space, grundat 2023, är det operatörsledda svaret på en annan fråga: hur anställer och behåller företag faktiskt yrkesverksamma med funktionsnedsättning i stor skala? Plattformen kombinerar arbetsgivarfinansierad utbildning med rekrytering och slutförde 2024 en pre-seed-finansieringsrunda på 2 miljoner dollar ledd av Beta Boom. Dess Ascend-program rapporterar beräknade livstidsinkomstvinster på mer än 1,1 miljoner dollar per deltagare.
Cat-Wells skriver för Forbes, sitter i styrelser med fokus på funktionsnedsättning och utnämndes till den yngsta Presidential Leadership Scholar i programmets historia. Bland hennes utmärkelser finns Diana Award, Forbes 30 Under 30, L’Oreal Paris Women of Worth och Gloria Steinem Fellow. Meriterna är viktiga, men det tydligaste beviset är den positiva effekt hennes arbete har på rekryteringsresultaten.
Viktiga föreläsningsämnen
- Funktionsnedsättning och personalpolitik
- Rekrytering och bibehållande av yrkesverksamma med funktionsnedsättning
- Inkluderande plattformar för rekrytering
- Representation inom media och underhållning
- Att bygga upp och skala upp missionsdrivna företag
- Dolda funktionsnedsättningar på arbetsplatsen
- Grundares erfarenhet av inkluderande entreprenörskap
Perfekt för
- HR-chefer och rekryteringschefer som omarbetar sin strategi för anställning av personer med funktionsnedsättning
- Chefer för mångfald och inkludering som går från medvetenhetsarbete till operativa resultat
- Styrelser och ledningsgrupper som granskar rapportering om personalstyrka, ESG och humankapital
- Ledare inom media, underhållning och kreativa branscher som ansvarar för representation både på och utanför skärmen
Resultat för målgruppen
- En tydligare bild av var programmen för inkludering av personer med funktionsnedsättning brister i praktiken och vad som bör åtgärdas först.
- Konkreta strategier för rekrytering, introduktion och bibehållande av yrkesverksamma med funktionsnedsättning på företagsnivå.
- En grundares syn på hur man omsätter inkluderingsstrategin i mätbara ekonomiska resultat.
- Argument och fakta som ledande befattningshavare kan använda inför sina egna styrelser när det gäller funktionsnedsättning som en fråga som rör arbetsstyrkan.