Will Young
De flesta organisationer har numera riktlinjer för inkludering av HBTQ+. Mycket få har dock tagit itu med det som dessa riktlinjer inte kan nå: den internaliserade skamkänslan som påverkar hur medarbetarna beter sig, döljer sig och presterar långt innan HR-dokumentationen kommer in i bilden. Skam är inte ett personligt problem som enskilda individer löser på egen hand: den visar sig i form av frånvaro, bristande engagemang och klyftan mellan uttalade värderingar och den dagliga verkligheten. Ledare som strävar efter genuin inkludering måste förstå psykologin bakom, inte bara riktlinjerna.
Will Young är en bästsäljande författare enligt Sunday Times och en förespråkare för psykisk hälsa, vars arbete kring skamkänslor och identitet hos homosexuella ger organisationer ett psykologiskt förankrat ramverk för att omvandla inkludering av HBTQ+-personer från policy till en verklig kulturell förändring.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Will Young
- Hans bok To Be a Gay Man ger en konkret och välunderbyggd analys av hur internaliserad skam utvecklas och förvärras, vilket ger organisationer något mer användbart än personliga vittnesmål: ett ramverk för att förstå varför policyer i sig inte förändrar kulturen
- Som den första beskyddaren av Shout, Storbritanniens kris-SMS-tjänst som är tillgänglig dygnet runt, bär han på det slags ihållande, institutionella engagemang för psykisk hälsa som skiljer en förespråkare från en artist som berättar om sin egen historia
- Hans medverkan i JP Morgan Blue Monday Fireside Chat visar att han agerar trovärdigt i formella företagsmiljöer, inte bara inom underhållning eller välgörenhet
- Han är en av de få talare som kan förena erfarenheter av att vara HBTQ+, klinisk kunskap om psykisk hälsa och massiv allmän erkännande i ett enda samtal, utan att något av de tre undergräver de andra
- Att två böcker i rad hamnat på Sunday Times bästsäljarlista signalerar en bestående auktoritet hos allmänheten, inte bara ett tillfälligt medieögonblick
Höjdpunkter i biografin
- Vinnare av den första säsongen av Pop Idol (2002); debutlåten blev den näst bäst säljande singeln i Storbritannien under 2000-talet; fyra album som nått förstaplatsen på den brittiska albumlistan; två Brit Awards
- Bästsäljande författare i Sunday Times: To Be a Gay Man (Penguin/Ebury Press) och Be Yourself and Happier: The A–Z of Wellbeing
- Olivier Award-nominerad skådespelare; teatermeriter inkluderar Cabaret och Strictly Ballroom; filmmeriter inkluderar Mrs Henderson Presents
- Första beskyddare av Shout, Storbritanniens dygnet runt-öppna SMS-krisstödstjänst för psykisk hälsa
- Hedersdoktor vid University of Exeter (2023); studerade ursprungligen politik vid Exeter
- Föreläsningar för företag, bland annat JP Morgan Blue Monday Fireside Chats; Leeds International Festival of Ideas
Biografi
Skam över att vara homosexuell är inte ett nischämne. Det beskriver en mekanism, en internaliserad identitetskonflikt som ger upphov till låg självkänsla och destruktivt beteende, som präglar arbetslivet för HBTQ+-anställda långt efter att all formell diskriminering har upphört. Will Youngs To Be a Gay Man, utgiven av Penguin 2020 och en bästsäljare i Sunday Times, är det mest synliga försöket från en brittisk offentlig person att beskriva denna mekanism i termer som är både personliga och intellektuellt seriösa.
Young vann den första säsongen av Pop Idol 2002 och byggde upp en av de mest långvariga karriärerna inom brittisk pop, med fyra album som nått förstaplatsen på den brittiska albumlistan, två Brit Awards och en debutsingel som fortfarande är den näst bäst säljande singeln i Storbritannien under 2000-talet. Denna offentliga historia är viktig för organisationer, inte som dekoration utan som kontext: Young tillbringade två decennier med att navigera mellan synlighet, mediebevakning och identitet i en bransch som sällan hanterade något av detta på ett bra sätt.
Hans andra bok, Be Yourself and Happier: The A–Z of Wellbeing, utvidgade hans arbete bortom LGBTQ+-upplevelsen till bredare psykisk hälsa och personlig utveckling. Som den första beskyddaren av Shout – Storbritanniens krisstödstjänst via sms som är tillgänglig dygnet runt – och talare vid JP Morgans Blue Monday Fireside Chats, har han stadigt gått från offentlig profil till institutionellt engagemang.
Olivier Award-nomineringen för Cabaret och ett hedersdoktorat från University of Exeter kompletterar bilden av en person som har byggt upp en genuin och mångsidig trovärdighet – inom underhållning, förlagsverksamhet, psykisk hälsa och nu även i företagsvärlden – snarare än att återanvända en och samma historia i olika format.
Viktiga talämnen
- Homosexuell skam och internaliserad identitet
- Psykisk hälsa och psykologisk trygghet på arbetsplatsen
- LGBTQ+-inkludering bortom policy
- Autenticitet och tillhörighet i organisationskulturen
- Offentlig synlighet och personlig resiliens
- Välbefinnande och självacceptans
- Media, representation och kulturell förändring
Perfekt för
- HR-chefer och personalchefer som leder arbetet med inkludering av HBTQ+ eller strategier för psykisk hälsa
- DEI-ansvariga och evenemang för HBTQ+-nätverk som söker substans utöver berättelser om egna erfarenheter
- Konferenser om ledarskap och kultur där psykologisk trygghet och äkta tillhörighet står på agendan
- Organisationer som uppmärksammar viktiga händelser (Mental Health Awareness Week, Pride, Blue Monday) och som vill ha trovärdighet framför kändisar
Resultat för målgruppen
- En praktisk förståelse för hur internaliserad skam fungerar, och varför policyförändringar utan kulturellt arbete lämnar kärnproblemet intakt
- Ett språk för att diskutera skam över att vara homosexuell och identitetskonflikter som är välgrundat, specifikt och användbart i organisatoriska sammanhang
- En mer nyanserad bild av hur inkludering av HBTQ+ ser ut i praktiken, bortom mått på representation
- Reflektion över relationen mellan personlig äkthet och professionell prestation
- Medvetenhet om de praktiska resurser och ramverk för psykisk hälsa som Young har utvecklat genom sina böcker och plattformen Wellbeing Lab