Marc Convey
Les entreprises parlent de résilience comme d’une valeur fondamentale sur le lieu de travail, mais ne s’y intéressent réellement qu’après avoir subi un choc. Les programmes de bien-être reprennent ce discours, mais s’intéressent rarement à la manière dont les personnes se remettent concrètement d’un revers, d’une peur ou d’une différence visible au travail. Ce décalage se ressent au niveau de la fidélisation, de la confiance et de la façon dont les équipes réagissent lorsque survient la prochaine perturbation.
Marc Convey est un conférencier spécialisé dans la résilience et un survivant de brûlures qui aide les organisations à aborder en toute franchise les thèmes de l’adversité, de la peur et du rétablissement, en s’appuyant sur des approches qui correspondent à la réalité du travail quotidien des personnes.
Full Profile
Pourquoi les organisations font appel à Marc Convey
- Un témoignage personnel sur la croissance post-traumatique qui permet au public d’aborder les thèmes de l’adversité, de la peur et de la différence physique sans tomber dans un discours clinique ou lié aux politiques RH.
- Ses années d’engagement au sein de Changing Faces, l’association caritative britannique au service des personnes présentant une différence physique, influencent la manière dont il aborde les questions d’inclusion et d’image de soi au sein des entreprises.
- Un parcours professionnel qui l’a conduit du poker télévisé à la production vidéo en passant par la direction d’organismes à but non lucratif, ce qui lui confère une aisance commerciale lorsqu’il s’adresse à des publics d’entreprise.
- Une expérience éprouvée sur des scènes sensibles, notamment lors d’une soirée de prévention du suicide au Brighton Dome pour Baton of Hope, où il a prononcé un discours d’ouverture qui a su captiver l’auditoire malgré un sujet difficile.
Faits marquants de sa biographie
- Deux ans d’engagement bénévole au sein de Changing Faces, l’association caritative britannique au service des personnes présentant une différence physique visible.
- Conférencier principal lors de l’événement de prévention du suicide organisé par Baton of Hope au Brighton Dome.
- Témoignage de Cristina Proietti, responsable des opérations commerciales chez WHSmith Travel.
- Ancien commentateur de poker ayant parcouru le monde entier sur le circuit des tournois en direct.
- Fondateur de sa propre société de production vidéo et dirigeant d’une association à but non lucratif axée sur le « travail qui a du sens ».
- Auteur de la chronique Substack « Making a Marc » et intervenant régulier dans des podcasts, notamment « Man Up / Man Down ».
Biographie
À l’âge de 14 ans, un incendie a laissé à Marc Convey des brûlures dont il porte encore les traces aujourd’hui. La décision qui s’en est suivie a façonné le reste de sa vie : refuser de se laisser définir par sa blessure et développer les ressources intérieures nécessaires pour affronter ce qui allait suivre. Ce choix est désormais au cœur de son activité de conférencier.
Avant de se tourner vers la scène, il a passé des années à commenter des tournois de poker en direct à travers le monde. Il a ensuite dirigé une société de production vidéo et créé une association à but non lucratif axée sur ce qu’il appelle « travailler avec un sens ». Chacune de ces carrières a nourri la suivante et lui a permis d’acquérir le langage commercial nécessaire pour s’adresser à des publics d’entreprise sans perdre son essence personnelle.
Son discours phare, « The Gift of Adversity » (Le cadeau de l’adversité), s’inspire de ce long cheminement vers la guérison. Le public y découvre une histoire concrète, et non un message générique, et repart avec un vocabulaire plus ancré pour aborder la peur, le rétablissement et le sens de la différence. Son travail a été présenté sur des scènes chargées d’émotion, notamment lors d’une soirée de prévention du suicide « Baton of Hope » au Brighton Dome, ainsi que dans les locaux de WHSmith Travel.
En dehors de la scène, il rédige la newsletter « Making a Marc » sur Substack et occupe depuis deux ans un poste de militant au sein de Changing Faces, l’association caritative britannique qui vient en aide aux personnes présentant une différence physique visible. C’est ce travail militant qui distingue son contenu de la catégorie plus large des discours de motivation : il est au service actif d’une population dont il partage l’expérience vécue.
Principaux thèmes de ses interventions
- Résilience et croissance post-traumatique
- L’adversité et le rebond après un revers
- Santé mentale et bien-être au travail
- Différence physique et image de soi
- Peur, changement et transformation personnelle
- Leadership authentique et ressources intérieures
- Une culture d’équipe fondée sur des valeurs
Idéal pour
- les DRH et responsables RH organisant des événements autour de la santé mentale, du bien-être ou de la culture d’entreprise
- Les responsables de la communication interne et de la culture d’entreprise qui organisent des interventions lors de réunions générales ou de journées de réflexion
- Les associations caritatives, les organismes de santé et les acteurs du service public œuvrant dans le domaine de la prévention du suicide ou de la diversité
Résultats attendus pour le public
- Un témoignage direct et personnel sur le traumatisme et le rétablissement, qui permet au public de parler en toute franchise des difficultés rencontrées au travail
- Un vocabulaire plus concret pour aborder la peur, les revers et la différence visible que ne le proposent généralement les programmes de bien-être
- Un langage et des repères que les responsables de la communication interne peuvent intégrer dans leurs discussions sur la culture d’entreprise et l’engagement après la conférence
- La conviction que la croissance post-traumatique est possible, ancrée dans un exemple concret tiré d’une expérience vécue plutôt que dans une affirmation abstraite
Conférences
Un témoignage personnel sur son rétablissement après un incendie qui a failli lui coûter la vie à l’âge de 14 ans, destiné à faire évoluer la façon dont le public perçoit les revers et la peur.
Points clés à retenir :
- Un vocabulaire spécifique, plutôt qu’abstrait, pour aborder l’adversité
- Des observations pratiques sur les ressources intérieures qui permettent de surmonter de longs processus de rétablissement
- Pourquoi la croissance post-traumatique est possible, d’après une expérience vécue
Une conférence sur la manière d’aborder le changement, tant sur le plan personnel qu’organisationnel, sans se laisser submerger par celui-ci.
Points clés à retenir :
- Comment considérer le changement comme une série de décisions plutôt que comme un événement isolé
- Pourquoi une même perturbation entraîne la croissance chez certains et la paralysie chez d’autres
- Le rôle de la communauté et des relations dans la pérennisation du changement au fil du temps
Une session consacrée au travail consistant à reconnaître, nommer et agir face à la peur.
Points clés à retenir :
- Comment la peur se manifeste sous pression, dans la vie personnelle et au travail
- Pourquoi affronter directement la peur est plus durable que de la contourner
- Des recadrages pratiques tirés de son propre parcours de guérison
Une conférence sur le leadership qui met l’accent sur la résilience intérieure plutôt que sur les techniques externes.
Points clés à retenir :
- Pourquoi la conscience de soi et l’intelligence émotionnelle sont les fondements d’un leadership crédible
- Comment les dirigeants montrent l’exemple en matière de résilience et d’acceptation de la différence auprès de leur entourage
- Le lien entre l’authenticité et la confiance au sein de l’équipe