Makala Green

Warum Unternehmen mit Makala Green zusammenarbeiten

• Sie verfügt über die Qualifikation als Chartered Financial Planner, die höchste Qualifikation in der britischen Finanzberatungsbranche, wodurch sie als Referentin vor einem Mitarbeiterpublikum eine regulierte Stimme darstellt, der man bei finanziellen Entscheidungen tatsächlich vertrauen kann.
• Sie ist die erste schwarze Frau in Großbritannien, die diesen „Chartered“-Status erreicht hat, was sie zu einer glaubwürdigen Referentin für Inklusion im Finanzdienstleistungssektor und für die Vertrauenslücke macht, von der Frauen und Mitarbeiter aus Minderheiten überproportional betroffen sind.
• Ihr Buch „The Money Edit“ (Yellow Kite, Hachette UK) bietet einen bewusst fachjargonfreien Rahmen, der es ihr ermöglicht, Themen wie Altersvorsorge, Geldanlage und Haushaltsplanung in eine Sprache zu übersetzen, die ein Publikum unterschiedlicher Erfahrungsstufen noch in derselben Woche in die Tat umsetzen kann.
• Sie hat mit Waitrose, John Lewis und der Metro Bank an Programmen zum finanziellen Wohlbefinden zusammengearbeitet, sodass die Inhalte nicht nur auf einer öffentlichen Bühne, sondern auch bei großen britischen Arbeitgebern erprobt wurden.
• Dank ihrer Auftritte bei „This Morning“ auf ITV, bei BBC Radio und in der „Financial Times“ ist sie in der Lage, ein Publikum aus Nicht-Finanzfachleuten zu fesseln, ohne dabei die fachliche Genauigkeit zu vernachlässigen, die ein reguliertes Thema erfordert.

Wichtige Stationen ihrer Laufbahn

• Großbritanniens erste schwarze „Chartered Financial Plannerin“ – die höchste Qualifikation im Bereich Finanzberatung des Chartered Insurance Institute.
• Gründerin von Green Wealth Planning und der Verbraucherplattform „The Wealth Check“.
• Autorin von „The Money Edit: Your No Shame, No Blame Guide to Taking Control of Your Money“, erschienen bei Yellow Kite (Hachette UK), 2022.
• Ausgezeichnet als „Finanzberaterin des Jahres“ für Südostengland von „Professional Adviser“, 2021.
• Feste Finanzexpertin in der ITV-Sendung „This Morning“, mit weiteren Auftritten bei BBC Radio und Beiträgen für die „Financial Times“, „Spear’s“, das „FinTech Magazine“, „Glamour“, „Stylist“ und „Women’s Health“.
• Arbeitet im Bereich finanzielles Wohlbefinden in Unternehmen mit Waitrose, John Lewis und der Metro Bank zusammen.
• Moderatorin des Podcasts „Your Financial Journey“.

Biografie

Finanzielle Ängste unter den Mitarbeitern tauchen selten als Einzelposten in der Bilanz auf, zeigen sich jedoch in Fehlzeiten, in der Mitarbeiterbindung und in der Qualität der Entscheidungen, die Menschen unter Druck treffen. Die meisten Arbeitgeber reagieren darauf mit einer Broschüre zu Sozialleistungen und einer EAP-Telefonnummer. Nur wenige verfügen über eine Stimme, der die Mitarbeiter in Geldangelegenheiten tatsächlich vertrauen.

Makala Green ist diese Stimme. Sie ist Chartered Financial Planner – die höchste Qualifikation in der britischen Finanzberatungsbranche – und die erste schwarze Frau im Land, die diesen Status innehat. Sie baute „Green Wealth Planning“ als reguliertes Beratungsunternehmen auf und gründete anschließend „The Wealth Check“ als verbraucherorientierte Plattform, die dieselbe Fachkompetenz in eine Sprache übersetzt, auf deren Grundlage Mitarbeiter und Unternehmer handeln können.

Ihr Buch „The Money Edit“, erschienen bei Yellow Kite (Hachette UK), legt das Rahmenkonzept dar, das sie auf der Bühne und in Unternehmensprogrammen anwendet. Waitrose, John Lewis und die Metro Bank haben sie in ihre Belegschaften integriert. ITVs „This Morning“, BBC Radio, die „Financial Times“ und „Spear’s“ haben sie als Finanzexpertin in Sendungen und Printmedien zu Wort kommen lassen. „Professional Adviser“ ernannte sie 2021 zur Finanzberaterin des Jahres für den Südosten Englands.

Was sie einem Unternehmenspublikum bietet, ist die seltene Kombination aus fachlicher Kompetenz und verständlicher Sprache. Sie kann über Altersvorsorge, Geldanlagen und die finanzielle Widerstandsfähigkeit von Haushalten sprechen, ohne das Publikum zu bevormunden oder sich hinter Fachjargon zu verstecken – und das aus einer Position heraus, die für Zuhörer, die eine Frau of Color mit hochrangiger Finanzkompetenz als Referentin erleben, immer noch ungewöhnlich ist. Das ist der Kern ihres Inklusionsanspruchs, und genau deshalb findet ihre Arbeit zum Thema finanzielles Wohlergehen auch in gemischt besetzten Veranstaltungen mit Teilnehmern unterschiedlicher Hierarchiestufen Anklang – dort, wo konventionellere Berater-Referenten oft Schwierigkeiten haben, das Publikum zu fesseln.

Wichtige Vortragsthemen

• Finanzielles Wohlbefinden der Mitarbeiter
• Finanzielles Selbstvertrauen und die Vermögenslücke zwischen den Geschlechtern und ethnischen Gruppen
• Resilienz der Belegschaft gegenüber steigenden Lebenshaltungskosten
• Inklusion im Finanzdienstleistungssektor
• Anlagen, Altersvorsorge und langfristige Vermögensplanung
• Unternehmertum und persönliche Finanzen für Gründer
• Umgang mit Geld und Verhaltensökonomie

Ideal für

• Führungskräfte aus den Bereichen Personalwesen, Vergütung und Sozialleistungen, die Programme zum finanziellen Wohlbefinden entwickeln
• DEI-Verantwortliche und Mitarbeiterinitiativen mit Schwerpunkt auf Frauen, schwarzen und anderen Minderheiten angehörenden Mitarbeitern
• Arbeitgeber aus den Bereichen Einzelhandel, Konsumgüter und Finanzdienstleistungen mit einer großen Belegschaft unterschiedlicher Dienstjahre
• Gründer- und Scale-up-Communities, in denen sich private und geschäftliche Finanzen überschneiden

Ergebnisse für die Zielgruppe

• Ein klareres Bild davon, wie sich finanzielle Ängste derzeit auf die Belegschaft auswirken und in welchen Bereichen gezielte Maßnahmen das Verhalten ändern könnten.
• Ein Fachjargon-freies Vokabular für Gespräche über Altersvorsorge, Geldanlagen und Schulden, das Mitarbeiter aller Dienstalterstufen nutzen können.
• Konkrete Maßnahmen, die Mitarbeiter in den Wochen nach der Veranstaltung in Bezug auf Sparen, Altersvorsorge und Haushaltsplanung ergreifen können.
• Ein offenerer Austausch über die geschlechts- und ethnisch bedingten Aspekte des finanziellen Selbstvertrauens innerhalb des Unternehmens.