Bert Rürup

Pourquoi les organisations font appel à Bert Rürup

• Il a occupé le poste le plus élevé en matière de conseil économique en Allemagne. En tant que président du Conseil allemand des experts économiques de 2005 à 2009, il a conseillé le gouvernement fédéral sur les questions macroéconomiques auxquelles les conseils d'administration sont aujourd'hui confrontés dans leur propre planification.
• Son travail est inscrit dans la législation allemande. La « Commission Rürup », qu’il a présidée, a ouvert la voie au relèvement de l’âge légal de la retraite à 67 ans, et le produit de retraite « Rürup-Rente » porte son nom.
• Il dirige une plateforme de recherche active. En tant que président de l’Institut de recherche du Handelsblatt depuis 2013 et économiste en chef du Handelsblatt depuis 2017, il fournit une analyse continue des conditions macroéconomiques européennes que les conseils d’administration peuvent utiliser pour tester la résistance de leurs propres hypothèses.
• Il établit un lien entre l’évolution démographique et le bilan financier. Rares sont les intervenants capables de traduire les évolutions en matière de retraite, de santé et d’offre de main-d’œuvre en conséquences budgétaires et salariales qui se répercutent concrètement sur les plans d’entreprise.

Faits marquants de sa biographie

• Président du Conseil allemand des experts économiques, de 2005 à 2009.
• Président de la commission fédérale de 2002-2003 sur le financement à long terme des régimes de retraite, d’assurance maladie et d’assurance dépendance, connue sous le nom de « Commission Rürup ».
• Président de l’Institut de recherche du Handelsblatt depuis 2013 ; économiste en chef du Handelsblatt depuis 2017.
• Ancien professeur d’économie à l’université technique de Darmstadt, après avoir occupé des chaires à l’université d’Essen.
• Président du Conseil consultatif social pour l’assurance retraite, de 2000 à 2009.
• Titulaire de la Croix de Commandeur de l’Ordre du Mérite de la République fédérale d’Allemagne.

Biographie

Au cours des deux dernières décennies, l’architecture du système de retraite allemand, l’offre de main-d’œuvre et les perspectives budgétaires ont été remodelées par un petit nombre de commissions d’experts. Bert Rürup a présidé la plus influente d’entre elles. La commission fédérale sur les retraites, la santé et les soins de longue durée qu’il a dirigée en 2002-2003 a recommandé le relèvement progressif de l’âge légal de la retraite à 67 ans et a donné son nom à la « Rürup-Rente », la retraite privée subventionnée par l’État introduite en 2005.

De 2005 à 2009, il a présidé le Conseil allemand des experts économiques, la plus haute instance consultative macroéconomique du pays auprès du gouvernement fédéral. Avant et après cette fonction, il a siégé au Conseil consultatif social pour l’assurance retraite, ainsi qu’à la Commission de réforme des retraites sous l’égide du ministre fédéral Walter Riester. Pour les conseils d’administration qui s’efforcent de décrypter les signaux macroéconomiques allemands et européens, le message est simple : il a été au cœur même des instances où ces signaux ont été façonnés.

Depuis 2013, il dirige l’Institut de recherche du Handelsblatt, la branche de recherche du principal quotidien économique allemand, et en est l’économiste en chef depuis 2017. Cette tribune assure une diffusion hebdomadaire de ses travaux auprès des dirigeants et des investisseurs européens, et offre aux entreprises un accès direct au débat macroéconomique au moment même où il se déroule.

Sa formation universitaire remonte à l’université technique de Darmstadt, où il a occupé une chaire d’économie, et auparavant à l’université d’Essen. Il est titulaire d’un doctorat honoris causa et a reçu la Croix de Commandeur de l’Ordre du Mérite de la République fédérale d’Allemagne pour sa contribution à la politique économique allemande.

Principaux thèmes d’intervention

• Perspectives macroéconomiques allemandes et européennes
• Les systèmes de retraite et l’avenir de l’État-providence
• L'évolution démographique et ses conséquences budgétaires
• Les marchés du travail et l'offre de main-d'œuvre en Europe
• Finances publiques et politique budgétaire
• L'avenir du travail dans une Europe vieillissante

Idéal pour

• les conseils d’administration et les comités de direction qui planifient des engagements pluriannuels en matière d’investissements et de main-d’œuvre en Europe
• Les directeurs financiers, les responsables de la rémunération et les administrateurs de fonds de pension qui réévaluent les engagements à long terme en matière d’avantages sociaux
• Les responsables de haut niveau chargés des affaires publiques et des relations avec les pouvoirs publics au sein des groupes financiers, d’assurance et industriels
• Les conférences d’investisseurs et les séminaires stratégiques hors site nécessitant une analyse macroéconomique allemande crédible

Bénéfices pour les participants

• Une vision plus claire de l’évolution des conditions macroéconomiques allemandes et européennes à moyen terme
• Une idée concrète de la manière dont les évolutions démographiques et les changements de politique en matière de retraites se répercutent sur les coûts de main-d’œuvre et l’exposition fiscale
• Un vocabulaire que les cadres supérieurs peuvent utiliser en interne pour aborder les risques liés aux finances publiques et à l’État-providence
• Un point de vue issu de l’appareil politique lui-même, et non celui d’un simple commentateur