Keely Cat-Wells

Por qué las organizaciones trabajan con Keely Cat-Wells

• Ha creado y vendido el sector. C Talent, la agencia que fundó en 2018, fue adquirida por Whalar en 2022 y sigue siendo la mayor salida al mercado de una empresa de gestión de talento dirigida por personas con discapacidad en el sector.
• Su empresa actual, Making Space, ofrece a los líderes un modelo operativo en lugar de un manifiesto: una plataforma de formación y captación respaldada por las empresas, con unos ingresos acumulados a lo largo de la vida profesional de más de 1,1 millones de dólares por alumno.
• Habla desde dentro de las conversaciones de la sala de juntas, no desde fuera. Como becaria del programa Presidential Leadership Scholar, miembro de Obama Leader USA y colaboradora de Forbes, goza de credibilidad ante un público ejecutivo que está cansado de los enfoques genéricos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
• Relaciona la representación en los medios de comunicación con la estrategia de talento en la plantilla, basándose en una lista que ha incorporado a creadores con discapacidad en proyectos como *The Last of Us*, *Avatar* y *Los juegos del hambre*.

Aspectos destacados de su biografía

• Fundadora y directora ejecutiva de Making Space, una plataforma de captación de talento y formación para profesionales con discapacidad, respaldada por capital riesgo.
• Fundadora de C Talent, adquirida por Whalar en 2022.
• Cofundadora de Making Space Media, con un acuerdo de primera opción con Hello Sunshine, de Reese Witherspoon.
• Becaria del programa «Presidential Leadership» de 2025, «Obama Leader USA» de 2025 y primera becaria Gloria Steinem.
• «Women of Worth» 2025 de L’Oréal Paris, «30 Under 30» de Forbes, Premio Diana, «Emprendedora del Año 2022» de One Young World.
• Colaboradora de Forbes en temas de discapacidad, emprendimiento y estrategia de fuerza laboral inclusiva.

Biografía

El colectivo de talentos con discapacidad es uno de los mercados laborales más grandes e infrautilizados de la economía global. La mayoría de las empresas carecen de una estrategia eficaz para acceder a él. Keely Cat-Wells crea la infraestructura necesaria para cerrar esa brecha.

Fundó C Talent en 2018 después de que la discriminación por discapacidad pusiera fin a sus primeros pasos en el mundo de las artes escénicas. La agencia se convirtió en el referente más destacado para creadores sordos y con discapacidad en el sector del entretenimiento, colocando a talentos en «The Last of Us», «Avatar» y «Los juegos del hambre» antes de ser adquirida por Whalar en 2022. Sigue siendo la mayor salida al mercado de una empresa de representación de talentos dirigida por personas con discapacidad en el sector.

Making Space, fundada en 2023, es la respuesta impulsada por los propios operadores a una pregunta diferente: cómo contratan y retienen realmente las empresas a profesionales con discapacidad a gran escala. La plataforma combina la formación respaldada por las empresas con la captación de talento, y cerró una ronda de financiación pre-seed de 2 millones de dólares liderada por Beta Boom en 2024. Su programa «Ascend» prevé un aumento de los ingresos a lo largo de la vida laboral de más de 1,1 millones de dólares por participante.

Cat-Wells escribe para Forbes, forma parte de consejos de administración centrados en la discapacidad y fue nombrada la becaria más joven del programa «Presidential Leadership Scholar» en toda la historia del mismo. Entre sus reconocimientos se encuentran el Premio Diana, la lista «30 Under 30» de Forbes, el premio «Women of Worth» de L'Oréal Paris y la beca Gloria Steinem. Las credenciales importan, pero la prueba más contundente es el resultado concreto que su trabajo genera en los indicadores de contratación.

Temas clave de sus ponencias

• Discapacidad y estrategia de personal
• Contratación y retención de profesionales con discapacidad
• Plataformas inclusivas de captación de talento
• Representación en los medios de comunicación y el entretenimiento
• Creación y expansión de empresas con una misión
• Discapacidades ocultas en el lugar de trabajo
• Experiencia de los fundadores en el emprendimiento inclusivo

Ideal para

• Directores de Recursos Humanos y responsables de captación de talento que estén redefiniendo la estrategia de contratación de personas con discapacidad
• Directores de diversidad e inclusión que pasan de las campañas de sensibilización a los resultados operativos
• Consejos de administración y equipos de dirección ejecutiva que revisan los informes sobre la plantilla, los criterios ESG y el capital humano
• Líderes de los sectores de los medios de comunicación, el entretenimiento y la industria creativa, responsables de la representación tanto en pantalla como fuera de ella

Resultados para el público

• Una visión más clara de dónde fallan en la práctica los programas de inclusión de personas con discapacidad y qué hay que corregir en primer lugar.
• Tácticas específicas para la captación, la incorporación y la retención de profesionales con discapacidad a escala empresarial.
• La visión de un fundador sobre cómo traducir la estrategia de inclusión en resultados económicos cuantificables.
• Lenguaje y datos que los altos directivos pueden utilizar ante sus propios consejos de administración para abordar la discapacidad como una cuestión laboral.