Will Young
De fleste organisationer har i dag politikker for inklusion af LGBTQ+-personer. Meget få har dog taget fat på det, som disse politikker ikke kan nå: den internaliserede skam, der præger medarbejdernes adfærd, deres måde at skjule sig på og deres præstationer, længe før HR-dokumentationen overhovedet kommer ind i billedet. Skam er ikke et personligt problem, som den enkelte løser privat: den kommer til udtryk i fravær, manglende engagement og kløften mellem de erklærede værdier og den daglige virkelighed. Ledere, der ønsker ægte inklusion, er nødt til at forstå psykologien bag, ikke blot selve politikken.
Will Young er en forfatter, der har stået på Sunday Times’ bestsellerliste, og en fortaler for mental sundhed, hvis arbejde med skamfølelse og identitet blandt homoseksuelle giver organisationer et psykologisk funderet grundlag for at omsætte inklusion af LGBTQ+-personer fra politik til en reel kulturel forandring.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Will Young
- Hans bog To Be a Gay Man giver en konkret, velunderbygget analyse af, hvordan internaliseret skam udvikler sig og forstærkes; hvilket giver organisationer noget mere nyttigt end personlige vidnesbyrd: en ramme til at forstå, hvorfor politik alene ikke ændrer kulturen
- Som den første protektor for Shout, Storbritanniens døgnåbne krisetjeneste via sms, udviser han den form for vedvarende, institutionelt engagement i mental sundhed, der adskiller en fortaler fra en kunstner, der fortæller sin egen historie
- Hans optræden i JP Morgan Blue Monday Fireside Chat viser, at han fungerer troværdigt i formelle virksomhedsmiljøer, ikke kun i underholdnings- eller velgørenhedssammenhænge
- Han er en af de meget få talere, der kan forene LGBTQ+-erfaring, klinisk viden om mental sundhed og bred offentlig anerkendelse i en enkelt samtale, uden at nogen af de tre undergraver de andre
- At to af hans bøger i træk har opnået bestsellerstatus i The Sunday Times vidner om vedvarende offentlig autoritet, ikke blot et enkelt medieøjeblik
Højdepunkter i biografien
- Vinder af den første sæson af Pop Idol (2002); debut-singlen blev den næstbedst sælgende britiske single i det 21. århundrede; fire britiske nr. 1-album; to Brit Awards
- Sunday Times-bestsellerforfatter: To Be a Gay Man (Penguin/Ebury Press) og Be Yourself and Happier: The A–Z of Wellbeing
- Olivier Award-nomineret skuespiller; teaterroller inkluderer Cabaret og Strictly Ballroom; filmroller inkluderer Mrs Henderson Presents
- Første protektor for Shout, Storbritanniens døgnåbne SMS-krisetjeneste for psykisk sundhed
- Æresdoktorat, University of Exeter (2023); studerede oprindeligt politik ved Exeter
- Foredrag for virksomheder, herunder JP Morgan Blue Monday Fireside Chats; Leeds International Festival of Ideas
Biografi
Gay-skam er ikke et nicheemne. Det beskriver en mekanisme, en internaliseret identitetskonflikt, der skaber lavt selvværd og destruktiv adfærd, og som præger LGBTQ+-medarbejderes arbejdsliv længe efter, at enhver formel diskrimination er ophørt. Will Youngs To Be a Gay Man, udgivet af Penguin i 2020 og en Sunday Times-bestseller, er det mest synlige forsøg fra en britisk offentlig person på at formulere denne mekanisme i termer, der er både personlige og intellektuelt seriøse.
Young vandt den første sæson af Pop Idol i 2002 og opbyggede en af de mest varige karrierer inden for britisk pop med fire britiske nummer 1-album, to Brit Awards og en debutsingle, der stadig er den næstbedst sælgende britiske single i det 21. århundrede. Den offentlige historie er vigtig for organisationer, ikke som pynt, men som kontekst: Young har brugt to årtier på at navigere i synlighed, mediernes granskning og identitet i en branche, der sjældent håndterede nogen af disse ting godt.
Hans anden bog, Be Yourself and Happier: The A–Z of Wellbeing, udvidede hans arbejde fra LGBTQ+-erfaringer til bredere mental sundhed og personlig udvikling. Som den første protektor for Shout – Storbritanniens 24/7 SMS-krisestøttetjeneste – og taler ved JP Morgans Blue Monday Fireside Chats har han bevæget sig støt fra offentlig profil til institutionelt engagement.
Olivier Award-nomineringen for Cabaret og en æresgrad fra University of Exeter fuldender billedet af en person, der har opbygget ægte, mangfoldig troværdighed – inden for underholdning, forlagsvirksomhed, mental sundhed og nu også i erhvervslivet – i stedet for at genbruge en enkelt historie på tværs af formater.
Vigtigste foredragstemaer
- Homoseksuel skam og internaliseret identitet
- Psykisk sundhed og psykologisk tryghed på arbejdspladsen
- LGBTQ+-inklusion ud over politik
- Autenticitet og tilhørsforhold i organisationskulturen
- Offentlig synlighed og personlig modstandsdygtighed
- Trivsel og selvaccept
- Medier, repræsentation og kulturel forandring
Ideel for
- CHRO'er og HR-direktører, der leder strategier for LGBTQ+-inklusion eller mental sundhed
- DEI-ledere og arrangementer for LGBTQ+-medarbejdernetværk, der søger substans ud over fortællinger om personlige oplevelser
- Konferencer om ledelse og kultur, hvor psykologisk tryghed og autentisk tilhørsforhold er på dagsordenen
- Organisationer, der markerer bevidstgørelsesbegivenheder (Mental Health Awareness Week, Pride, Blue Monday), og som ønsker troværdighed frem for berømmelse
Resultater for publikum
- En praktisk forståelse af, hvordan internaliseret skam fungerer, og hvorfor politiske ændringer uden kulturelt arbejde efterlader kerneproblemet intakt
- Et sprog til at diskutere homoseksuel skam og identitetskonflikter, der er velbegrundet, specifikt og anvendeligt i organisatoriske sammenhænge
- Et mere nuanceret billede af, hvordan inklusion af LGBTQ+ ser ud i praksis, ud over repræsentationsmålinger
- Refleksion over forholdet mellem personlig autenticitet og professionel præstation
- Bevidsthed om de praktiske ressourcer og rammer for mental sundhed, som Young har udviklet gennem sine bøger og Wellbeing Lab-platformen