Hasnain Kazim
Les équipes se divisent selon les mêmes lignes de fracture que leurs sociétés respectives. Les dirigeants héritent du conflit, mais pas de son issue : des messages injurieux dans les boîtes de réception, des collaborateurs qui se taisent lors des réunions, des clients qui surveillent le ton utilisé sur les réseaux sociaux. La plupart des organisations ne disposent pas d’un langage commun leur permettant de tenir bon sans envenimer la situation, et le prix à payer en cas d’erreur se répercute désormais sur la culture d’entreprise, la fidélisation du personnel et l’image de marque.
Hasnain Kazim est un journaliste allemand et auteur à succès qui aide les organisations à comprendre comment la langue, les migrations et la polarisation se répercutent au sein de leur personnel et sur leurs marchés.
Full Profile
Pourquoi les entreprises font appel à Hasnain Kazim
- Il a passé une décennie à tester, aux yeux de tous, ce qui fonctionne réellement lorsque les gens vous insultent. « Post von Karlheinz » a fait de ses réponses aux messages haineux un best-seller national, et la méthode qui sous-tend cet ouvrage s’applique directement à la manière dont les dirigeants et les équipes de communication gèrent les publics hostiles.
- Il rend compte de l’intérieur de situations que la plupart des dirigeants ne connaissent qu’à travers les médias. Ses six années en tant que correspondant à l’étranger pour *Der Spiegel* à Islamabad et à Istanbul, qui se sont achevées lorsque l’État turc a refusé de renouveler son accréditation de presse, lui fournissent des éléments concrets sur la dérive autoritaire, les migrations et la liberté de la presse, bien plus que de simples commentaires abstraits.
- Il s’exprime et écrit aussi couramment en allemand qu’en anglais, ce qui est essentiel pour les entreprises du DAX et les organisations dont le siège est en Europe qui souhaitent faire passer un message cohérent, toutes juridictions confondues, sur l’identité, l’intégration et le discours public.
- Il intervient à la fois en tant qu’auteur et animateur. La même personne qui a rédigé l’argumentaire peut animer le dîner du conseil d’administration, présider la table ronde ou animer une soirée de remise de prix, ce qui réduit les frais d’organisation pour les événements nécessitant la présence d’un penseur sérieux sur scène.
- Son guide rhétorique publié, « Auf sie mit Gebruell ! », traite spécifiquement de la manière de débattre en public contre le populisme sans perdre l’adhésion de l’auditoire. Il s’agit d’un cadre pratique pour la communication interne et la communication de direction, et non d’un simple sujet de conférence.
Faits marquants de sa biographie
- Correspondant du Spiegel en Asie du Sud, à Islamabad, de 2009 à 2013.
- Correspondant du *Der Spiegel* en Turquie, à Istanbul, de 2013 à 2016 ; a quitté ses fonctions après le refus du gouvernement turc de renouveler son accréditation de presse.
- Lauréat du prix CNN du journalisme, 2009.
- Auteur à succès chez Penguin Verlag, notamment avec « Post von Karlheinz » (2018) et « Auf sie mit Gebruell ! » (2019).
- A étudié les sciences politiques à Hambourg ; a servi comme officier dans la Marine allemande de 1994 à 2000.
- Conférencier principal à la re:publica 2022 sur le thème du langage à l’ère de la division ; contributeur régulier à l’IPS Journal et aux publications du Goethe-Institut.
Biographie
En 2016, le gouvernement turc a refusé de renouveler sa carte de presse, et par conséquent son titre de séjour. Hasnain Kazim était correspondant du Spiegel à Istanbul depuis trois ans. Il a alors transféré à Vienne ses reportages sur la Turquie, puis sur les questions d’identité et de migration à travers l’Europe.
Son parcours avant et après cet épisode est d’une rare concret. Quatre ans en tant que correspondant pour l’Asie du Sud à Islamabad, trois à Istanbul, un CNN Journalist Award en 2009, et avant tout cela, une carrière d’officier dans la Marine allemande. Pour les organisations qui cherchent à comprendre à quoi ressemblent réellement, sur le terrain, la pression autoritaire, les migrations et la liberté de la presse, il s’agit là d’un témoignage de première main plutôt que d’un simple commentaire.
C’est la deuxième partie de sa carrière qui le rend précieux au sein d’un cercle de dirigeants. Depuis 2018, en tant qu’auteur à plein temps chez Penguin Verlag, il a mis au point une méthode publique pour répondre à l’hostilité. « Post von Karlheinz », qui rassemble ses réponses aux courriers racistes et injurieux de ses lecteurs, est devenu un best-seller de longue date et a fait de lui un cas d’étude pour le Dangerous Speech Project. « Auf sie mit Gebruell ! » a suivi, un manuel rhétorique pour débattre avec les populistes sans céder sur le ton.
Cet ensemble d’ouvrages lui confère un atout que la plupart des conférenciers en géopolitique ne possèdent pas : une grammaire pratique indiquant comment les dirigeants, les équipes de communication et le personnel de première ligne doivent réellement s’exprimer dans un climat où le silence est perçu comme de la complicité et où l’escalade nuit à l’image de marque. Il écrit et s’exprime en allemand et en anglais, et intervient à la fois en tant que conférencier principal et modérateur lors d’événements qui nécessitent une voix unique et sérieuse pour mener la soirée.
Principaux thèmes d’intervention
- Contre-discours et réponse à l’hostilité en ligne
- Langage, polarisation et discours public
- Migration, identité et intégration en Europe
- Populisme, extrémisme et résilience démocratique
- Liberté de la presse et pressions autoritaires
- L'Allemagne, la Turquie et l'Asie du Sud dans un contexte géopolitique
Idéal pour
- les DRH et les responsables de la communication interne confrontés à la polarisation au sein du personnel.
- Les équipes chargées de la communication externe, des affaires publiques et de l’image de marque qui informent les dirigeants sur les questions de migration, d’identité et de risque de réputation.
- Les conseils d’administration et comités de direction d’organisations dont le siège est en Europe, qui traitent des questions d’intégration, de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ou de cohésion sociale sur leurs marchés.
- Les organisateurs de conférences et les comités de remise de prix à la recherche d’un modérateur ou d’un animateur bilingue et sérieux.
Résultats attendus pour le public
- Une méthode concrète pour répondre aux communications hostiles ou injurieuses, issue d’un ensemble de pratiques publiées et éprouvées.
- Une vision plus claire de la manière dont les choix linguistiques dans la communication interne et externe peuvent soit désamorcer, soit aggraver les divisions.
- Un point de vue de première main sur la Turquie, l’Asie du Sud et les migrations vers l’Europe, apporté par une personne qui a couvert ces sujets sous pression.
- Une meilleure compréhension de ce que les dirigeants peuvent dire en public sur des questions sociales controversées sans céder du terrain au populisme.