Laura Bates
Hoy en día, la mayoría de las organizaciones cuentan con políticas sobre acoso, inclusión y respeto en el trabajo. Sin embargo, pocas pueden explicar por qué, a pesar de ellas, siguen produciéndose los mismos comportamientos. La brecha entre los valores declarados y lo que la gente vive en la realidad es donde se acumulan el riesgo reputacional, la rotación de personal y el silencio.
Laura Bates es la fundadora del proyecto «Everyday Sexism» y una escritora que ayuda a las organizaciones a comprender cómo se manifiestan realmente el acoso, la misoginia y la desigualdad de género en los lugares de trabajo, las escuelas y los espacios digitales.
Full Profile
Por qué las organizaciones colaboran con Laura Bates
- Los más de 200 000 testimonios de primera mano recopilados a través del proyecto Everyday Sexism le proporcionan una base empírica sobre el sexismo en el lugar de trabajo y en las instituciones que ninguna consultoría ni departamento de RR. HH. puede igualar.
- Dos años de investigación encubierta en foros de incel, «artistas del ligue» y defensores de los derechos de los hombres, publicados en Men Who Hate Women, le permiten hablar con credibilidad sobre cómo la radicalización en línea se introduce en los lugares de trabajo a través de los empleados y clientes más jóvenes.
- Su trabajo ha dado lugar a resultados operativos, no solo a comentarios: cambios en la política de Facebook sobre contenidos relacionados con violaciones y abusos, la inclusión de la educación sobre el consentimiento sexual en el plan de estudios nacional y la revisión de los protocolos de la Policía Británica de Transportes sobre violencia sexual.
- Traduce un tema políticamente controvertido a un lenguaje sobre el que los altos directivos pueden actuar, con la credibilidad que le otorgan una BEM, una beca de la Royal Society of Literature y diez años de experiencia como periodista en The Guardian y The New York Times.
Aspectos destacados de su biografía
- Fundadora del Everyday Sexism Project, con más de 200 000 testimonios recopilados en todo el mundo desde 2012.
- Autora de Everyday Sexism (finalista del premio Waterstones al Libro del Año), del éxito de ventas del Sunday Times Girl Up, de Men Who Hate Women y de Fix the System, Not the Women.
- Medalla del Imperio Británico en los honores del cumpleaños de la Reina de 2015 por sus servicios a la igualdad de género.
- Miembro de la Real Sociedad de Literatura; miembro honorario del St John's College de Cambridge; vicepresidenta del Hay Festival.
- Colaboradora habitual de The New York Times y The Guardian; nombrada una de las 100 Mujeres Inaugurales de la BBC y Mujer del Año por Cosmopolitan, Red y The Sunday Times Magazine.
- Galardonada con el Premio Internet y Sociedad del Oxford Internet Institute junto a Sir Tim Berners-Lee.
Biografía
El sexismo en el lugar de trabajo rara vez se manifiesta en un único incidente visible. Se trata de la acumulación de pequeños comportamientos normalizados que las políticas sobre el papel no detectan y que los empleados, especialmente las mujeres y el personal más joven, dejan de denunciar porque han aprendido que las denuncias no sirven de nada. El proyecto Everyday Sexism, fundado en 2012, se creó para hacer visible esa acumulación. Más de 200 000 testimonios después, se ha convertido en uno de los mayores conjuntos de datos cualitativos sobre la desigualdad de género que existen.
La fundadora del proyecto, Laura Bates, ha dedicado más de una década a plasmar esos testimonios en un trabajo que las organizaciones puedan utilizar. Sus libros, *Everyday Sexism*, *Girl Up*, *Misogynation*, *Men Who Hate Women* y *Fix the System, Not the Women*, pasan de la experiencia individual al patrón institucional. Este trabajo ha dado lugar a resultados políticos concretos: Facebook revisó sus normas sobre contenidos relacionados con violaciones y abusos, la educación sobre el consentimiento sexual se incorporó al plan de estudios nacional y la Policía Británica de Transportes actualizó su forma de gestionar las denuncias de violencia sexual en el transporte público.
Una segunda vertiente de su trabajo es la investigación. Para Men Who Hate Women, Bates pasó dos años infiltrada en foros de incels, «artistas del ligue» y defensores de los derechos de los hombres, analizando cómo se genera y difunde actualmente la misoginia extrema en Internet. Ese trabajo es importante para las organizaciones porque su público se encuentra ahora en las aulas y se incorporará al mercado laboral en unos años; los responsables de RR. HH. y los directores de centros educativos no pueden permitirse desconocerlo.
Sus credenciales son de peso. Medalla del Imperio Británico en 2015 por sus servicios a la igualdad de género. Miembro de la Real Sociedad de Literatura. Miembro honorario del St John's College de Cambridge. Vicepresidenta del Hay Festival. Columnas habituales en The New York Times y The Guardian. Premio Internet and Society del Oxford Internet Institute, compartido con Tim Berners-Lee. El trabajo ha sido evaluado en cuanto a su fondo por instituciones de prestigio, lo que permite a un comité ejecutivo escéptico tomarse en serio el argumento.
Temas clave de las ponencias
- Sexismo cotidiano y desigualdad institucional
- El acoso en el lugar de trabajo y la respuesta de los testigos
- El apoyo masculino y la masculinidad positiva
- Misoginia en línea, incels y la manosfera
- Género, consentimiento y educación
- Representación de las mujeres en los medios de comunicación
Ideal para
- Directores de RR. HH., responsables de DEI y líderes culturales que diseñan políticas que resistan un escrutinio riguroso
- Equipos de alta dirección y consejos de administración que analizan el acoso, la retención y el riesgo reputacional
- Directores de centros escolares, equipos directivos de universidades y responsables de políticas educativas
- Redes internas de empleados y programas de aliados masculinos dentro de grandes organizaciones
Resultados para el público
- Una visión más clara de cómo se forman los patrones de acoso en su propia organización, a partir del mayor conjunto de datos cualitativos sobre el tema.
- Un lenguaje específico para hablar con los hombres sobre el apoyo sin que la actitud defensiva bloquee la conversación.
- Una comprensión práctica de los contenidos de la «incel» y la «manosfera» que están influyendo en empleados, estudiantes y clientes.
- La confianza necesaria para cuestionar políticas y procesos que parecen buenos sobre el papel, pero que fracasan en la práctica.
Charlas
Una charla sobre cómo los estereotipos de género, el consentimiento y la desigualdad se manifiestan en las escuelas y dan forma al mercado laboral posterior.
Puntos clave:
- Cómo los patrones de sexismo de las primeras etapas se trasladan a la vida profesional
- Respuestas prácticas para profesores, padres y directores de centros educativos
- El papel del plan de estudios y las políticas para romper el ciclo
Una sesión sobre cómo se traduce realmente la participación masculina constructiva en la labor en favor de la igualdad dentro de una organización.
Puntos clave:
- Por qué fracasan la mayoría de las iniciativas de apoyo y cómo mejorar su diseño
- El lenguaje y los comportamientos que llevan a los compañeros del silencio a la acción
- Cómo vincular el apoyo a los aliados con resultados operativos, no solo con declaraciones
Una ponencia que relaciona las condiciones culturales fuera del lugar de trabajo con los patrones de acoso y desigualdad que se dan dentro de él.
Puntos clave:
- Los mecanismos por los que el sexismo cotidiano se convierte en un riesgo institucional
- Qué políticas, formación y estructuras de denuncia cambian realmente el comportamiento
- Por qué la retención del personal y el riesgo reputacional se sitúan ahora en el mismo eje
Una charla basada en dos años de investigación encubierta en comunidades misóginas en línea.
Puntos clave:
- Cómo se radicalizan los jóvenes en Internet y qué aportan a su trabajo y sus estudios
- La relación entre la misoginia en línea y la violencia fuera de línea
- Qué pueden hacer en la práctica los empleadores, las escuelas y las plataformas al respecto