Makala Green

Pourquoi les entreprises font-elles appel à Makala Green ?

• Elle est titulaire du titre de Chartered Financial Planner, la qualification la plus élevée du secteur du conseil financier au Royaume-Uni, ce qui lui confère auprès des salariés une autorité reconnue et réglementée à laquelle ils peuvent réellement se fier pour leurs décisions financières.
• Elle est la première femme noire au Royaume-Uni à avoir obtenu ce statut de « Chartered Financial Planner », ce qui fait d’elle une intervenante crédible sur les questions d’inclusion dans les services financiers et sur le déficit de confiance qui touche de manière disproportionnée les femmes et les employés issus de minorités.
• Son livre *The Money Edit* (Yellow Kite, Hachette UK) propose un cadre délibérément dépourvu de jargon, ce qui lui permet d’expliquer les retraites, l’investissement et la gestion budgétaire dans un langage accessible à un public de tous niveaux d’ancienneté, qui peut mettre ces conseils en pratique dès la semaine suivante.
• Elle a collaboré avec Waitrose, John Lewis et Metro Bank sur des programmes de bien-être financier ; son contenu a donc été testé au sein de grandes entreprises britanniques, et non pas uniquement sur la scène publique.
• Ses interventions dans l’émission « This Morning » sur ITV, à la BBC Radio et dans le Financial Times démontrent qu’elle est capable de captiver un public de non-spécialistes de la finance sans pour autant perdre la précision technique qu’exige un sujet réglementé.

Faits marquants de sa biographie

• Première femme noire au Royaume-Uni à obtenir le titre de «Chartered Financial Planner», la qualification la plus élevée du parcours de formation en conseil financier du Chartered Insurance Institute.
• Fondatrice de Green Wealth Planning et de la plateforme grand public The Wealth Check.
• Auteure de *The Money Edit : Your No Shame, No Blame Guide to Taking Control of Your Money*, publié par Yellow Kite (Hachette UK) en 2022.
• Nommée « Conseillère financière de l’année » pour le sud-est de l’Angleterre par le magazine Professional Adviser en 2021.
• Experte financière attitrée de l’émission « This Morning » sur ITV, elle intervient également sur BBC Radio et contribue au Financial Times, à Spear’s, au FinTech Magazine, à Glamour, à Stylist et à Women’s Health.
• Collabore avec Waitrose, John Lewis et Metro Bank dans le domaine du bien-être financier en entreprise.
• Animatrice du podcast « Your Financial Journey ».

Biographie

L'anxiété financière au sein d'un personnel apparaît rarement comme un poste budgétaire, mais elle se manifeste dans l'absentéisme, la fidélisation et la qualité des décisions que les gens prennent sous pression. La plupart des employeurs réagissent en proposant une brochure sur les avantages sociaux et un numéro de téléphone d'aide aux employés (EAP). Rares sont ceux qui disposent d'une voix à laquelle les employés font réellement confiance en matière d'argent.

Makala Green est cette voix. Elle est planificatrice financière agréée (Chartered Financial Planner), la qualification la plus élevée du secteur du conseil financier au Royaume-Uni, et la première femme noire du pays à détenir ce statut. Elle a créé Green Wealth Planning, un cabinet de conseil réglementé, puis a fondé The Wealth Check, une plateforme destinée aux consommateurs qui traduit cette expertise en un langage compréhensible par les salariés et les entrepreneurs, leur permettant ainsi de passer à l’action.

Son livre *The Money Edit*, publié par Yellow Kite chez Hachette UK, expose le cadre qu’elle utilise sur scène et dans le cadre de programmes d’entreprise. Waitrose, John Lewis et Metro Bank l’ont invitée à intervenir auprès de leurs équipes. L’émission « This Morning » d’ITV, BBC Radio, le Financial Times et Spear’s ont fait appel à elle en tant qu’experte financière à l’antenne et dans la presse écrite. Le magazine Professional Adviser l’a élue « Conseillère financière de l’année » pour le sud-est de l’Angleterre en 2021.

Ce qu’elle apporte à un public d’entreprise, c’est une combinaison rare entre expertise réglementaire et langage accessible. Elle est capable d’aborder les retraites, l’investissement et la résilience des ménages sans prendre de haut son auditoire ni se cacher derrière du jargon, et elle le fait depuis une position que les publics trouvent encore inhabituelle : celle d’une femme de couleur occupant un poste de haut niveau dans le domaine financier. C’est là le fond de son engagement en faveur de l’inclusion, et c’est aussi la raison pour laquelle son travail sur le bien-être financier trouve un écho auprès d’auditoires composés de personnes de tous niveaux hiérarchiques, ce que les conférenciers-conseillers plus conventionnels peinent à réaliser.

Principaux thèmes abordés

• Bien-être financier des salariés
• Confiance financière et écart de richesse lié au genre et à l’origine ethnique
• Résilience face au coût de la vie pour les salariés
• L’inclusion dans les services financiers
• Investissement, retraite et planification patrimoniale à long terme
• Entrepreneuriat et finances personnelles pour les fondateurs
• État d’esprit vis-à-vis de l’argent et finance comportementale

Idéal pour

• Les responsables RH, de la rémunération et des avantages sociaux qui conçoivent des programmes de bien-être financier
• Les responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) et les groupes de ressources pour les employés axés sur les femmes, les personnes noires et les employés issus de minorités
• Les employeurs des secteurs de la vente au détail, des biens de consommation et des services financiers disposant d’un effectif important composé de collaborateurs de tous niveaux d’ancienneté
• Les fondateurs et les communautés de start-ups en phase de croissance où les finances personnelles et les finances d’entreprise se recoupent

Résultats attendus pour le public cible

• Une vision plus claire de la manière dont l’anxiété financière affecte actuellement leur personnel et des domaines dans lesquels une intervention réglementée permettrait de modifier les comportements.
• Un vocabulaire simple, sans jargon, pour parler de retraite, d’investissement et d’endettement, accessible aux employés quel que soit leur ancienneté.
• Des mesures concrètes que les employés peuvent mettre en œuvre dans les semaines suivant la session, en matière d’épargne, de retraite et de gestion du budget familial.
• Une conversation plus franche sur les dimensions liées au genre et à l’origine ethnique de la confiance financière au sein de l’organisation.